Wat is een headhunter?
Wat is een headhunter?
Een headhunter is een bedrijf of persoon die namens de werkgever diensten voor arbeidswerving aanbiedt. Headhunters worden door bedrijven ingehuurd om talent te vinden en om personen te vinden die aan specifieke functievereisten voldoen. Headhunters worden ook wel executive recruiters genoemd en de functie die ze vervullen wordt vaak executive search genoemd. Headhunters hebben mogelijk een pool van kandidaten voor specifieke functies of handelen agressief om talent te vinden door naar de werknemers van concurrenten te kijken. Werkgevers hebben de neiging om headhunters in te schakelen wanneer er een gevoel van urgentie is en ze niet in staat zijn om de juiste persoon te vinden om op eigen kracht een functie te vervullen.
Belangrijkste leerpunten
- Een headhunter, vaak een executive recruiter genoemd, is een persoon of bedrijf dat door een werkgever wordt ingehuurd om talent te werven voor een open functie.
- Headhunters worden betaald op basis van onvoorziene omstandigheden; ze verdienen alleen geld als ze erin slagen een kandidaat op een baan te plaatsen.
- Een goede headhunter vraagt je niet naar je huidige of vroegere salaris, maar vertelt je liever het salarisbereik van de functie en vraagt of dit goed bij je past.
Headhunters begrijpen
Het vinden en werven van sollicitanten wordt vaak uitgevoerd door wervingsmanagers, personeel van personeelszaken of interne wervingsspecialisten. Maar in sommige gevallen kunnen uitzendbureaus of executive search-bedrijven worden ingeschakeld. Derden die namens een inlenend bedrijf werken, worden in de volksmond headhunters genoemd. Een headhunter wordt ingehuurd om banen te vervullen die specifieke of hoogwaardige vaardigheden vereisen of die een hoog salaris bieden. Headhunters die voor een bedrijf werken, speuren vaak internationale organisaties af op zoek naar toptalent. Bovendien kunnen sommige personen contact opnemen met een headhunter om een cv of curriculum vitae (cv) te verstrekken of om te solliciteren naar een functie waarvoor de headhunter op zoek is naar talent. Headhunting wordt op veel niveaus ondersteund door internettechnologieën, waaronder sociale media en online vacaturesites.
Hoe headhunters worden betaald
Headhunters verdienen alleen geld als ze erin slagen een kandidaat op een baan te plaatsen. Onafhankelijke, externe recruiters worden vaak betaald op basis van onvoorziene omstandigheden, wat betekent dat ze alleen worden betaald als hun kandidaat wordt aangenomen. De typische vergoeding is 20% tot 30% van het totale eerstejaarssalaris van een nieuwe medewerker. Omdat headhunters voor de werkgever werken, hebben ze een stimulans om hen te plezieren in plaats van de kandidaat.
Er is geen vergunning nodig om headhunter of recruiter te worden, dus iedereen kan er een worden. Minder gerenommeerde recruiters concurreren vaak met professionele recruiters die beschikken over een groot netwerk van klanten en kandidaten. Ze kunnen op een vergelijkbare manier werken, zoals een ongevraagde e-mail, telefoontje of LinkedIn-verzoek.
Waar moet je op letten bij een headhunter?
De kwaliteit en behulpzaamheid van headhunters varieert. Hier zijn enkele kenmerken om naar te zoeken en te vermijden:
- Een goede headhunter neemt contact met je op, wetende dat je op basis van je vaardigheden en ervaring goed bij je past.
- Als een headhunter je vroegere of huidige salaris vraagt, is dit een rode vlag. In plaats daarvan moeten ze u het salarisbereik vertellen van de mogelijkheid waarvoor ze bellen en u vervolgens vragen of deze goed bij u past.
- Een onvoorbereide headhunter heeft geen goed huiswerk op je achtergrond gemaakt en kan proberen je direct te interviewen als je eenmaal aan de telefoon bent.
- Kwalitatieve headhunters zijn gemakkelijk te bereiken, communiceren gemakkelijk en gedragen zich professioneel. Het is een slecht teken als een headhunter snel praat, onbeleefd is, te veel eisen stelt, moeilijk bereikbaar is of niet reageert op berichten.