25 juni 2021 5:11

Welke financiële carrières betalen het meest?

Door alle onzin over uitdagend en lonend werk te doorbreken, is er maar één belangrijke reden waarom mensen in de financiële sector werken – vanwege het bovengemiddelde salaris. Zoals eengrafiek vanTheNew York Times aantoonde, verdienen werknemers in de effectenindustrie in New York City meer dan vijf keer het gemiddelde van de particuliere sector, en dat is op zijn zachtst gezegd een substantiële stimulans. Dus wat zijn de bestbetaalde carrières in de financiële wereld?

Laten we eerst de definities op een rijtje zetten. Het is niet moeilijk om een ​​zeer brede definitie te geven van een “carrière in de financiële wereld”. Je zou tenslotte kunnen zeggen dat werken als CFO of op de financiële afdeling van een grote Fortune 500 onderneming een financiële carrière is. Evenzo kan het onderwijzen van financiële theorie of economie theorie aan een universiteit ook worden beschouwd als een carrière in de financiële wereld.

Ik verwijs in dit artikel niet naar die standpunten. Het is inderdaad waar dat het zijn van de CFO van een grote onderneming behoorlijk lucratief kan zijn- met miljoenen dollars aan loonpakketten, opties en vaak een directe lijn naar een CEO-positie later. Evenzo betaalt de academische wereld beter dan veel mensen beseffen, met professoren op topscholen die een salaris van zes cijfers verdienen en de vruchten plukken van advisering of deeltijdwerk die ze krijgen, gedeeltelijk dankzij de naamwaarde van de universiteit waar ze lesgeven..

In plaats daarvan concentreert dit artikel zich op banen binnen de bank- en effectensector.

Bankieren – niet zo veeleisend, maar niet zo lucratief. Er is een reden dat binnenkort te verschijnen MBA’s zich grotendeels verdringen rond de tafels van Wall Street-bedrijven op banenbeurzen en niet die van commerciële banken. Hoewel de CEO’s, CFO’s en uitvoerende vice-presidenten van grote banken zoals US Bancorp (NYSE: USB ) en Wells Fargo (NYSE: WFC ) inderdaad een mooie vergoeding krijgen, duurt het lang voordat ze zich een weg banen naar die functies en dat zijn er niet veel van hen.

In plaats daarvan loopt een groot aantal van de beschikbare banen in het commerciële / retailbankbedrijf in de trant van filiaalmanager of kredietmedewerker. Bankfiliaalmanagers halen een gemiddeld salaris (inclusief bonussen, winstdeling en dergelijke) van ongeveer $ 59.090 per jaar, volgens PayScale, met een bereik van wel $ 80.000.  Ter vergelijking: de onderkant van de schaal voor kredietmedewerkers is lager, aangezien velen beginnen met bescheiden loonpakketten.

Hoewel deze loonpakketten niet geweldig klinken in vergelijking met de loonstrookjes van zes en zeven cijfers van Wall Street-werknemers, is een klein perspectief op zijn plaats. Over het algemeen is voor het worden van een bankfiliaalmanager of leningfunctionaris geen MBA vereist(hoewel een vierjarige opleiding gewoonlijk een vereiste is).  Evenzo zijn de uren regelmatig, is de reis minimaal en is de dagelijkse druk veel minder intens. Qua bereikbaarheid scoren deze banen goed.

Wall Street – De backoffice Wall Street-werknemers kunnen over het algemeen in drie groepen worden ingedeeld – degenen die grotendeels achter de schermen werken om de operatie draaiende te houden (inclusief compliance officers, IT-professionals, managers en dergelijke), degenen die actief financiële diensten verlenen op een commissiebasis en degenen die worden betaald op meer van een salaris plus bonusstructuur.

Vergis u niet, de backoffices van Wall Street betalen niet zo goed als het handelen, analyseren of beheren van geld. Nalevingsfunctionarissen en IT-managers kunnen gemakkelijk overal tussen de $ 54.000 en de lage zes cijfers verdienen, nogmaals, vaak zonder eersteklas MBA’s, maar dit zijn banen die jarenlange ervaring vereisen.6  De uren zijn over het algemeen niet zo goed als in de privésector buiten Wall Street en de druk kan groot zijn (jammer van de arme IT-professional als een belangrijk handelssysteem uitvalt).

