Vrijgestelde werknemer
Wat is een vrijgestelde werknemer?
De term “vrijgestelde werknemer” verwijst naar een categorie werknemers die is vastgelegd in de Fair Labor Standards Act (FLSA). Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overwerkvergoeding en komen ook niet in aanmerking voor het minimumloon. Wanneer een werknemer is vrijgesteld, betekent dit in de eerste plaats dat hij is vrijgesteld van het ontvangen van overuren. Vrijgestelde werknemers staan in contrast met niet- vrijgestelde werknemers.
Belangrijkste leerpunten
- Een vrijgestelde werknemer is een werknemer die geen overwerk ontvangt of in aanmerking komt voor het minimumloon.
- Vrijgestelde werknemers krijgen een salaris in plaats van per uur, en hun werk is uitvoerend of professioneel van aard.
- Vrijgestelde werknemers staan in contrast met niet-vrijgestelde werknemers, die ten minste het minimumloon en overwerk moeten krijgen als ze meer werken dan de standaard 40-urige werkweek.
- De details en regels voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA).
- De FLSA omvat deze functiecategorieën als vrijgesteld: professioneel, administratief, uitvoerend, externe verkoop en computergerelateerd.
- De details verschillen per staat, maar als een werknemer in de bovenstaande categorieën valt, een salaris heeft en minimaal $ 684 per week of $ 35.568 per jaar verdient, worden ze als vrijgesteld beschouwd.
Inzicht in vrijgestelde werknemer
Op elke werkplek zijn er twee soorten werknemers: vrijgesteld en niet-vrijgesteld. De eersten worden geclassificeerd als werknemers die zijnvrijgesteld van minimumloon en loonvereisten voor overuren. Dit komt doordat vrijgestelde werknemerseen salaris ontvangen in plaats van per uur, en ze werken in wat wordt beschouwd als leidinggevende of professionele banen. Vrijgestelde werknemers ontvangen vaak eindejaarsuitkeringen ter compensatie van het soort werk dat ze doen, evenals voor overwerk.
Voorschriften verschillen van staat tot staat, maar de FLSA classificeert vrijgestelde werknemers als iedere baan die valt in deze categorieën:
- Professioneel
- Administratief
- Uitvoerend
- Buitenverkoop
- Computer gerelateerd
Deze classificaties zijn vrij breed, en dat is ook de bedoeling, aangezien ze een verscheidenheid aan banen in veel verschillende bedrijfstakken omvatten. Vanaf 1 januari 2020 bepaalt de FLSA dat werknemers in de bovenstaande categorieën zijn vrijgesteld als ze worden betaald door salaris in plaats van per uur en als ze minimaal $ 684 per week of $ 35.568 per jaar verdienen. Dit is een verhoging van $ 455 per week of $ 23.660 per jaar.
Naast de hoofdcategorieën vrijgestelde werknemers, kunnen andere categorieën werknemers mogelijk worden beschouwd als vrijgesteld van het ontvangen van overuren. Deze omvatten landarbeiders;medewerkers van bioscoopfilms;bepaalde medewerkers van niet-grootstedelijke omroepstations;taxi bestuurders;werknemers van spoorwegen, motorvervoerders en Amerikaanse schepen;en ingehuurde verkoopmedewerkers van detailhandel of service-entiteiten.
Vrijgestelde werknemers, niet-vrijgestelde werknemers en de Fair Labor Standards Act
De categorie van vrijgestelde werknemers is in het leven geroepen door de FLSA, aangenomen in 1938. De omslaggevende arbeidswet beschermt werknemers tegen oneerlijke beloningspraktijken en arbeidsvoorschriften. De wet is de afgelopen 80 jaar sterk veranderd, maar het is nog steeds een van de belangrijkste arbeidswetten in de geschiedenis van de Verenigde Staten en stelt regels vast voor een breed scala aan werknemers- en werkgeversgerelateerde kwesties.
De FLSA specificeert de voorwaarden wanneer werknemers moeten worden betaald en wanneer ze naar verwachting niet zullen worden betaald. Als een vrijgestelde werknemer bijvoorbeeld te veel werkt, krijgt hij geen overwerk of anderhalf uur. Anderhalf uur is 1,5 keer het uurtarief van de werknemer – het minimum dat een werkgever moet betalen voor overwerk. De wet markeert overuren als uren die meer dan 40 uur bedragen in een zevendaagse werkweek.
Voors en tegens van vrijgestelde werknemersstatus
De voordelen van het zijn van een vrijgestelde werknemer beginnen met de zekerheid dat u weet dat u een vast salaris heeft. Bovendien verdienen vrijgestelde werknemers doorgaans meer dan een uurloon en hebben ze toegang tot extra’s zoals pensioenuitkeringen, waaronder individuele pensioenrekeningen (IRA’s), 401 (k) -regelingen en pensioenen; bonussen; door de werkgever gesponsorde zorgplannen; en betaalde vakantietijd en ziektedagen.
De keerzijde zit hem grotendeels in het niet in aanmerking komen voor overwerk. Afhankelijk van de mentaliteit van uw werkgever, zou u merken dat u lange dagen moet maken om een overbelaste werkportefeuille te vervullen zonder dat u een beroep hoeft te doen op aanvullende vergoedingen of zonder de stress die de lange uren met zich meebrengen. Kortom, u bent overgeleverd aan uw baas.
Veel Gestelde Vragen
Wat zijn de vereisten om een vrijgestelde werknemer te zijn?
Vereisten verschillen van staat tot staat, maar de FLSA (Fair Labor Standards Act) classificeert vrijgestelde werknemers als iedereen die banen doet die in deze categorieën vallen: professioneel, administratief, uitvoerend, externe verkoop, STEM (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) en computer gerelateerd. Vanaf 1 januari 2020 bepaalt de FLSA dat werknemers in de bovenstaande categorieën zijn vrijgesteld als ze worden betaald door salaris in plaats van per uur en als ze minimaal $ 684 per week of $ 35.568 per jaar verdienen. Dit is een verhoging van $ 455 per week of $ 23.660 per jaar.
Wat zijn de voordelen van een vrijgestelde werknemer zijn?
De voordelen van een vrijgestelde werknemer zijn, beginnen met de zekerheid dat u weet dat u een vast salaris heeft. Bovendien verdienen vrijgestelde werknemers doorgaans meer dan een uurloon en hebben ze toegang tot extra’s zoals pensioenuitkeringen, waaronder individuele pensioenrekeningen (IRA’s), 401 (k) -regelingen en pensioenen; bonussen; door de werkgever gesponsorde zorgplannen; en betaalde vakantietijd en ziektedagen.
Wat zijn de nadelen van een vrijgestelde werknemer zijn?
De belangrijkste nadelen zijn dat ze niet in aanmerking komen voor overwerk of niet in aanmerking komen voor het minimumloon. Afhankelijk van de mentaliteit van uw werkgever, zou u merken dat u lange dagen moet maken om een overbelaste werkportefeuille te vervullen zonder dat u een beroep hoeft te doen op aanvullende vergoedingen of zonder de stress die de lange uren met zich meebrengen. Kortom, u bent overgeleverd aan uw baas.