25 juni 2021 5:39

Dekking van werknemerscompensatie B

Wat is de dekking van de werknemerscompensatie B?

Werknemerscompensatiedekking B is een verzekeringspolis die medische zorg, gederfde inkomsten en revalidatiekosten dekt voor werknemers die tijdens het werk gewond raken. Het biedt dekking aan werknemers wanneer de werkgever aansprakelijk is.

Belangrijkste leerpunten

  • Werknemerscompensatiedekking B is een verzekeringspolis die de kosten dekt die verband houden met medische zorg en gederfde inkomsten voor gewonde werknemers.
  • De vergoeding voor werknemers van Deel B is voor aanvullende schade die verder gaat dan die van Deel A (welke vereisten voor dekking door de staatsverzekering) dekt. 
  • Deze dekking is over het algemeen vereist door staten als een werkgever drie of meer werknemers heeft (inclusief de eigenaren van onverzekerde onderaannemers en hun werknemers). 
  • Gewonde werknemers kunnen 100% dekking krijgen van alle medische kosten, 66,66% van het gederfde loon, een forfaitair bedrag voor invaliditeit en misvorming, en een uitkering bij overlijden. onder deel B. 

Hoe de arbeidsongeschiktheidsdekking B werkt

Werknemerscompensatiedekking B wordt ook wel werkgeversaansprakelijkheidsdekking genoemd. Werkgevers zijn wettelijk verplicht op grond van de Workers ‘Compensation Act om dekking te bieden aan hun werknemers. Kopers van bedrijfsverzekeringen krijgen een compensatieverzekering voor werknemers om hun werknemers te beschermen en te voldoen aan de vereisten van de staatsverzekeringen. Deel B omvat de twee afzonderlijke delen van de meeste standaardcontracten voor werknemerscompensatie: delen A en B.

Deel A voldoet aan de vereisten van de staatsverzekering en deel B zal reageren om aanvullende schadevergoeding te betalen. De polis financiert de medische rekeningen van werknemers, gerelateerde uitgaven en gederfde lonen in het geval van een gedekt verlies van compensatie voor werknemers. Betalingen worden normaal gedaan op basis van vooraf bepaalde schema’s in het geval van gedefinieerde verwondingen. Uitgaven worden dienovereenkomstig betaald zoals de expert ze berekent. Het bedekt:

  • Lichamelijk letsel per ongeluk: $ 100.000 per ongeval.
  • Lichamelijk letsel door ziekte: beleidslimiet van $ 500.000.
  • Lichamelijk letsel door ziekte: $ 100.000 voor elke werknemer.

Onder Werknemersvergoedingsdekking B kunnen werknemers die tijdens het werk gewond raken 100% dekking krijgen van alle medische kosten, 66,66% van het verloren loon, een forfaitair bedrag voor invaliditeit en misvorming en een uitkering bij overlijden. Deze dekking is in de meeste staten vereist als een bedrijf drie of meer werknemers heeft, inclusief de eigenaren van onverzekerde onderaannemers, plus hun werknemers voor een jaar.

Speciale overwegingen

Er zijn belangrijke dingen die u moet onthouden wanneer u de dekking van de werknemerscompensatie bekijkt. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de werkgeversaansprakelijkheid van Deel B op de juiste manier op de paraplu van uw bedrijf is ingepland. Zoals eerder vermeld, kunnen claims van nalatigheid door werkgevers groot zijn, dus het overkoepelende beleid kan bovenop een normale primaire limiet van $ 1.000.000 zitten. Bovendien, als een bedrijf in een monopolistische staat als Ohio woont (WC verstrekt door de staat), moet u de werkgeversaansprakelijkheid normaal gesproken kopen bij uw leverancier van algemene aansprakelijkheid als goedkeuring.

Voorbeeld van arbeidsongeschiktheidsdekking B

In het geval van een werknemersletsel en mogelijke nalatigheid van de werkgever, zal Deel B reageren om aanvullende schadevergoeding te betalen. Over deze betalingen wordt normaal gesproken een rechtszaak aangespannen en veroorzaakt door een ernstig letsel waarvan is bewezen dat het is veroorzaakt door nalatigheid van de werkgever. Een werknemer merkt bijvoorbeeld een defecte of blootliggende draad op een productiemachine op en brengt zijn werkgever op de hoogte. De werkgever (om welke reden dan ook) repareert de draad niet en de werknemer wordt geëlektrocuteerd. De aansprakelijkheid van werkgevers zou reageren in het geval dat de werknemer (of zijn gezin) een claim betaalt die hoger is dan het normale wettelijke bedrag van Deel A. Het wordt normaal gesproken bekrachtigd door middel van een rechtszaak.