3 tips voor het vinden van een baan in private equity
Private equity is een aantrekkelijk carrièredoel voor degenen die zich aangetrokken voelen tot de financiële wereld. Deze bedrijven betalen hoge salarissen, plus incentives en bonussen. Het potentieel is er om veel geld te verdienen, zelfs in je eerste jaar. En de carrière heeft veel aanzien in de financiële wereld.
Maar private equity is een uitdaging om in te breken. Pas afgestudeerden concurreren met doorgewinterde investeringsbankiers en effectenmakelaars om een paar schaarse vacatures.
De controversiële reputatie van het veld bij veel politici en experts versterkt de aantrekkingskracht voor sommigen alleen maar. De leiders in het veld zijn geschilderd als bedrijfsovervallers of zielloze pakken die zichzelf aan bedrijven opdringen, banen elimineren en voor zichzelf geld verdienen.
Belangrijkste afhaalmaaltijden
- Maak kennis met de headhunters die rekruteren voor private equity. Er zijn er niet veel.
- Doe wat ervaring op. Volg elke stage en werk twee of drie jaar in de financiële wereld voordat je het probeert.
- Wees geduldig. Er zijn weinig banen en het sollicitatieproces duurt lang.
Mensen in private equity zouden beweren dat hun doel nobel is. Ze riskeren dat miljoenen bedrijven in moeilijkheden opkopen en ze gebruiken hun eigendomsbelangen om veranderingen door te voeren die de bedrijven weer winstgevend kunnen maken. Het lukt niet altijd. De leidinggevenden die deze deals sluiten, worden ontegenzeggelijk rijkelijk vergoed voor hun inspanningen.
Er is nog een reden waarom banen in private equity schaars zijn. In tegenstelling tot de grote investeringsbanken bezetten deze bedrijven geen verdiepingen van een wolkenkrabber in New York. Het zijn kleine organisaties en ze verwachten het maximale uit elke medewerker te halen.
Het aantal banen dat op een bepaald moment in private equity beschikbaar is, is klein vergeleken met dat in investment banking en effectenmakelaardij. Het vinden van een baan in dit begeerde vakgebied vereist een combinatie van toewijding en creativiteit.
Maak kennis met de Headhunters
De meeste private-equityfirma’s zijn zo slank en efficiënt dat ze niet eens intern omgaan met human resources. Ze behouden externe wervingsfirma’s om 90% van het wervingsproces af te handelen, waaronder het screenen van cv’s, het afnemen van eerste interviews, achtergrondonderzoeken, drugstests en andere details.
Op een bepaald moment tijdens het sollicitatieproces maak je kennis met de leidinggevenden van het bedrijf, en meestal heb je een kans om een goede indruk te maken. Maar lang voordat u dat stadium bereikt, bent u waarschijnlijk goed bekend met het headhunting-bedrijf.
De namen in het veld
Slechts een paar headhuntingfirma’s onderhouden relaties in private equity. Deze omvatten de Oxbridge Group, SG Partners, CGI en Glocap.
Verwacht niet dat een van deze bedrijven uw cv vindt op Monster.com of LinkedIn. Private equity-headhunters worden overspoeld met cv’s van hoopvolle mensen en hoeven het web niet af te speuren.
Om op de radar van een headhunter te verschijnen, moet je contact opnemen. Een cv e-mailen en wachten op reactie is onvoldoende. Herhaaldelijk opvolgen.
Er is een dunne lijn tussen volharding en ergernis, maar eerlijk gezegd is het beter om te vaak te bellen. Het laatste dat u wilt, is dat uw naam niet in aanmerking komt voor een openstaande positie omdat niemand van u heeft gehoord. U wilt bij elke firma op voornaam staan met zoveel mogelijk besluitvormers.
Doe wat gerelateerde ervaring op
Private equity-firma’s werven niet veel op universiteitscampussen. Zelfs de beste business schools zoals Princeton, Harvard, Yale en de Wharton School zien heel weinig actie van private equity-recruiters op hun banenbeurzen op de campus.
Als je geen stage of een eerste baan in private equity kunt scoren, probeer dan een gerelateerd vakgebied zoals durfkapitaal, investeringsbankieren of vermogensbeheer.
Deze bedrijven hebben ook weinig interesse in het aannemen van onervaren afgestudeerden van business schools, hoe slim ook. Dit is wederom een functie van vraag en aanbod. Private equity-firma’s kunnen voor elke vacature ervaring eisen en meer dan voldoende gekwalificeerde kandidaten aantrekken.
Stages kunnen uw weg naar binnen zijn
Stages zijn essentieel. Solliciteer tijdens je bachelor- en businessschool-zomers voor elke stage die je kunt vinden met betrekking tot private equity. Als je geen stage kunt vinden bij een private equity-onderneming, probeer dan durfkapitaal, investeringsbankieren of vermogensbeheer.
Het doel is om recruiters te laten zien dat je niet zomaar een groen kind bent dat uit de universiteit komt.
Als dat niet werkt, zet dan uw tanden in investeringsbankieren. Het veld heeft altijd banen voor topstudenten van goede scholen. Excel daar, en over twee of drie jaar zou het gemakkelijker moeten zijn om een baan in private equity te vinden.
Bereid je voor op een slopende aanwervingsproces
Hoe gekwalificeerd u ook bent, private equity is geen branche waar u op dinsdag een cv indient en de volgende maandag begint te werken. De grootste bedrijven interviewen in januari om kandidaten te vinden voor de volgende zomer. Er kan anderhalf jaar of langer verstrijken tussen uw eerste sollicitatiegesprek en uw eerste werkdag.
Zelfs middelgrote en kleine bedrijven beginnen meestal een heel jaar vóór de huurdatum met sollicitatiegesprekken. Het interviewproces duurt drie tot zes maanden en omvat een half dozijn of meer stappen.
Dat is nog een goede reden om je carrière ergens anders te beginnen voordat je private equity-firma’s benadert. Je hebt een inkomen nodig voor het volgende jaar tot 18 maanden, zelfs als je de kandidaat-shortlist maakt.