Non-concurrentiebeding
Wat is een niet-concurrentieovereenkomst?
Een niet-concurrentiebeding is een juridische overeenkomst of clausule in een contract waarin een werknemer belooft geen wedstrijd met een werkgever aan te gaan nadat de arbeidsperiode voorbij is. Deze overeenkomsten verbieden de werknemer ook om bedrijfseigen informatie of geheimen aan andere partijen bekend te maken tijdens of na het dienstverband.
Veel contracten specificeren een bepaalde tijdsduur waarin de werknemer niet mag werken met een concurrent nadat deze het dienstverband bij de voormalige werkgever heeft beëindigd. Werkgevers kunnen werknemers verplichten om niet-concurrentiebedingen te ondertekenen om hun plaats op de markt te behouden. Degenen die deze overeenkomsten moeten ondertekenen, zijn onder meer werknemers, aannemers en consultants.
De geldigheid en handhaving van een niet-concurrentiebeding verschilt per rechtsgebied en kan van de voormalige werkgever verlangen dat hij de ex-werknemer een basissalaris blijft betalen tijdens de niet-concurrentieperiode.
Belangrijkste leerpunten
- Een niet-concurrentiebeding verbindt een huidige of voormalige werknemer er wettelijk toe om gedurende een bepaalde periode na beëindiging van het dienstverband met een werkgever te concurreren.
- Volgens een dergelijke overeenkomst mag de werknemer geen handelsgeheimen onthullen die hij tijdens zijn dienstverband heeft geleerd.
- Deze contracten geven aan hoe lang de werknemer moet afzien van het werken met een concurrent, de geografische locatie en / of de markt.
- Sommige staten, zoals Californië, weigeren niet-concurrentiebedingen af te dwingen.
- Niet-concurrentiebedingen kunnen werknemers ervan weerhouden een baan in hun vakgebied te krijgen als ze een baan verlaten na ondertekening van een dergelijke overeenkomst.
Inzicht in niet-concurrentieovereenkomsten
Concurrentieovereenkomsten worden ondertekend wanneer de relatie tussen werkgever en werknemer begint. Ze geven de werkgever controle over specifieke acties van de voormalige werknemer – zelfs nadat die relatie is beëindigd.
Deze overeenkomsten bevatten specifieke clausules waarin staat dat de werknemer niet voor een concurrent zal werken nadat zijn dienstverband is afgelopen, ongeacht of hij wordt beëindigd of ontslag neemt. Werknemers worden ook belet om voor een concurrent te werken, zelfs als de nieuwe baan niet gepaard zou gaan met het vrijgeven van bedrijfsgeheimen.
Sommige voorwaarden van het contract kunnen de tijdsduur omvatten dat de werknemer gebonden is aan het niet-concurrentiebeding, de geografische locatie en / of markt. Deze overeenkomsten kunnen ook een “convenant om niet te concurreren” of een “restrictief convenant” worden genoemd.
Bij niet-concurrentiebedingen moet rekening worden gehouden met de belangen van de werkgever en de werknemer.
Niet-concurrentiebedingen zorgen ervoor dat de werknemer de informatie die tijdens het dienstverband is opgedaan niet zal gebruiken om een bedrijf te starten en zal concurreren met de werkgever zodra het werk voorbij is. Het zorgt er ook voor dat de werkgever zijn plaats in de markt behoudt.
Industrieën die niet-concurrerende overeenkomsten gebruiken
Niet-concurrentiebedingen komen veel voor in de media. Een televisiestation kan legitieme zorgen hebben dat een populaire meteoroloog kijkers weg zou kunnen hevelen als ze voor een rivaliserend station in hetzelfde gebied zouden gaan werken. In de meeste rechtsgebieden zou dit als een redelijke reden worden beschouwd om een niet-concurrentiebeding te ondertekenen.
Niet-concurrentiebeding komt ook veel voor in de informatietechnologie (IT) -sector, waar werknemers vaak worden belast met eigendomsinformatie die als waardevol kan worden beschouwd voor een bedrijf. Andere plaatsen waar deze overeenkomsten worden gevonden, zijn onder meer de financiële sector, het bedrijfsleven en de productie.
In Californië zijn niet-concurrentiebedingen niet alleen niet afdwingbaar, maar als uw werkgever u vraagt om er een te ondertekenen, kunt u ze vervolgen.
Rechtmatigheid van niet-concurrentieovereenkomsten
In de VS valt de juridische status van niet-concurrentiebedingen onder de jurisdictie van de staat. Staten lopen sterk uiteen in hun handhaving en erkenning van niet-concurrentiebedingen, en veel wetgevers van de staat hebben recente debatten en geactualiseerde wetgeving met betrekking tot niet-concurrentiebedingen gevoerd.
