7 manieren waarop je cv dateert
Ben je op zoek naar een nieuwe baan of wil je een nieuwe functie uitproberen binnen je huidige branche, dan moet je jezelf presenteren aan potentiële werkgevers. Als je al een aantal jaren zonder werk zit of je cv in tien jaar niet hebt bijgewerkt, kan het nuttig zijn om de bijgewerkte regels voor het schrijven en presenteren van cv’s te leren voordat je het indient.
Zelfs de meest gekwalificeerde sollicitant wordt mogelijk niet opgeroepen voor een interview als zijn cv de indruk wekt dat hij geen voeling heeft met de huidige zakelijke omgeving. Zelfs een indrukwekkende sollicitatiebrief is vaak geen vervanging voor een slecht geschreven cv. Sommige vacaturesites raden aan om je cv minstens twee keer per jaar bij te werken. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan of werkloos bent, zorg er dan voor dat je je cv zo vaak als nodig hebt bij het zoeken naar werk vernieuwt en aanpast.
Hieronder staan zeven manieren waarop je cv voor potentiële werkgevers een beetje verouderd lijkt en manieren om ze op te lossen.
Belangrijkste leerpunten
- Als u op zoek bent naar een baan, is het essentieel om uw cv regelmatig bij te werken en bij te werken.
- Het wordt niet langer gepast geacht om persoonlijke informatie zoals hobby’s, burgerlijke staat of de naam van uw middelbare school te vermelden, tenzij u er net afgestudeerd bent. om uw cv regelmatig bij te werken
- Pas je cv aan door de vaardigheden te benadrukken die je hebt die passen bij de baan die je wilt. Zelfs als het betekent dat je verschillende cv’s moet schrijven voor verschillende functies.
- Als je cv verouderd is qua toon, stijl en informatie, wordt je misschien niet gebeld voor een interview.
- Als u een elektronische kopie van uw cv hebt, kunt u deze sneller naar een potentiële werkgever sturen dan ze een papieren kopie te sturen. De meeste werkgevers verwachten cv’s in digitaal formaat te ontvangen.
1. Referenties op verzoek
Het is niet nodig om waardevolle cv-ruimte te verspillen aan dit verouderde gedeelte. Werkgevers gaan ervan uit dat u desgevraagd referenties verstrekt. Houd in plaats daarvan een aparte pagina met de namen van uw referenties en contactgegevens bij de hand om aan de werkgever te verstrekken zodra u verder bent met het sollicitatieproces.
2. Eén CV past bij iedereen
Hoewel het slim is om een master-cv in het bestand te bewaren, moet u deze aanpassen aan elke baan waarvoor u solliciteert. Werkzoekenden die de tijd nemen om hun cv af te stemmen op de behoeften van de werkgever, zullen opvallen. Elimineer de details die niet van toepassing zijn op de functie en benadruk de details die ervoor zorgen dat u er het meest gekwalificeerd uitziet. Het kan wat extra tijd kosten om deze techniek te gebruiken, maar meestal is het de moeite waard.
Potentiële werkgevers kunnen uw sociale mediaprofielen doorzoeken voordat ze contact met u opnemen. Als u op zoek bent naar een baan, kan het verstandig zijn om ervoor te zorgen dat uw digitale bestanden professioneel en gepolijst zijn.
Digitale CV’s en LinkedIn
Nog een advies: in de 21e eeuw is het belangrijk om een digitale kopie van je cv te hebben of zelfs een website met je digitale cv die gemakkelijk naar een potentiële werkgever kan worden gemaild. Daarnaast wordt een LinkedIn-profiel vaak gebruikt als digitaal cv, maar werkgevers kunnen vragen om een hardcopy van je cv of om een digitale versie die via een pdf wordt verzonden.
3. Objectieve verklaring
De professionele samenvatting of het profiel heeft de objectieve verklaring vervangen. Werkgevers zijn gefocust op wat kandidaten voor hen kunnen doen, niet op wat het bedrijf voor de kandidaat kan doen.
U zult uzelf beter verkopen met een beknopte lijst met opsommingstekens van de kwalificaties en prestaties die u geschikt maken voor de functie.
4. Hervatten op één pagina
Een van de meest aangeprezen cv-regels is dat het document één pagina moet zijn. Veel mensen zullen tot het uiterste gaan om deze opdracht te volgen, wat resulteert in kleine, onleesbare lettergroottes om te voorkomen dat een cv doorloopt naar de tweede pagina.
Tenzij u eennieuwkomer op de arbeidsmarkt bent, heeft u wellicht meer dan een pagina nodig om uw vaardigheden en kwalificaties adequaat te demonstreren. Als je voldoende werkervaring hebt die bij de functie past, is het acceptabel om je cv uit te breiden tot twee pagina’s. Houd uw cv beknopt en relevant, maar ga niet onder een lettergrootte van 10,5 pt.
5. Gebrek aan sociale netwerken
Websites zoals Facebook en Twitter kunnen als afleiding op de werkplek worden beschouwd, maar ze kunnen een pluspunt zijn op een cv. Werkgevers willen weten dat sollicitanten op de hoogte zijn van de huidige technologie- en communicatietrends. Links naar een professionele online portfolio, blog of LinkedIn-pagina moeten in uw cv-koptekst worden opgenomen.
De kans is groot dat werkgevers op internet gaan zoeken om meer te weten te komen over potentiële werknemers, dus zorg ervoor dat al uw sociale netwerkprofielen een professioneel imago uitstralen.
6. Te veel informatie
Het is niet nodig om je levensverhaal op een cv te zetten. Het verstrekken van te veel informatie aan een werkgever kan zelfs schadelijk zijn voor uw kansen op werk. Verwijder informatie over waar en wanneer je de middelbare school hebt gehaald.
Sloot irrelevante banen van 15 jaar geleden weg. Hoewel het jaren geleden in sommige bedrijfstakken de standaardpraktijk was, is het nu ongepast om persoonlijke gegevens in een cv op te nemen, zoals informatie over uw hobby’s, religie, leeftijd en gezinsstatus. Het ziet er niet alleen onprofessioneel uit, maar die informatie kan ook worden gebruikt om u te discrimineren.
Een werkgever zal vragen of ze willen weten waarom je vorige functies hebt verlaten, dus vermeld dit niet op je cv. De vuistregel is om je cv alleen te verkorten om dingen op te nemen die laten zien waarom je de perfecte match bent voor de specifieke functie waarnaar je solliciteert.
7. Verouderde terminologie en vaardigheden
Vaardigheden in verouderde computersoftware en -systemen moeten uit uw cv worden verwijderd. Technische ervaring is van cruciaal belang in bijna elke branche, en werkgevers gebruiken vaak technologische sleutelwoorden om cv’s in elektronische databases te vinden.
Het vermelden van elementaire computervaardigheden zoals tekstverwerking en het gebruik van een internetbrowser wordt niet aanbevolen, omdat werkgevers ervan uitgaan dat u over die vaardigheden beschikt. De functiebeschrijving is de beste gids om de terminologie en technologische vaardigheden te bepalen die op je cv zouden moeten verschijnen, en om ervoor te zorgen dat je ze fris en up-to-date houdt.
Het komt neer op
Op een snelle en competitieve arbeidsmarkt blijven de parameters voor het schrijven en indienen van een cv evolueren. Neem de tijd om uw cv bij te werken en te stroomlijnen, inclusief het maken van een gemakkelijk te e-mailen digitale versie, zodat uw cv in handen komt van uw potentiële werkgever.