4 essentiële vragen om te stellen aan het einde van een sollicitatiegesprek

“Ik ben altijd verbaasd dat sommige geïnterviewden de neiging hebben om tegen het einde van een interview af te lopen in plaats van sterk te eindigen en een blijvende indruk achter te laten”, zegt Zachary Rose, CEO en oprichter van Zack Academy (voorheen Green Education Services), een opleidingsbedrijf gevestigd in Fort Lauderdale, Florida. Of u nu een senior bent die zich voorbereidt op werving op de campus of een pas afgestudeerde die nog op zoek is naar een baan, hier zijn de belangrijkste vragen die experts aanbevelen aan het einde van een sollicitatiegesprek te stellen om een ​​geweldige laatste indruk achter te laten op wervingsmanagers en vestig uzelf als een topkandidaat.

‘Is er een reden waarom je me niet zou inhuren?’

Kelsey Meyer Raymond, de mede-oprichter en president van Influence & Co., een contentmarketing- en brandingbedrijf in Columbia, Mo., zegt: “Een recente kandidaat vroeg: ‘Als je mij de baan niet zou aanbieden, wat zou is de reden? ‘ Dit was buitengewoon eenvoudig en een beetje bot, maar het stelde me in staat om eventuele aarzelingen die ik had over de kandidaat te communiceren voordat hij het interview verliet, en hij kon ze daar meteen aanspreken. “

“Deze ene vraag zou ik elke kandidaat willen voorstellen”, voegt Raymond toe. Het laat je weten waar je aan toe bent en of je iets moet verduidelijken voor de interviewer. “Als je het lef hebt om het te vragen, denk ik niet dat je er spijt van zult krijgen”, zegt ze.

Rachel Dotson, voorheen contentmanager voor ZipRecruiter.com en nu marketingmanager bij SaneBox, zegt: “Je hoort maar al te vaak dat kandidaten een sollicitatiegesprek verlaten en denken dat ze daarmee akkoord gaan, maar dan krijg je snel een afwijzingsmail. Neem de tijd. terwijl je face-to-face bent om vragen te stellen en eventuele twijfels weg te nemen die de personeelsmanager heeft. ” Zorg ervoor dat een belangrijk bezit van u niet over het hoofd is gezien.

“Hoe kan ik als werknemer uw verwachtingen overtreffen?”

Michael B. Junge, leider in de personeels- en rekruteringssector in Californië en auteur van “Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market”, zegt dat een van zijn favoriete interviewvragen is wanneer een kandidaat de leiding neemt en vraagt: “Als ik deze functie zou krijgen en bij uw bedrijf zou komen werken, hoe zou u mijn succes dan meten en wat zou ik kunnen doen om uw verwachtingen te overtreffen?”

Waarom is dit zo effectief? “De vraag getuigt van vertrouwen zonder overdreven onbezonnen te zijn, maar laat ook zien dat je er belang bij hebt om positieve resultaten te behalen”, voegt Junge toe. Bovendien kan het antwoord dat u ontvangt onthullen wat de interviewer hoopt te bereiken door een nieuwe aanwerving te doen, en deze informatie kan u helpen bepalen of u de functie wilt accepteren als u een aanbod krijgt.

“Hoe kan ik uw bedrijf helpen zijn doelen te bereiken?”

Dotson stelt ook voor dat sollicitanten de interviewer vragen: “Hoe past deze functie bij de korte- en langetermijndoelen van het bedrijf?” Het antwoord op de korte-termijnkant van de vraag geeft je meer inzicht in je potentiële rol en helpt je bij het afstemmen van de rest van de discussie en de opvolging van je sollicitatiegesprek, zegt ze. “Ten tweede, door langetermijndoelen naar voren te brengen, vertel je de rekruteringsmanager dat je er voor de lange termijn bent, niet zomaar een nieuwe afstudeerder die haar voorbeeld zal volgen en elke zes maanden een baan zal zoeken”, Zegt Dotson.

Junge raadt geïnterviewden ook aan om te vragen: “Met welke uitdagingen worden andere nieuwe medewerkers geconfronteerd wanneer ze in vergelijkbare functies beginnen, en wat kan ik doen om mezelf in een betere positie te brengen om te slagen?” Hij zegt dat maar weinig studenten of nieuwe afgestudeerden deze vraag zullen stellen, omdat de meesten geen mislukking hebben meegemaakt. Voor een rekruteringsmanager getuigt deze vraag van volwassenheid en bewustzijn, en als u wordt aangenomen, kunnen de antwoorden u helpen de valkuilen van nieuw zijn te vermijden.

“Wat vind je opwindend om aan het werk te komen?”

Murshed Chowdhury, voormalig CEO van het gespecialiseerde uitzendbureau Infusive Solutions, dat nu verantwoordelijk is voor het inhuren van technisch talent voor Capital One, stelt voor dat kandidaten de interviewer vragen: “Wat vind je opwindend om elke dag naar je werk te komen?”

“Dit is een vraag voor het omkeren van rollen die we kandidaten vaak voorstellen”, zegt hij. Mensen houden ervan om over zichzelf te praten, dus deze vraag biedt een uitstekende kans om meer te weten te komen over de wervingsmanager en manieren te vinden om een ​​gemeenschappelijke basis te leggen. “Dit is ook een geweldige kans voor de kandidaat om te bepalen of hij / zij enthousiast is over dezelfde dingen die de rekruteringsmanager prikkelen om te zien of de cultuur goed bij hem past”, voegt Chowdhury toe.

Het komt neer op

Hoewel het belangrijk is om een ​​goede eerste indruk te geven bij een potentiële werkgever, en om de basisprincipes van een sollicitatiegesprek te volgen, is het net zo belangrijk om het sollicitatiegesprek sterk af te sluiten.

“Bewijs aan uw interviewer dat u deze functie wilt en u bevindt zich hier om de juiste redenen, niet alleen om uw dag te vullen met iets te doen,” zegt Rose. Stel deze vragen voordat u vertrekt, en laat een geweldige indruk achter bij uw potentiële nieuwe werkgever.