Niet-concurrentiebedingen kunnen niet worden afgedwongen in North Dakota en Oklahoma. Californië erkent helemaal geen niet-concurrentiebedingen en een werkgever die een werknemer aan een overeenkomst bindt nadat het dienstverband is afgelopen, kan worden vervolgd. Hawaii verbood niet-concurrentiebedingen voor hightechbedrijven in 2015. In 2016 veranderde Utah de wetgeving, waardoor nieuwe niet-concurrentieovereenkomsten tot slechts een jaar werden beperkt.
De meeste staten hanteren een soort norm dat een niet-concurrentiebeding niet buitensporig mag zijn qua tijdsduur of geografische reikwijdte en het vermogen van een werknemer om werk te vinden niet op betekenisvolle wijze mag beperken. De jurisdicties verschillen echter sterk in de interpretatie van de voorwaarden van een niet-concurrentiebeding te duur.
Niet-concurrentie- versus geheimhoudingsovereenkomsten
Niet-concurrentiebedingen zijn te onderscheiden van geheimhoudingsovereenkomsten (NDA’s), die over het algemeen niet verhinderen dat een werknemer voor een concurrent werkt. In plaats daarvan voorkomen NDA’s dat de werknemer informatie onthult die de werkgever beschouwt als eigendom of vertrouwelijk, zoals klantenlijsten, onderliggende technologie of informatie over producten in ontwikkeling.
Voordelen en nadelen van niet-concurrentieovereenkomsten
Er kleven voor- en nadelen aan niet-concurrentiebedingen voor zowel werkgevers als werknemers. Deze overeenkomsten kunnen werkgevers beschermen tegen werknemers die naar een concurrent vertrekken en bedrijfseigen informatie delen. Dat gezegd hebbende, de overeenkomsten moeten eerlijk zijn voor zowel de werknemer die de overeenkomst ondertekent als voor de werkgever die deze afgeeft.
Een niet-concurrentiebeding mag werknemers niet afschrikken die van plan zijn een baan te blijven houden of die prijs stellen op het vertrouwen van waardevolle informatie. Maar werknemers die niet-concurrentiebedingen ondertekenen, kunnen hun branche volledig verlaten als het te moeilijk is om een nieuwe baan te vinden nadat ze er een hebben getekend.
Voordelen
-
Bescherm handelsgeheimen en eigendomsinformatie
-
Kan meer innovaties inspireren van werknemers die ze ondertekenen
-
Werkgevers kunnen non-competities gebruiken om te matchen met werkgevers die op zoek zijn naar langetermijnposities
Nadelen
-
Niet-concurrentiebedingen verzwakken de onderhandelingspositie van werknemers
-
Werknemers moeten mogelijk een aanzienlijke hoeveelheid tijd wachten voordat ze naar een andere baan in hun vakgebied solliciteren
-
Weinig sociale uitkeringen op het werk voor het ondertekenen van een concurrentiebeding
Veelgestelde vragen over niet-concurrentieovereenkomsten
Hoe kom je uit een niet-concurrerende overeenkomst?
Misschien, maar het kan nodig zijn om naar de rechtbank te gaan. Het is verstandig om contact op te nemen met een advocaat als u overweegt om uit een niet-concurrentiebeding te komen.
Wat gebeurt er als je een niet-concurrent breekt?
Als u een niet-concurrentiebeding verbreekt, kunt u in theorie worden aangeklaagd, maar de staatswet (en die verschilt per staat) bepaalt de afdwingbaarheid (of niet) van niet-concurrentiebedingen.
Hoe onderhandelt u over een niet-concurrerende overeenkomst?
Wanneer u een baan wordt aangeboden, kan u worden gevraagd om een concurrentiebeding te ondertekenen als onderdeel van uw arbeidsvoorwaarden. Als u erover wilt onderhandelen, moet u voor hulp contact opnemen met een arbeidsadvocaat. Praten met de HR-manager van het bedrijf over uw zorgen is een andere manier om de deur te openen om over uw overeenkomst te onderhandelen.
Hoe lang duren niet-competities?
De wetten rond niet-concurrentiebedingen verschillen per staat en de tijdsduur moet door de rechtbanken als “redelijk” worden beschouwd. Niet-concurrentiebedingen kunnen twee of drie jaar duren, maar de duur is aan het bedrijf en de afdwingbaarheid is aan de rechter.6
Het komt neer op
Het ondertekenen van een niet-concurrentiebeding is misschien niet altijd in uw beste belang, maar het is meestal in het beste belang van uw potentiële werkgever. Praat erover met een arbeidsadvocaat voordat u er een tekent en overweeg de mogelijkheid dat u door het ondertekenen van een niet-concurrentiebeding het moeilijk vindt om werk te vinden in uw vakgebied als u uw functie verlaat.
Niet alle staten houden niet-concurrentiebedingen in stand, maar sommige doen dat wel, waardoor het de moeite waard is om van tevoren te weten hoe een niet-concurrentiebeding eruit kan zien als u uw baan verlaat of uw overeenkomst verbreekt.