Directe familie
Wat is directe familie?
De meesten van ons weten hoe we “naaste familie” in onze eigen gedachten definiëren, maar onze mening over de kwestie doet er misschien niet toe als het gaat om de definitie ervan in de kleine lettertjes van juridische documenten of bedrijfsbeleid. Over het algemeen is iemands directe familie zijn of haar kleinste gezinseenheid, inclusief ouders, broers en zussen, echtgenoot en kinderen. Het kan ook gaan om familieleden door middel van een huwelijk, zoals een schoonmoeder. Maar de exacte insluitsels kunnen verschillen, afhankelijk van de wet of organisatie die de directe familie van een persoon definieert.
De definitie van een naaste familie kan van invloed zijn op de vraag of iemand betaald of onbetaald verlof kan gebruiken om voor een ziek familielid te zorgen of om een begrafenis bij te wonen. Het kan ook bepaalde financiële transacties beperken, vooral die waarbij de aandelenmarkt betrokken is.
Belangrijkste leerpunten
- De directe familie bestaat meestal uit ouders, broers en zussen, echtgenoot en kinderen.
- Wie wordt beschouwd als directe familiezaken in situaties zoals het beleid inzake gezinsverlof van een bedrijf
- De wet op gezins- en ziekteverlof definieert uw naaste familie bijvoorbeeld als uw echtgenoot, ouders en afhankelijke kinderen.
Directe familie begrijpen
De definitie van een directe familie kan onduidelijk zijn, omdat het aan bedrijven, organisaties en beleidsmakers is om hun eigen regels te maken, tenzij er een specifieke wet bij betrokken is.
Ziekteverlof en het directe gezin
Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten bijvoorbeeld voldoen aan de federale Family and Medical Leave Act (FMLA). De FMLA vereist dat maximaal 12 weken onbetaald, baanbeschermd verlof wordt gegeven aan werknemers die voor een ziek lid van hun naaste familie moeten zorgen.
De wet definieert in dit geval in grote lijnen dat als een echtgenoot, ouder of minderjarig kind. Het vermeldt met name niet een volwassen onafhankelijk kind of een grootouder, om nog maar te zwijgen van een familielid in de verte die mogelijk bij u woont of voor hulp van u afhankelijk is.
De kleine lettertjes in de wet specificeren verder dat het verlof moet worden uitgebreid tot de zorg voor kinderen onder de 18 jaar of die niet voor zichzelf kunnen zorgen, en het omvat ook adoptiekinderen en pleegkinderen. Schoonouders zijn uitgesloten, zelfs als ze bij de werknemer wonen.
Een ander voorbeeld: de federale wet vereist niet dat een bedrijf zijn werknemers betaald verlof bij rouwverwerking geeft wanneer ze een begrafenis voor een familielid bijwonen. Veel bedrijven kiezen ervoor om dit voordeel sowieso aan te bieden, maar het staat hun vrij om gezinsleden te definiëren zoals ze willen.
De aandelenmarkten en directe familie
De Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) is verantwoordelijk voor het voorkomen van corrupte praktijken op de financiële markten. Het verbiedt makelaars bijvoorbeeld om hot issues zoals beursgenoteerde aandelen (IPO) te verkopen aan leden van hun naaste familie.
Als zodanig bevatten de Rules of Fair Practice een strikte definitie van wat een direct familielid is. In dit geval omvat het alle schoonfamilies en iedereen die voor materiële ondersteuning op de persoon vertrouwt. Regels voor transacties met de directe familie van een persoon worden ook vermeld in FINRA’s concepten van achterhouden en meeliften.
Hoe u uw directe gezin kunt beschermen
Gezien de dubbelzinnigheid is het verstandig dat iedereen erover nadenkt ervoor te zorgen dat alle leden van hun naaste familie, zoals zij die omschrijven, worden beschermd. Enkele overwegingen:
- Zorg ervoor dat je een testament hebt en dat hierin staat wie wat krijgt. Elke staat heeft zijn eigen erfrecht, en u wilt er zeker van zijn dat uw vermogen wordt toegekend aan het familielid of de leden die u ze wilt hebben.
- Controleer andere belangrijke documenten, inclusief alle financiële rekeningen, om er zeker van te zijn dat u de begunstigden van uw vermogen correct heeft geïdentificeerd, en zorg ervoor dat u deze informatie up-to-date houdt.
- Lees de kleine lettertjes in de werknemershandleiding van uw bedrijf om te bepalen hoe deze uw naaste familie definieert, met name in die bepaling over de Family and Medical Leave Act (FMLA). Over de polis kan worden onderhandeld als u verantwoordelijk bent voor een schoonmoeder of een ander familielid dat niet volgens de wet als “onmiddellijk” wordt gedefinieerd.