Cliff Vesting

Wat is Cliff Vesting?

Cliff onvoorwaardelijk worden is het proces waarbij werknemers het recht verdienen om op een bepaalde datum volledige voordelen te ontvangen van de gekwalificeerde pensioenrekening van hun bedrijf, in plaats van geleidelijk onvoorwaardelijk te worden over een bepaalde periode. Het verwervingsproces is van toepassing op zowel gekwalificeerde pensioenregelingen als pensioenregelingen die aan werknemers worden aangeboden.

Bedrijven gebruiken vesting om werknemers te belonen voor de jaren dat ze bij een bedrijf hebben gewerkt en om het bedrijf te helpen zijn financiële doelen te bereiken. Geleidelijk onvoorwaardelijk worden, waarbij de voordelen in de loop van de tijd toenemen, is het tegenovergestelde van het onvoorwaardelijk worden van een klif.

Cliff Vesting begrijpen

Cliff-vesting wordt vaker gebruikt door startups omdat het hen in staat stelt om werknemers te evalueren voordat ze een volledige reeks voordelen aan hen toewijzen. Voor werknemers kan het onvoorwaardelijk worden van een klif een onzekere aangelegenheid zijn met voor- en nadelen. Hoewel het het voordeel biedt dat het snel uitbetaald wordt, kan het onvoorwaardelijk worden van een klif riskanter zijn voor werknemers als ze een bedrijf verlaten vóór de verwervingsdatum, of als het bedrijf een startup is die mislukt vóór de verwervingsdatum.

In sommige gevallen kan een werknemer ook worden ontslagen vóór de verwervingsdatum. Hierdoor verliezen ze de toegang tot de eerder beloofde voordelen. De typische toekenningsperiode van een klif is vijf jaar. Op het einde van de verwervingsperiode kunnen werknemers hun vergoedingen doorrollen naar een nieuwe 401 (k) of een opname doen.

Toegezegde pensioenregelingen versus toegezegde bijdrageregelingen

Wanneer een werknemer onvoorwaardelijk wordt, zijn de voordelen die de werknemer ontvangt verschillend, afhankelijk van het type pensioenplan dat door het bedrijf wordt aangeboden. Een toegezegd-pensioenregeling betekent bijvoorbeeld dat de werkgever verplicht is om elk jaar een bepaald bedrag in dollars aan de voormalige werknemer te betalen, op basis van het salaris van het afgelopen jaar, het aantal dienstjaren en andere factoren.

Aan de andere kant betekent een toegezegde-bijdrageregeling dat de werkgever een specifiek dollarbedrag aan het plan moet bijdragen, maar dit type uitkering specificeert geen uitbetalingsbedrag aan de gepensioneerde. De uitbetaling van de gepensioneerde hangt af van de beleggingsprestaties van de activa in het plan. Dit type regeling kan bijvoorbeeld vereisen dat het bedrijf 3% van het salaris van de werknemer bijdraagt ​​aan een pensioenregeling, maar de uitkering die aan de gepensioneerde wordt betaald, is niet bekend. De Pensioenbeschermingswet van 2006 beveelt een toekenningsperiode van 3 jaar aan voor toegezegde bijdrageregelingen.

Voorbeelden van Vesting-schema’s

Stel dat Jane voor GE werkt en deelneemt aan een gekwalificeerd pensioenplan, waardoor ze tot 5% van haar jaarlijkse salaris vóór belastingen kan bijdragen. GE past de bijdragen van Jane aan tot een maximum van 5% van haar salaris. In het eerste jaar van haar dienstverband draagt ​​Jane $ 5.000 en GE-wedstrijden bij door nog eens $ 5.000 in te zetten. Als Jane het bedrijf na het eerste jaar verlaat, is ze eigenaar van de dollars die ze heeft bijgedragen, ongeacht het verwervingsschema voor het bedrag dat GE heeft bijgedragen. Maar of ze toegang heeft tot GE’s bijdrage van $ 5.000, hangt af van of GE gebruik heeft gemaakt van cliff-vesting en zo ja, hoe dat schema eruitziet.

GE, de werkgever van Jane, moet het verwervingsschema aan de werknemers meedelen en het gekwalificeerde saldo van het pensioenplan aan elke werknemer rapporteren. Als GE een verwervingsschema voor vier jaar zou opstellen, zou Jane aan het einde van het eerste jaar worden toegekend aan 25% van de bijdragen van $ 5.000 van het bedrijf. Aan de andere kant betekent een driejarig schema met ‘cliff vesting’ dat Jane pas aan het einde van jaar drie in aanmerking komt voor werkgeversbijdragen.