Flexibele tijd

Wat is flexibele tijd?

Flexibele tijd, een afkorting van flexibele tijd, is een werkregeling waarbij medewerkers de begin- en eindtijd van hun werkdag kunnen kiezen. Omdat werknemers een betere balans zoeken tussen werk en privé, biedt flexibele werktijden de mogelijkheid om hun tijd beter te beheren. Flexibele werktijden kunnen echter verplichten dat werknemers gedurende bepaalde uren op kantoor aanwezig zijn om klanten tegemoet te komen en vergaderingen en samenwerking mogelijk te maken.

Inzicht in flextime

Normaal gesproken vereist flexibele werktijden dat werknemers binnen een bepaalde periode een bepaald aantal uren werken (bijvoorbeeld 40 uur per week). Bij meer progressieve werksystemen kan het echter zijn dat werkuren buiten beschouwing worden gelaten als een maatstaf voor de productiviteit en alleen vereisen dat werknemers hun werktaken binnen een bepaalde periode vervullen. Flextime werkt het beste wanneer het werk zeer individueel is of wanneer informatietechnologie mogelijkheden biedt voor asynchrone samenwerking. Flexibiliteit is doorgaans alleen beschikbaar voor vrijgestelde werknemers. Vrijgestelde werknemers zijn werknemers in loondienst die zijn vrijgesteld van minimumloon, overwerkregels en andere rechten en bescherming die worden geboden aan niet-vrijgestelde werknemers.

Vereisten voor Flexibele tijd

Een arbeidsovereenkomst voor vrije tijd geeft werknemers het recht om hun werkdag naar wens of binnen een bepaald venster te beginnen en te beëindigen. Sommige bedrijven vereisen bijvoorbeeld dat werknemers met flexibele werktijden aanwezig zijn tijdens de kernuren, zoals van 10.00 uur tot 16.00 uur. Ze kunnen ook eisen dat al het werk wordt uitgevoerd en voltooid tijdens de uren tussen 5.00 uur en 20.00 uur, ook wel bandbreedtetijd genoemd. De schouderuren buiten 10.00 uur en 16.00 uur zijn de flexibele uren. Dit in tegenstelling tot de traditionele werkdag van ongeveer 9.00 uur tot 17.00 uur 

Flexibele voordelen

Werknemers hebben flexibiliteit op de werkplek consequent belangrijker gevonden dan compensatie en vooruitgang. Werkgevers zijn vaak bereid om werknemers te belonen met vrije tijd omdat het gemakkelijker en goedkoper is om te implementeren dan loonsverhogingen uit te geven en werknemers te promoten. Werknemers houden ook vaker vast aan een baan die meer flexibiliteit biedt, omdat het een beter evenwicht tussen werk en privé mogelijk maakt. Vrouwen hebben de neiging om het voordeel van flexibele werktijden meer te waarderen dan mannen, maar beide melden meer geluk met dit beleid. Flexibiliteit kan ook een rol spelen bij het verminderen van zorgkosten, stress en burn-out.

Flexibele tijd vs. Flexplace

Net als flextime is “flexplace” een werkarrangement waar werknemers kunnen aanpassen hoe hun werk wordt gedaan. Flexplace geeft werknemers meer zeggenschap over hoe ze hun werkdag plannen doordat ze kunnen bepalen waar ze werken. Deze werkafspraken zijn gebruikelijk en populair bij mensen die lang naar hun werk moeten reizen.

Dankzij technologische vooruitgang passen veel organisaties waar geen aanwezigheid op kantoor nodig is, dit concept toe. Werknemers met kinderen, een handicap, unieke of veeleisende behoeften op het gebied van kinderopvang of ouderenzorg, lange reistijden of andere tijd- en plaatsgerelateerde uitdagingen kunnen het meest profiteren van flexibele werktijden en flexplekken. Wanneer hun aanwezigheid vereist is, kan de werkgever de werknemer verzoeken zich voor werk of voor vergaderingen op een kantoorlocatie te melden.