Nieuwe groeitheorie

Wat is de nieuwe groeitheorie?

De nieuwe groeitheorie is een economisch concept, waarin wordt gesteld dat de verlangens en onbeperkte behoeften van mensen een steeds toenemende productiviteit en economische groei bevorderen. Het stelt dat het reële bruto binnenlands product (bbp)  per persoon voortdurend zal toenemen als gevolg van het nastreven van winst.

Inzicht in nieuwe groeitheorie

De nieuwe groeitheorie bood een frisse kijk op wat economische welvaart bewerkstelligt. Het benadrukt het belang van ondernemerschap, kennis, innovatie en technologie en bestrijdt de visie van exogene groei in de neoklassieke economie dat economische vooruitgang wordt bepaald door externe, oncontroleerbare krachten.

Concurrentie drukt winst, dus mensen moeten constant zoeken naar betere manieren om dingen te doen of nieuwe producten uitvinden om de winstgevendheid te maximaliseren. Dit concept is een van de centrale principes van de nieuwe groeitheorie.

De theorie stelt dat innovatie en nieuwe technologieën niet zomaar toevallig plaatsvinden. Het hangt eerder af van het aantal mensen dat op zoek is naar nieuwe innovaties of technologieën en hoe hard ze ernaar zoeken. Mensen hebben ook controle over hun  kenniskapitaal wat ze moeten studeren, hoe moeilijk ze moeten studeren, enz. Als de winstprikkel groot genoeg is, zullen mensen ervoor kiezen om menselijk kapitaal te laten groeien   en harder op zoek te gaan naar nieuwe innovaties.

Een belangrijk aspect van de nieuwe groeitheorie is het idee dat kennis wordt behandeld als een troef voor groei die niet onderhevig is aan eindige beperkingen of afnemende opbrengsten zoals andere activa zoals kapitaal of onroerend goed. Kennis is een ongrijpbare kwaliteit, in plaats van fysieke, en kan een hulpmiddel zijn dat binnen een organisatie of branche wordt verbouwd.

Voorbeeld van een nieuwe groeitheorie

Onder de nieuwe groeitheorie is het intern koesteren van innovatie een van de redenen voor organisaties om te investeren in menselijk kapitaal. Door kansen te creëren en middelen beschikbaar te stellen binnen een organisatie, is de verwachting dat individuen worden gestimuleerd om nieuwe concepten en technologie te ontwikkelen voor de consumentenmarkt.

Een grote onderneming kan bijvoorbeeld een deel van haar personeel laten werken aan zelfstandige, interne projecten die kunnen uitgroeien tot nieuwe innovaties of bedrijven. In sommige opzichten laat de onderneming ze functioneren als startups die binnen de organisatie worden geïncubeerd.

De wens van de werknemers om een ​​nieuwe innovatie te lanceren, wordt gestimuleerd door de mogelijkheid om meer winst te genereren voor henzelf en de onderneming. Dit kan vooral het geval zijn in de Verenigde Staten, aangezien de handel in toenemende mate wordt aangestuurd door dienstverlenende bedrijven. Software- en app-ontwikkeling kan plaatsvinden binnen bedrijven, volgens de nieuwe groeitheorie.

Om een ​​dergelijke kennisgestuurde groei te realiseren, is een aanhoudende investering in menselijk kapitaal vereist. Dit kan een omgeving creëren waarin bekwame professionals de kans krijgen om niet alleen hun primaire baan te vervullen, maar ook om het creëren van nieuwe diensten te verkennen die van nut kunnen zijn voor en nuttig kunnen zijn voor het bredere publiek.

Speciale overwegingen

Nieuwe groeitheoretici zijn van mening dat bedrijven het nut van kennis over het algemeen onderwaarderen en stellen dat het daarom vooral aan overheden is om in menselijk kapitaal te investeren. Overheden worden aangemoedigd om de toegang tot beter onderwijs te vergemakkelijken, en om steun en prikkels te bieden voor onderzoek en ontwikkeling (O&O) in de particuliere sector.