Sleutelmedewerker
Wat is een sleutelmedewerker?
Een sleutelfunctionaris is een medewerker met een grote eigendoms- en / of besluitvormende rol in het bedrijf. Sleutelmedewerkers worden meestal in hoge mate beloond, hetzij in geld, hetzij met voordelen, of beide. Sleutelmedewerkers kunnen ook speciale voordelen ontvangen als stimulans om zowel bij het bedrijf te komen als bij het bedrijf te blijven.
Inzicht in Key Employee
De term sleutelmedewerker wordt ook gebruikt door de Internal Revenue Service. De IRS gebruikt deze term met betrekking tot door het bedrijf gesponsorde pensioenregelingen op basis van vaste bijdragen. Het verwijst:
- aan een werknemer die meer dan 5 procent van het bedrijf bezit,
- bezit meer dan 1% van het bedrijf,
- en een jaarlijkse vergoeding heeft die hoger is dan een bepaald bedrag of een functionaris is met een vergoeding die hoger is dan een bepaald bedrag.
Hoe een belangrijke medewerker een bedrijf beïnvloedt
Vanuit een intern perspectief, afgezien van de IRS-classificatie, kan een sleutelmedewerker worden beschouwd als een intrinsiek onderdeel van de bedrijfsactiviteiten. Zo’n werknemer kan invloed hebben op het veiligstellen van kapitaal voor het bedrijf, wat kan gebeuren via hun connecties of vanwege hun werk.
Belangrijkste leerpunten
- Sleutelmedewerkers worden vaak als cruciaal beschouwd voor de activiteiten van een bedrijf.
- Sleutelmedewerkers kunnen genieten van geldelijke bonussen en andere voordelen.
- Werkgevers kunnen de beloning van sleutelmedewerkers op een andere manier aanpakken dan andere personeelsleden.
De werknemer kan bijvoorbeeld een functie vervullen die rechtstreeks verband houdt met verkoopkanalen voor het bedrijf, waardoor zijn prestaties en zakelijke activiteiten worden verweven met de cashflow. De werknemer kan de best presterende verkoper van het bedrijf zijn en een aanzienlijk deel van de reguliere inkomsten genereren. De werknemer kan om verschillende redenen een openbaar gezicht vertegenwoordigen dat verband houdt met het merk van het bedrijf en wordt daarom gezien als cruciaal voor het behoud van de investering en steun van aandeelhouders en klanten.
Er zijn andere IRS- en overheidsregels die verschillende definities hebben van “sleutelmedewerker” voor verschillende doeleinden.
Het bedrijf kan het werk van de werknemer omschrijven als essentieel voor de infrastructuur en de werking van het bedrijf, ook al heeft die werknemer misschien geen zeer zichtbare rol in termen van het publiek of externe zakelijke relaties.
De hoofdwetenschapper in een team dat een nieuw nieuw product ontwikkelt, kan bijvoorbeeld als een belangrijke medewerker worden beschouwd.
Speciale overwegingen
Werkgevers kunnen de behoefte voelen om de beloning voor sleutelmedewerkers anders aan te pakken dan de meerderheid van het personeel, afgezien van het verstrekken van salaris. Dit kan het aanbieden van een verscheidenheid aan opties voor hen zijn om te sparen voor hun pensioen of het aanbieden van voordelen voor de balans tussen werk en privé om hen betrokken te houden bij het bedrijf.
Omgekeerd kunnen werkgevers een ander standpunt innemen als een sleutelmedewerker gebruik maakt van de Wet gezins- en ziekteverlof om onbetaald verlof op te nemen van het werk. Dergelijke werknemers, die mogelijk tot de top 10 procent van de werknemers in loondienst bij een bedrijf behoren, kunnen onder bepaalde omstandigheden niet door de werkgever worden hersteld.