Wall Street – The Commission-Earners Als het gaat om Wall Street-professionals die op commissiebasis worden betaald, is het bereik van mogelijke compensatie echt enorm. In veel gevallen zit er een kern van waarheid in de pitches die recruiters / wervingsmanagers aan kandidaten zullen geven – het verdienpotentieel wordt alleen beperkt door bekwaamheid en bereidheid om te werken.

De grootste groep commissie-verdieners op Wall Street zijn effectenmakelaars. Een goede makelaar met een hoogwaardige contactenlijst bij een solide bedrijf kan gemakkelijk meer dan $ 100.000 per jaar verdienen (en soms in de miljoenen dollars), in een baan waarbij de makelaar vrijwel beslist hoeveel uren hij of zij zal werken. Bovendien zijn de toegangscriteria vrij eenvoudig – van makelaars wordt over het algemeen verwacht dat ze zijn afgestudeerd aan een vierjarige hogeschool (en ze moeten slagen voor licentietentamens), maar dit is absoluut een baan waarbij je prestaties op het werk veel belangrijker zijn. dan je cv en het is niet vaak zo moeilijk om een ​​plek te vinden die een nieuwkomer een kans geeft.8

Maar er is een addertje onder het gras. Hoewel makelaars vaak nieuwe makelaars zullen helpen door hen startersaccounts en contactlijsten te geven en hen in eerste instantie een salaris te betalen, wordt dat salaris in mindering gebracht op commissies en zijn er geen garanties voor succes. Terwijl makelaars die uitstekende marketingvaardigheden kunnen combineren met solide financieel advies indrukwekkende bedragen kunnen verdienen, kunnen makelaars die niet allebei (of geen van beide) doen, binnen een maand of twee zonder werk komen te zitten, of zelfs gedwongen worden om het ‘salaris terug te betalen’. “dat de makelaardij hen vooruitbetaalde als ze niet genoeg aan commissies verdienden.

Wall Street – The Salary Plus Bonus Brigade Hoewel een goede makelaar een indrukwekkend bedrag kan verdienen, komen de meeste van de grootste verdieners op Wall Street uit de gelederen van analisten, verkopers, handelaren en fondsmanagers. In deze categorie bevinden zich de meerverdieners die miljoenen (of zelfs miljarden) mee naar huis kunnen nemen in de dikste van de goede jaren.

Een gemeenschappelijk thema in deze banen is dat de jaarlijkse bonussen een groot (zo niet indrukwekkend) deel uitmaken van de totale jaarlijkse beloning. Een jaarsalaris van $ 50.000 tot $ 100.000 (of meer) is nauwelijks een hongerloon, maar bonussen voor sell-side analisten, verkopers en hedgefondsen runnen ) miljoenen verdienen aan prestatiegebonden bonussen en miljoenen meer aan ” carry-rente ” in het fonds.

Als het erop aankomt,verdienenjunioranalisten aan de sell-side vaak tussen de $ 50.000 en $ 100.000 (en meer bij grotere bedrijven), terwijl de senior analisten routinematig $ 200.000 of meer mee naar huis nemen. Buy-side analisten hebben over het algemeen minder variabiliteit van jaar tot jaar.  Handelaren en verkopers kunnen meer verdienen – dichter bij $ 200.000 – maar hun basissalarissen zijn vaak lager, ze kunnen een aanzienlijke jaarlijkse variabiliteit zien en ze zijn een van de eersten die worden ontslagen als het moeilijk wordt of als de prestaties niet goed zijn.

Waar het op neerkomt Hoewel Wall Street-werknemers inderdaad enorme loonpakketten mee naar huis kunnen nemen, zijn er geen gratis lunches. De bestbetaalde werknemers van Wall Street moesten zichzelf vaak bewijzen door deel te nemen aan (en door) topuniversiteiten en MBA-programma’s, en vervolgens zichzelf te bewijzen door belachelijke uren te werken onder veeleisende omstandigheden. Wat meer is, de held van vandaag is de zero-fat salarissen van morgen (en de banen zelf) kunnen in een flits verdwijnen als de prestaties van volgend jaar slecht zijn. Bovendien zijn er maar een paar plaatsen in de wereld waar deze arbeiders kunnen werken en wonen, er wordt van hen verwacht dat ze zich op een bepaalde manier kleden en de kosten van het spelen van het spel kunnen zowel financieel als persoonlijk hoog zijn.