Formule voor eenheidsvoordeel
Wat is de formule voor eenheidsvoordeel?
De formule voor eenheidsvergoedingen is een methode voor het berekenen van een werkgeversbijdrage aan de toegezegd-pensioenregeling of pensioenregeling van een werknemer op basis van dienstjaren. Hoewel een pensioenregeling die gebruikmaakt van een formule voor eenheidsvoordeel, werknemers kan belonen om langer bij het bedrijf te blijven, kan het ook duurder zijn om te implementeren voor de werkgever.
Belangrijkste leerpunten
- De formule voor eenheidsvergoeding is een methode om de werkgeversbijdrage aan het pensioenplan van een werknemer te berekenen op basis van het aantal dienstjaren.
- De formule voor eenheidsvoordeel houdt in dat het bedrijf een percentage van het salaris van de werknemer betaalt, dat kan variëren van 1,25 tot 2,5%.
- Een voordeel van een pensioenplan dat gebruikmaakt van een formule voor eenheidsvoordeel is dat werknemers worden gecompenseerd voor langer werken bij een bedrijf.
Hoe de formule voor eenheidsvoordeel werkt
Een unit-benefit-plan is een door de werkgever gesponsord pensioenplan dat pensioenuitkeringen biedt op basis van een bedrag in dollars of, meer typisch, een percentage van het inkomen van de werknemer voor elk dienstjaar. De formule voor eenheidsvoordeel houdt in dat het bedrijf een percentage van het salaris van de werknemer betaalt voor elk dienstjaar.
Een eenheidsvergoedingsplan is meestal gebaseerd op een percentage dat varieert van 1,25 tot 2,5%. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, worden zijn dienstjaren vermenigvuldigd met het percentage vermenigvuldigd met het gemiddelde carrièresalaris om de jaarlijkse pensioenuitkering van de werknemer te bepalen.
Een voordeel van een pensioenplan dat gebruikmaakt van een formule voor eenheidsvoordeel is dat werknemers worden gecompenseerd voor langer werken bij een bedrijf. De methode van eenheidsvoordeel vereist echter de diensten van een actuaris en, op zijn beurt, hogere bijbehorende kosten voor de werkgever.
Toegezegd-pensioenregeling
Een toegezegd-pensioenregeling is een door de werkgever gesponsorde pensioenregeling waarbij personeelsbeloningen worden berekend met behulp van een formule die rekening houdt met verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband en het salarisverleden. Het bedrijf beheert het portefeuillebeheer en het investeringsrisico voor het plan. Er zijn ook beperkingen aan wanneer en op welke manier een werknemer geld kan opnemen zonder boetes.
Toegezegde pensioenregelingen, die pensioenregelingen of in aanmerking komende regelingen omvatten, worden toegezegd- pensioenregelingen genoemd omdat werknemers en werkgevers de formule voor het berekenen van pensioenregelingen van tevoren kennen. Dit fonds onderscheidt zich van andere pensioenfondsen, waar de uitbetalingsbedragen afhankelijk zijn van het beleggingsrendement. Als een laag rendement leidt tot een financieringstekort, moeten werkgevers de inkomsten van het bedrijf aanboren om het verschil te compenseren. Omdat de werkgever verantwoordelijk is voor het nemen van investeringsbeslissingen en het beheren van de investeringen van het plan, neemt de werkgever alle investeringsrisico’s op zich.
Een fiscaal gekwalificeerd pensioenplan heeft dezelfde kenmerken als een pensioenplan, maar het geeft de werkgever en de begunstigden ook aanvullende fiscale prikkels die niet beschikbaar zijn onder niet-gekwalificeerde plannen.
Gekwalificeerd pensioenplan
Een gekwalificeerd pensioenplan voldoet aan de vereisten van sectie 401a van de Internal Revenue Code, en komt dus in aanmerking voor bepaalde belastingvoordelen. Een dergelijk pensioenplan wordt opgesteld door een werkgever ten behoeve van de werknemers van het bedrijf.
Gekwalificeerde pensioenregelingen geven werkgevers een belastingvoordeel voor de bijdragen die zij voor hun werknemers betalen. Gekwalificeerde plannen waarmee werknemers een deel van hun salaris in het plan kunnen uitstellen, verminderen ook de huidige inkomstenbelastingverplichting van werknemers door het belastbare inkomen te verminderen. Gekwalificeerde pensioenregelingen kunnen werkgevers helpen werknemers aan te trekken en te behouden.
Bijdragenlimieten voor gekwalificeerde plannen
De Internal Revenue Service (IRS) heeft jaarlijkse contributielimieten vastgesteld voor werknemers die zijn ingeschreven voor gekwalificeerde plannen zoals 401 (k) s. Voor 2020 en 2021 is de maximale premielimiet voor een 401 (k) – als werknemer – $ 19.500. Als een werknemer 50 jaar of ouder is, kan hij een extra inhaalbijdrage van $ 6.500 doen voor zowel 2020 als 2021.
De IRS heeft ook jaarlijkse limieten vastgesteld voor de totale bijdragen van zowel de werknemer als de werkgever aan een pensioenplan met vaste bijdragen. Voor 2020 mogen de totale jaarlijkse bijdragen aan het account van een werknemer niet hoger zijn dan $ 57.000 of $ 63.500, inclusief $ 6.500 aan toegestane inhaalbijdragen voor werknemers van 50 jaar en ouder. Voor 2021 mogen de totale jaarlijkse bijdragen aan het account van een werknemer niet hoger zijn dan $ 58.000 of $ 64.500, inclusief inhaalbijdragen.