Hoe u kunt slagen in uw volgende prestatiebeoordeling
Jaarlijkse functioneringsgesprekken komen maar één keer per jaar, maar veel werknemers merken dat ze onvoorbereid en behoorlijk angstig zijn wanneer ze naar het kantoor van hun manager worden geroepen voor hun gevreesde gesprek over prestaties en beloning. Een functioneringsgesprek hoeft je niet in paniek te brengen. Er zijn tal van manieren om indruk te maken op uw baas en voor succes te zorgen bij uw volgende functioneringsgesprek. Hier volgt een overzicht van vijf manieren waarop u voor succes kunt zorgen bij uw volgende prestatiebeoordeling.
Voer een zelfevaluatie uit
Veel bedrijven eisen van hun werknemers dat ze een zelfevaluatie uitvoeren voordat ze hun jaarlijkse prestatiebeoordeling ontvangen. Een zelfevaluatie vereist dat medewerkers hun sterke en zwakke punten in hun huidige functie identificeren. Bij zelfevaluaties wordt een werknemer vaak gevraagd om zichzelf op een schaal te beoordelen en vervolgens aanvullende details te geven over hun prestaties op het werk. Een zelfevaluatie is een uitstekende gelegenheid voor werknemers om uit te werken over alle vaardigheden die hun werkgevers misschien niet kennen, de prestaties en worstelingen van het hele jaar samen te vatten en realistische doelen te stellen voor volgend jaar.
Wees niet defensief
Veel mensen lopen met een defensieve houding een jaarlijkse functioneringsgesprek binnen. In plaats van u onmiddellijk voor te bereiden op het worstcasescenario, moet u een rustige houding aannemen en bereid zijn om openlijk met uw manager te communiceren. Als u uw werk naar beste vermogen hebt uitgevoerd, een goede opkomst en stiptheid hebt gehandhaafd en een goede verstandhouding met uw werkgever hebt, moet u uw functioneringsgesprek met vertrouwen en een gevoel van onvervangbaarheid tegemoet treden. Als uw manager iets negatiefs of constructiefs te zeggen heeft, neem het dan op en maak een mentale notitie, zodat u weet hoe u uw prestaties in de toekomst kunt verbeteren.
Kom binnen met een positieve houding
Het hebben van een positieve houding kan een groot verschil maken als je een functioneringsgesprek binnenloopt. Uiteindelijk identificeren prestatiebeoordelingen gebieden waar u kunt verbeteren, terwijl u zich richt op mogelijke doorgroeimogelijkheden. Blijf positief, zelfs als u opbouwende kritiek krijgt. Opbouwende kritiek geeft precies aan wat u moet doen om te slagen in uw werk. Niemand is perfect, en uw prestatiebeoordeling zal uitwijzen hoe u uw werkprestaties kunt verbeteren.
Ga naar uw prestatiebeoordeling voorbereid
Voordat u uw prestatiebeoordeling bijwoont, bereidt u zich voor met wat essentiële informatie, zoals uw functiebeschrijving en verantwoordelijkheden, eventuele tussentijdse beoordelingen en doelen, een lijst met al uw prestaties voor het kalenderjaar en alle andere informatie die een toespraak zou kunnen zijn punt tijdens uw gesprek met uw manager. Door u voor te bereiden, bent u klaar om eventuele vragen van het management te beantwoorden, en als er iets in uw recensie niet klopt, bent u klaar om dit met uw manager te bespreken.
Probeer niet te focussen op het financiële aspect
De meeste mensen erkennen dat een essentieel aspect van een prestatie-evaluatie is om te leren of een werknemer al dan niet een loonsverhoging zal ontvangen. Hoewel veel werknemers graag tot de financiële details willen komen, zullen de meeste managers eerst uw prestaties willen beoordelen voordat ze bespreken wat uw financiële vergoeding zal zijn. In plaats van simpelweg in te gaan op het compensatiegedeelte van uw functioneringsgesprek, luister goed naar wat uw manager zegt, beantwoord eventuele vragen en behandel de financiële details aan het einde van uw vergadering.
Het komt neer op
Een functioneringsgesprek hoeft geen stressveroorzakende gebeurtenis te zijn. Een prestatiebeoordeling is bedoeld om sterke en zwakke punten te identificeren, zodat een realistisch carrièredoel kan worden gesteld voor het volgende jaar. Door met een positieve instelling en veel zelfvertrouwen aan een functioneringsgesprek te beginnen, verloopt uw vergadering soepel en kunt u leren hoe u uw vaardigheden kunt ontwikkelen en uw sterke punten kunt verbeteren.