25 juni 2021 0:24

Small Business Job Protection Act van 1996

Wat is de Small Business Job Protection Act van 1996?

De Small Business Job Protection Act van 1996 is een stuk Amerikaanse wetgeving dat aanzienlijke gevolgen had voor kleine bedrijven. De wet veranderde enkele federale minimumloonvereisten en verhoogde het loon, vereenvoudigde pensioenregels en aangepaste belastingen voor kleine bedrijven. Het heeft ook aanpassingen aangebracht aan de S corporation voorschriften over veiligehavenbepalingen en regels met betrekking tot de arbeidsstatus van werknemers, terwijl het de administratie en het onderhoud van 401 (k) toegezegde bijdrageregelingen vereenvoudigde. Deze laatste vormden een stimulans voor werkgevers om dit soort pensioenregelingen aan hun werknemers aan te bieden.

Belangrijkste leerpunten:

  • De Small Business Job Protection Act van 1996 is een stuk Amerikaanse wetgeving dat bedoeld is om het concurrentievermogen van kleine bedrijven te vergroten.
  • De wet veranderde enkele minimumloonvereisten, vereenvoudigde pensioenregels, verlaagde belastingen voor kleine bedrijven en aangepaste S-corporatieregels.
  • De wet verhoogde ook het minimumloon.

Inzicht in de Small Business Job Protection Act van 1996

De Small Business Job Protection Act van 1996 is een belangrijk stuk wetgeving dat hetvoor kleine bedrijven in de Verenigde Staten gemakkelijker heeft gemaakt om te werken en banen te creëren. De wet is een van de vele wetten die door het Congres zijn aangenomen en door de president zijn ondertekend om het concurrentievermogen van kleine bedrijven te vergroten ten opzichte van grotere bedrijven. Het werd gesponsord door Rep. Bill Archer (R-TX), en president Bill Clinton tekende het op 20 augustus 1996 in de wet.

Naast het verhogen van het minimumloon, breidde de wet het aantal bedrijven dat kon profiteren van de S-bedrijfsverkiezingen aanzienlijk uit. Het maakte het ook veel eenvoudiger voor kleine bedrijven om 401 (k) -pensioenrekeningenaan te bieden, waardoor kleine bedrijven konden concurreren met grotere bedrijven door werknemers aan te trekken met hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

De wet kent verschillende onderafdelingen. De eerste wijzigde de Internal Revenue Code (IRC) en verhoogde het bedrag dat een klein bedrijf voor belastingdoeleinden mag uitgeven tot $ 25.000. De tweede verlaagde het belastingkrediet voor werkkansen van 40% naar 35% en herdefinieerde leden van doelgroepen met betrekking tot het krediet. De derde verhoogde het aantal toegestane S corporation-aandeelhouders in een bedrijf van 35 naar 75, waardoor S corporation de status kreeg van grotere bedrijven.

Deze onderafdeling stond ook toe dat financiële instellingen safe harbour-schulden aanhielden en bepaalde van belasting vrijgestelde organisaties om S corporation aandeelhouders te worden. De vierde, getiteld “Vereenvoudiging van pensioenen”, ging over 401 (k) individuele pensioenrekeningen en het vermogen van werkgevers om de pensioenbijdragen van werknemers te evenaren. Andere onderafdelingen hadden betrekking op buitenlands eigendom van kleine bedrijven en naleving van buitenlandse belastingen.

De wet wijzigde ook enkele federale minimumloonvereistenen verhoogde het loon van $ 4,25 per uur op dat moment naar $ 5,15 per uur.  In 2007 verhoogde het Congres het loon opnieuw – dit keer tot $ 7,25 per uur (effectief in 2009), waar het 12 jaar later blijft, in 2021.

Speciale overwegingen

De wet creëerde de financiële asset securitization investment trust (FASIT). Dit was een entiteit die werd gebruikt om schulden te beveiligen en om door activa gedekte effecten uit te geven. FASIT’s werden echter door Enron misbruikttijdens zijn schandalige activiteiten rond het jaar 2000, en ze werden ingetrokken onder de American Jobs Creation Act van 2004.