Andere vergoedingen na pensionering
Wat zijn andere vergoedingen na pensionering?
Andere na uitdiensttreding zijn personeelsbeloningen, met uitzondering pensioen uitkeringen, betaald aan werknemers tijdens hun pensioen. Vergoedingen na pensionering kunnen levensverzekeringen en medische plannen omvatten, of premies voor dergelijke vergoedingen, evenals regelingen voor uitgestelde compensatie.
Hoewel deze vergoedingen meestal door de werkgever worden betaald, delen gepensioneerde werknemers vaak in de kosten van deze vergoedingen door middel van eigen bijdragen, betaling van eigen risico’s en indien nodig bijdragen van werknemers aan het plan. Andere vergoedingen na uitdiensttreding kunnen ook worden aangeduid als ” andere vergoedingen na uitdiensttreding (OPEB).”
Belangrijkste leerpunten
- Andere vergoedingen na pensionering omvatten vergoedingen die werknemers worden betaald wanneer ze met pensioen gaan en die geen pensioenuitkeringen zijn.
- Werknemers delen vaak de kosten van deze voordelen door middel van eigen bijdragen.
- Andere vergoedingen na pensionering kunnen tandheelkundige, juridische diensten en collegegeld zijn.
Inzicht in andere vergoedingen na pensionering
De voordelen die binnen deze categorie vallen, zijn alle niet-contante betalingsvoordelen die beschikbaar zijn voor werknemers, waaronder tandheelkundige zorg, oogzorg, juridische diensten en studiegeld. Deze extra voordelen, samen met traditionele pensioenvoordelen, kunnen een grote uitgave zijn voor bedrijven die deze plannen aanbieden, vooral als de plannen volledig door het bedrijf worden gefinancierd.
De kosten van deze plannen zijn te vinden in de jaarrekening van een bedrijf, meestal in de toelichting, waarin ook de omvang van de verplichting wordt vermeld en hoe goed het fonds is gefinancierd.
Vergoedingen na pensionering kunnen worden verstrekt door lokale en federale overheidsinstanties, particuliere en openbare bedrijven en non-profitorganisaties, zoals liefdadigheidsinstellingen, religieuze groeperingen, hogescholen en universiteiten. Dergelijke voordelen kunnen (geheel of gedeeltelijk) worden betaald door de werkgever, de gepensioneerde of een combinatie van beide.
Andere vergoedingen en kosten na pensionering
Directe bijdragen die betalen voor vergoedingen na uitdiensttreding kunnen een werkgever blootstellen aan bepaalde risico’s en verplichtingen. Neem bijvoorbeeld het voorbeeld van een voormalige werknemer aan wie een ziektekostenverzekering is verleend tegen de kosten / premietarieven als huidige werknemers.
Een gepensioneerde werknemer is doorgaans ouder dan de gemiddelde huidige werknemer en zal daarom waarschijnlijk hogere medische kosten maken. Het is ook mogelijk dat de dekking van de ziektekostenverzekering die ze krijgen niet de kosten van hun zorg dekt, waardoor er mogelijk hiaten in de dekking ontstaan.
Net als bij andere vormen van pensioencompensatie, kunnen andere vergoedingen na pensionering gepaard gaan met strikte rapportagevereisten vanwege hun kosten voor een organisatie en vanwege het algehele rendement op de investering in vergelijking met de waarde van het werk dat werknemers hebben gepresteerd vóór hun pensionering.
Andere vergoedingen na pensionering en naleving
De regels die bepalen hoe bedrijven pensioenkosten en -verplichtingen rapporteren, evenals de openbaarmaking van pensioenactiva en -verplichtingen, vallen onder Accounting Standards Codification Section 715 ( ASC 715 ), voorheen de Statement of Financial Accounting Standards Nos.. De American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) biedt een gids voor het beheren van het ASC 715-proces, waarin de openbaarmakingsinformatie voor de financiële rapporten van een klant wordt beschreven, evenals de methodologie die wordt gebruikt om de vereiste actuariële berekeningen te voltooien.