25 juni 2021 5:28

Waarom is het gemakkelijker om een ​​baan te vinden terwijl je in loondienst bent?

Er is een oud stukje conventionele wijsheid dat zegt dat het gemakkelijker is om een ​​nieuwe baan te krijgen als je er al een hebt. Helaas is het waar.

“Werkgevers geven er de voorkeur aan mensen aan te nemen die al in dienst zijn”, zegt Alison Green, auteur vanHow to Get a Job: Secrets of a Hiring Manager.

Het is niet zo dat de personeelsafdelingen vooroordelen hebben over mensen zonder baan, hoewel dat soms waar kan zijn. Zelfs tijdens economische neergang, wanneer veel goede mensen werkloos zijn, hebben degenen die een baan hebben een voorsprong als ze op zoek zijn naar nieuwe banen.

Belangrijkste leerpunten

  • Als je op zoek bent naar werk, is het vaak gemakkelijker om een ​​baan te vinden als je al een baan hebt.
  • Werkloos zijn, vooral voor langere tijd, geeft een negatief signaal af over je arbeidsethos en inhuurbaarheid.
  • Als je merkt dat je zonder werk zit, probeer dan hiaten in je cv te minimaliseren en verbonden te blijven met je professionele netwerk.

Wat werkloosheid over jou inhoudt

Een van de redenen waarom het misschien gemakkelijker is om een ​​baan te vinden als je al in dienst bent, is dat je niet zo gretig bent om een ​​nieuwe baan te krijgen. Gretigheid is een dode weggeefactie bij het zoeken naar een baan, zegt Job-Hunt.org. En het kan voor sommige werkgevers een afknapper zijn, hoe hard dat ook lijkt.

“Terecht of ten onrechte, werkgevers hebben de neiging om aan te nemen dat mensen geen baan opzeggen zonder dat iemand anders in de rij staat, tenzij (a) ze op het punt stonden te worden ontslagen, (b) ze daadwerkelijk zijn ontslagen en alleen maar zeggen dat ze ontslag hebben genomen, of (c) ze zijn in potentie iemand die loopt als dingen frustrerend zijn, wat zorgelijk is omdat natuurlijk elke baan op een bepaald moment frustraties zal hebben, “zei Green.

Het hebben van een baan geeft je ook meer invloed. U bevindt zich in een betere onderhandelingspositie als u de baan die u wordt aangeboden niet echt nodig heeft. En dat weten werkgevers maar al te goed.

Een baan is ook een netwerk

Als je een baan hebt, heb je in feite een aantal speciale dingen voor je, of je nu op zoek bent naar een nieuwe of niet.

Een belangrijk ding is uw professionele netwerk. Forbes citeert Andy Teach, een bedrijfsveteraan en auteur vanFrom Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time, die erop wijst dat ‘als je werkt, je professionele netwerk voor je werkt omdat je zijn constant in wisselwerking met uw branchecontacten. “

Als je geen baan hebt, verlies je dat voordeel.”Het plaatst je in een defensieve positie”, zegt Teach.

De kwestie van gapende gaten

Geen baan hebben terwijl je er naar op zoek bent, werpt hetzelfde probleem op als een gapend gat in je werkgeschiedenis.”De hiaten in het arbeidsverledenzijn een neteligekwestie”, zegt Bronwen Hann, een in Toronto gevestigde recruiter. Ze kunnen ‘de verkeerde indruk geven over je capaciteiten en ambities, impliceren dat je niet in staat bent… of dat je’ oneervol ontslagen ‘werd van je vorige baan en niet wist hoe je weer in een positie moest komen. ‘Hann zegt:’ het kan betekenen dat je lui bent, of dat je carrière je niets kan schelen. ‘

Het vertrouwelijk houden

Het zoeken naar een baan als je die al hebt, brengt zijn eigen risico’s met zich mee. Uw huidige werkgever hoort misschien over uw zoektocht naar een baan en beschouw het als deloyaal of zelfs als een overtreding.

Het kan een goed idee zijn om uw ontevredenheid met uw huidige baas te bespreken voordat u ergens anders gaat zoeken. Er kunnen opties zijn zoals een overplaatsing of een verandering van afdelingen binnen uw bedrijf. Als die opties niet bestaan, is het echt tijd om verder te zoeken.

Wat te doen met referenties

Het is het beste om uw baas niet te laten weten dat u zoekt.”Uw manager kan uw wens om te vertrekken beschouwen als een verraad”, zegt Marie G. McIntyre van YourOfficeCoach.com.

Dat roept het prikkelige probleem van verwijzingen op. Als je solliciteert voor een nieuwe baan, moet je altijd worden gevraagd of je huidige werkgever bereikbaar is. Ervan uitgaande dat het antwoord een nadrukkelijk “nee” is, hebt u nog steeds referenties nodig.

Vraag naar referenties van vorige werkgevers en collega’s, of een leidinggevende die onlangs uw bedrijf heeft verlaten. Als het moet, kies dan iemand die u vertrouwt binnen uw eigen bedrijf.

Op zoek gaan naar een nieuwe baan kost tijd en energie. U moet oppassen dat u niet verslapt aan uw huidige baan. Vertel een potentiële werkgever ook nooit dat je op zoek bent naar een nieuwe functie omdat je een hekel hebt aan je baas. Oprechtheid wordt in dit geval niet geadviseerd.

Het komt neer op

Het is gemakkelijker om een ​​baanaanbieding te krijgen als je al een baan hebt. Maar het kan wat voorzichtig manoeuvreren en veel extra tijd vergen om het voor elkaar te krijgen.

Adblock
detector