Maak carrière met een financiële baan in het buitenland
Wall Street was ooit een spreekwoordelijke doodlopende weg – een klein, maar machtig contingent van investeringsbankiers, geldbeheerders en CEO’s op een steenworp afstand van elkaar. outsourcing zich voortzet. De financiële sector heeft andere bedrijfstakken gevolgd bij haar kostenbesparende inspanningen om het bedrijfsresultaat te verbeteren. Het verplaatsen van financiële banen naar het buitenland heeft geleid tot een grotere kostenefficiëntie, meer werkuren en directe toegang tot opkomende markten.
Dit heeft geleid tot een geheel nieuw paradigma voor de financiële professional die werk zoekt buiten zijn eigen land. Degenen die onlangs roze zijn uitgegleden, moeten ouderwets onderzoek doen voordat ze hun koffers pakken en de nutsvoorzieningen uitschakelen. De verschillen in taal, cultuur en niveau van verwachte compensatie moeten eerst grondig worden overwogen, maar verder zijn er in het buitenland veel opties voor financiële banen.
Belangrijkste leerpunten
- Vanwege een opkomende middenklasse in andere landen, zoals China, is een groot aantal financiële banen naar het buitenland verhuisd en hebben financiële professionals meer flexibiliteit gekregen.
- Een van de beste manieren om een financiële baan in het buitenland te krijgen, is door te werken voor een in de VS gevestigde financiële dienstverlener die internationaal zaken doet.
- Gezien zoveel factoren om rekening mee te houden, kan het nuttig zijn om een lijst met voor- en nadelen op te stellen op basis van overwegingen zoals taalbarrières, verschillen in beloning en culturele factoren.
Waarom de overzeese markt groeit
Het verplaatsen van operaties naar het buitenland is niet alleen een functie van nieuwe kapitaalmogelijkheden; er is veel meer. Er is een nieuwe middenklasse ontstaan in de zich ontwikkelende economieën van de wereld, met name die van Azië en India. Deze middenklasse blijft groeien. Consumenten eisen meer geavanceerde goederen en diensten, van mobiele telefoons tot investeringen. De wereldeconomie is gedwongen het evenwicht te herstellen. Bedrijven zijn minder afhankelijk van de vraag uit de Verenigde Staten en meer van deze opkomende economieën.
De financiële sector leert wat retailfabrikanten al decennia weten: de prijs van arbeid in opkomende landen kan aanzienlijk lager zijn dan in de ontwikkelde wereld. Dit is belangrijk in economisch uitdagende tijden. Bedrijven hebben jarenlang financiële banen uitbesteed, maar veel van de banen waren backoffice activiteiten, zoals informatietechnologie en telefonische ondersteuning. Tegenwoordig zijn er ook meer frontoffice, financiële en onderzoeksgerelateerde banen in beweging.
Waar financiële banen naartoe gaan
In het verleden waren de investeringsmaatschappijen verplaatsen belangrijke werknemers naar het Midden-Oosten, Latijns-Amerika en zelfs Oost-Europa. De explosieve economische groei van China heeft ook de wereldmarkten verrast.
Meerdere bank, makelaardij- en accountantskantoren verplaatsen topfunctionarissen vaak voor onbepaalde tijd naar dergelijke internationale locaties.
Toestemming krijgen om in het buitenland te werken
Het eerste dat u moet weten over het vinden van een financiële baan in het buitenland, is dat u toestemming moet hebben om te werken in het land waarnaar u van plan bent te verhuizen. Werkvergunningen (voor tijdelijke tewerkstelling of een expat status) zijn moeilijk te verkrijgen, vooral als u er ook een nodig heeft voor uw man of vrouw, aangezien in sommige landen slechts één echtgenoot mag werken. Een permanente verblijfsstatus kan zelfs nog moeilijker te verkrijgen zijn.
In sommige gevallen moet een potentiële werkgever u misschien sponsoren, en zelfs dan kunt u alleen voor die werkgever werken terwijl u in dat specifieke vreemde land bent. Een van de beste manieren om een financiële baan in het buitenland te krijgen, is door te werken voor een in de VS gevestigde financiële dienstverlener die internationaal zaken doet. U kunt onschatbare ervaring opdoen binnen een cultuur die al op meerdere continenten actief is.
Om erachter te komen wat u legaal moet doen om in een bepaald land te mogen werken, dient u contact op te nemen met het consulaat of de ambassade van het land waarin u wilt werken. De website van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken bevat links naar ambassades.
Hoe u in het buitenland een financiële baan kunt vinden
Traditioneel waren de twee manieren om een financiële baan in het buitenland te vinden, het vinden van een werkgever die u in het buitenland aanneemt en verhuist voor een specifieke functie, of door het land te bezoeken waarin u wilt werken en op zoek te gaan naar een werkgever die uw baan daar sponsort.
