Opbrengst per werknemer
Wat is de omzet per werknemer?
Opbrengst per werknemer – berekend als de totale omzet van een bedrijf gedeeld door het huidige aantal werknemers – is een belangrijke verhouding die ongeveer meet hoeveel geld elke werknemer voor het bedrijf genereert. De verhouding omzet per werknemer is het meest bruikbaar bij het kijken naar historische veranderingen in de eigen verhouding van een bedrijf of bij vergelijking met die van andere bedrijven in dezelfde branche als onderdeel van een fundamentele analyse.
Belangrijkste leerpunten
- De omzet per werknemer is een belangrijke verhouding die ongeveer meet hoeveel geld elke werknemer voor het bedrijf genereert.
- Om de omzet van een bedrijf per werknemer te berekenen, deelt u de totale omzet van het bedrijf door het huidige aantal werknemers.
- Idealiter wil een bedrijf de hoogst mogelijke omzet per werknemer, omdat een hogere ratio duidt op een hogere productiviteit, wat zich vaak vertaalt in meer winst voor het bedrijf.
- Om de verhouding omzet per werknemer bruikbaar te maken, moet deze worden gebruikt bij het vergelijken en analyseren van bedrijven in dezelfde branche.
- Andere factoren die de verhouding omzet per werknemer kunnen beïnvloeden, zijn onder meer het personeelsverloop en de leeftijd van het bedrijf.
Hoe de omzet per werknemer werkt
De omzet per werknemer is een zinvol analytisch hulpmiddel omdat het meet hoe efficiënt een bepaald bedrijf zijn werknemers inzet. Idealiter wil een bedrijf de hoogst mogelijke omzet per werknemer, omdat een hogere ratio duidt op een hogere productiviteit. De omzet per werknemer suggereert ook dat een bedrijf zijn middelen – in dit geval zijn investering in menselijk kapitaal – verstandig gebruikt door werknemers te ontwikkelen die zeer productief zijn. Bedrijven met een hoge omzet per werknemer-ratio zijn vaak winstgevend.
Sommige analisten gebruiken een variatie in de verhouding omzet per werknemer. In deze verhouding vervangen ze inkomsten door netto-inkomsten. Een verhouding die vergelijkbaar is met de omzet per werknemer is de omzet per werknemer, die wordt berekend door de jaaromzet van een bedrijf te delen door het totale aantal werknemers.
Factoren die van invloed zijn op de verhouding tussen de inkomsten per werknemer
De bedrijfstak van het bedrijf
Omdat de vraag naar arbeid van bedrijfstak tot bedrijfstak varieert, is het zeer zinvol om de inkomsten per werknemer van een bedrijf te vergelijken met die van andere bedrijven in zijn bedrijfstak, vooral met zijn directe concurrenten. Deze verhouding heeft weinig waarde buiten de context.
Traditioneel bankieren vereist bijvoorbeeld dat veel werknemers fysieke locaties bemannen en vragen van klanten beantwoorden. Dit in tegenstelling tot onlinebanken, die zaken doen op internet en fysieke locaties niet met werknemers hoeven te bemannen. Een bankier zou dus de verhouding omzet per werknemer van zijn bedrijf willen vergelijken met die van vergelijkbare soorten bankinstellingen. Bedrijven in arbeidsintensieve bedrijfstakken zoals landbouw en horeca hebben doorgaans een lagere omzet per werknemer dan bedrijven die minder arbeid nodig hebben.
Omzet van medewerkers
De omzet per werknemer wordt beïnvloed door het personeelsverloop van een bedrijf, waarbij omzet wordt gedefinieerd als het percentage van het totale personeelsbestand dat elk jaar vrijwillig vertrekt (of wordt ontslagen) en moet worden vervangen. De omzet is iets anders dan werknemers natuurlijk verloop, die verwijst naar de werknemers die met pensioen gaan of die hun baan worden geëlimineerd als gevolg van downsizing.
Om personeelsverloop moet een bedrijf doorgaans nieuwe werknemers interviewen, aannemen en opleiden. Tijdens deze onboarding-processen worden bedrijven vaak minder productief omdat bestaande werknemers mogelijk een nieuwe werknemer moeten begeleiden en een deel van de werklast moeten delen. De uitgaven van het bedrijf stijgen ook vaak tijdens het onboardingproces, omdat ze externe experts inschakelen, betalen voor speciale cursussen of trainingsseminars en werknemers betalen om meer tijd op het werk door te brengen, ook al zijn ze minder productief.
De leeftijd van het bedrijf
Startende bedrijven die mensen inhuren om sleutelposities te vervullen, hebben mogelijk nog steeds een relatief kleine omzet. Dergelijke bedrijven hebben de neiging om lagere inkomsten per werknemer te hebben dan meer gevestigde bedrijven die het inhuren voor diezelfde sleutelposities kunnen gebruiken voor een grotere inkomstenbasis.
Als een groeiend bedrijf meer hulp nodig heeft, zou het management idealiter zijn inkomsten sneller kunnen laten groeien dan de loonkosten, wat vaak tot uiting komt in gestaag stijgende inkomsten per werknemer. Uiteindelijk zou een grotere efficiëntie bij het beheren van de omzet per werknemer moeten leiden tot grotere marges en een betere winstgevendheid van een bedrijf.
Speciale overwegingen
Beleggers die geïnteresseerd zijn in het berekenen van de inkomsten van een bedrijf per werknemer, kunnen de vereiste inkomsten en het aantal werknemers vinden in de financiële overzichten en jaarverslagen van het bedrijf. De ratio zelf is eenvoudig te berekenen en het vergelijken van de omzet per werknemer tussen verschillende bedrijven is een vrij eenvoudig proces. Over het algemeen opereren bedrijven met een hogere omzet per werknemer gestroomlijnde en efficiënte organisaties, hebben ze lagere overheadkosten en zijn ze productiever dan hun concurrenten.
Er zijn verschillende andere ratio’s waarmee een belegger ook rekening moet houden bij het analyseren van een bedrijf als een potentiële investering. Beleggers moeten de winstgevendheidsratio’s van een bedrijf bekijken, zoals winstmarge, rendement op activa (ROA) en rendement op eigen vermogen (ROE).