Afscheidingspakket
DEFINITIE van het ontslagpakket
Een ontslagvergoeding is een bundel van loon en voordelen die worden aangeboden aan een werknemer bij ontslag bij een bedrijf. De ontvangst van een vertrekvergoeding is afhankelijk van de ondertekening van een vertrekvergoeding. Het ontvangen bedrag is meestal gebaseerd op de duur van het dienstverband voorafgaand aan de beëindiging en kan een vergoeding voor ongebruikte vakantie- en ziektedagen en niet-vergoede zakelijke uitgaven omvatten.
Andere doorlopende voordelen die kunnen worden aangeboden of waarover kan worden onderhandeld, zijn onder meer levensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en het gebruik van bedrijfseigendommen, zoals een laptop, mobiele telefoon, persoonlijke digitale assistent (PDA) of voertuig. Bedrijven kunnen ook outplacementbegeleiding aanbieden om de voormalige werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
UITBREIDING Ontslagpakket
Een werknemershandboek bevat doorgaans informatie over het beleid van een bedrijf voor een ontslagvergoeding. Houd er echter rekening mee dat het handboek mogelijk moet worden bijgewerkt en dat ontslagvergoedingen bespreekbaar zijn. Bedrijven zijn niet verplicht om een ontslagvergoeding aan te bieden en kunnen er zelfs geen aanbieden als ze werknemers laten gaan omdat ze in grote financiële problemen verkeren.
Hoe scheidingspakketten worden bepaald
Aangezien veel werknemers op vrijwillige basis worden aangenomen, zijn bedrijven doorgaans niet contractueel verplicht om ontslagvergoedingen te verstrekken wanneer ze worden ontslagen of beëindigd. Als er een ontslagvergoeding wordt aangeboden, kan de omvang van het aanbod per bedrijf verschillen. Sommige bedrijven bieden misschien een vast loon aan voor alle gescheiden werknemers, ongeacht de duur van hun dienstverband. Andere bedrijven kunnen een schaal voor betaling creëren op basis van de duur van hun dienstverband bij het bedrijf. Zelfs als een bedrijf een ontslagvergoeding aanbiedt, kunnen er omstandigheden zijn, zoals een opzegging wegens dringende reden, waarin een dergelijke vergoeding wordt ingehouden.
De omvang van de vertrekvergoedingen en de inhoud ervan kunnen onderdeel uitmaken van de onderhandelingen tussen bedrijven en collectieve arbeidsonderhandelingen. Een vakbond kan bijvoorbeeld een bepaalde minimumuitbetaling eisen met ontslagvergoedingen om leden te helpen die hun baan verliezen en een nieuwe baan moeten zoeken. Dit kan met name een punt van zorg zijn in bedrijfstakken waar massaontslagen mogelijk zijn en kan gevolgen hebben voor hele divisies of een categorie werknemers, zoals fabrieksarbeiders.
Als u een ontslagvergoeding accepteert, komt u mogelijk niet in aanmerking om een onrechtmatige beëindigingsklacht in te dienen of een werkloosheidsverzekering te innen. Ook kan de ontslagovereenkomst een niet-concurrentiebeding bevatten, die het vermogen van de werknemer om een nieuwe baan in dezelfde branche of markt te vinden, zou kunnen hinderen. Alvorens een vertrekvergoeding te aanvaarden, is het raadzaam om de vertrekvergoeding goed te lezen en indien nodig een advocaat te raadplegen.