Investeringsbanken, hedgefondsen en private-equityfirma’s bieden allemaal uitstekende mogelijkheden voor buitenlandse werkgelegenheid. Recruiters die gespecialiseerd zijn in buitenlandse plaatsingen kunnen erg behulpzaam zijn.
Zoals vaak het geval is, kan mond-tot-mondreclame ook een goede bron zijn voor het vinden van een baan in het buitenland. Het is van onschatbare waarde om te spreken met andere professionals die in het land van uw interesse werken. U wilt een zo realistisch mogelijk beeld hebben voordat u een dergelijke beweging maakt, en deze foto kan het beste worden geschilderd door iemand die momenteel in die omgeving werkt.
Waar u op moet letten voordat u gaat verhuizen
Ervan uitgaande dat u een vergunning kunt krijgen om in het buitenland te werken, moet u een aantal factoren in overweging nemen voordat u verhuist.
Taal
Voor tijdelijke buitenlandse plaatsingen (ook wel rotaties genoemd) is het misschien niet essentieel om de lokale taal te spreken; maar voor opdrachten van langere duur moet u plannen om de taal te leren. Onderzoek vooruit om erachter te komen of u de lokale bevolking kunt begrijpen of begrepen kunt worden, en wat de mogelijkheden voor volwassenenonderwijs zijn om de taal te leren. Misschien wilt u zelfs een basiscursus online volgen om u op uw gemak te voelen.
Zorg ervoor dat je taalvaardigheden markeert op je cv. Als u geen buitenlandse werkervaring hebt, neem dan persoonlijke activiteiten en onderwijs op waarbij vaardigheden in vreemde talen zijn ontwikkeld.
Een vergoeding
Zorg ervoor dat u uw salaris in de context van de kosten van levensonderhoud van het land plaatst. Een loon van $ 250.000 per jaar in Londen, bijvoorbeeld, gaat misschien niet zo ver als de $ 50.000 Amerikaanse dollars per jaar in Delhi. Overweeg de impact van inkomstenbelastingen, die hoger kunnen zijn dan in de VS of helemaal afwezig kunnen zijn. Zorg ervoor dat u weet of u wordt uitbetaald in Amerikaanse dollars of in de lokale valuta, want wisselkoersen kunnen uw netto-inkomen aanzienlijk verhogen of verlagen en u hebt er geen enkele controle over.
U moet ook rekening houden met niet-contante vergoedingen, zoals voordelen en vakantietijd. De meeste andere landen bieden meer vakantietijd dan Amerikaanse bedrijven, en dit kan een lager salaris meer de moeite waard maken. Als uw werkgever u heeft opgezocht, betaalt het bedrijf in veel gevallen ook voor uw huisvesting, in ieder geval tijdens de overgang.
Enkele vragen die u zich zou moeten stellen, zijn:
- Is uw ziektekostenverzekering naar westerse maatstaven toereikend? Moet u deze aanvullen met een individueel aangekochte polis?
- En, hoe zit het met vluchten naar huis voor de feestdagen en andere bezoeken – zullen ze worden gedekt door uw werkgever, of moet u betalen voor hen uit eigen zak?
Deze extra kosten lopen snel op en kunnen op de lange termijn een ogenschijnlijk zoet compensatiepakket een beetje bitter laten smaken.
Culturele verschillen
Degenen die hunkeren naar een internationale ervaring, zullen deze potentiële valkuil misschien terzijde schuiven en denken dat ze bereid zijn zich aan zo ongeveer alles aan te passen om in het buitenland te wonen, maar dat is vaak gemakkelijker gezegd dan gedaan. Mensen werken gewoon niet overal op dezelfde manier, en dit kan frustrerend zijn voor iemand die gewend is aan een financiële baan onder hoge druk.
Verschillende percepties van tijd zijn vaak moeilijk voor westerlingen om zich aan aan te passen. Amerikaanse werknemers hebben bijvoorbeeld de neiging om de werkdag als lineair te zien, met een vaste reeks gebeurtenissen die op elkaar volgen. In andere landen wordt de tijd vaak veel flexibeler behandeld. Een afspraak om 8 uur ’s ochtends begint misschien niet om 8 uur’ s ochtends en komt misschien zelfs helemaal niet voor, wat Amerikaanse expats kan frustreren die gewend zijn aan strakke planningen en een algemeen gevoel van urgentie om dingen volgens hun eigen vaste schema gedaan te krijgen.
Het komt neer op
Gezien zoveel factoren waarmee u rekening moet houden, is het nuttig om een lijst met voor- en nadelen op te stellen op basis van alle bovenstaande overwegingen als u denkt aan een buitenlandse carrièreswitch. Door uitgebreide due diligence uit te voeren, worden onverwachte uitdagingen verminderd en wordt de overgang veel soepeler. Het beste advies voor het evalueren van een buitenlandse financiële baan wordt uitgedrukt in de timmermanseed “tweemaal meten, eenmaal knippen”.