Age Discrimination in Employment Act van 1967
Wat is de Age Discrimination in Employment Act van 1967?
De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) van 1967 beschermt werknemers van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op de werkplek. Het verbiedt werkgevers om beslissingen te nemen over het aannemen, ontslaan of promoten van werknemers op basis van hun leeftijd. Het doel van de ADEA is om de schadelijke gevolgen van langdurige werkloosheid voor oudere werknemers tot een minimum te beperken.
Belangrijkste leerpunten
- De Age Discrimination in Employment Act beschermt personen van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op de werkplek.
- Het is werkgevers verboden om beslissingen te nemen over aanwerving en ontslag, onder andere op basis van de leeftijd van een werknemer of sollicitant.
- De wet is van toepassing op bedrijven met 20 of meer werknemers.
- Het beoogt de schadelijke gevolgen van langdurige werkloosheid voor oudere werknemers tot een minimum te beperken.
Inzicht in de Wet discriminatie op grond van leeftijd
De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbiedt specifiek het gebruik van de leeftijd van een werknemer of sollicitant als een factor bij “aanwerving, promotie, ontslag, compensatie of voorwaarden, voorwaarden of arbeidsvoorrechten.”De wet schetst een alomvattend verbod op discriminerende praktijken op basis van leeftijd. Concreet verbiedt het het volgende:
- Discriminatie bij aanwervingspraktijken, het toekennen of onthouden van promoties, lonen, beëindigingen en ontslagen.
- Het gebruik van of het afleggen van uitspraken over bepaalde leeftijdsvoorkeuren of beperkingen.
- Een oudere werknemer lastigvallen vanwege hun leeftijd.
- Uitkeringen weigeren aan oudere werknemers. (Het is een werkgever alleen toegestaan om uitkeringen op basis van leeftijd te verlagen als de kosten van het verstrekken van lagere uitkeringen aan oudere werknemers gelijk zijn aan wat het zou kosten om volledige uitkeringen aan jongere werknemers te verstrekken).
- Verplichte pensionering op een bepaalde leeftijd. (Verplichte pensionering voor werknemers op basis van leeftijd is alleen toegestaan bij leidinggevenden die recht hebben op een pensioen dat meer dan een jaarlijks minimumbedrag uitbetaalt).
De Age Discrimination in Employment Act, die wordt gehandhaafd door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), is van toepassing op particuliere en openbare werkgevers met ten minste 20 werknemers (op regelmatige basis binnen het lopende of voorafgaande kalenderjaar), evenals op vakbondsgebruiken die vakbondsleden treffen.
Slachtoffers van leeftijdsdiscriminatie zoals beschreven in de Wet discriminatie op grond van leeftijd in arbeid komen in aanmerking voor compenserende en punitieve schadevergoeding als herstel niet haalbaar is en / of als de werkgever opzettelijk de wet heeft overtreden.
Geschiedenis van de Wet discriminatie op grond van leeftijd
Toen de Age Discrimination in Employment Act in 1967 werd aangenomen, citeerde het de veelvuldige praktijk om “willekeurige leeftijdsgrenzen” te gebruiken om personeelsbeslissingen te nemen. Het merkte op dat het verlies van arbeidsvaardigheden als gevolg van langdurige werkloosheid onevenredig grote gevolgen heeft voor oudere werknemers. Het doel van de wet was om deze schadelijke effecten tot een minimum te beperken.
De bedoeling van de wet, volgens de verklaring van bevindingen en het doel van het Congres, is ‘om de werkgelegenheid van ouderen te bevorderen op basis van hun bekwaamheid in plaats van leeftijd; om willekeurige leeftijdsdiscriminatie op het werk te verbieden; om werkgevers en werknemers te helpen manieren te vinden om met problemen om te gaan. als gevolg van de impact van leeftijd op de werkgelegenheid. “
Als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek, kunt u een aanklacht indienen bij het EEOC via zijnopenbare portaal. Maar houd er rekening mee dat er tijdslimieten zijn: werknemers hebben 180 dagen om een aanklacht in te dienen, hoewel dit in sommige staten tot 300 dagen wordt verlengd. Sollicitanten moeten binnen 45 dagen een aanvraag indienen.
De wet op de leeftijdsdiscriminatie bij arbeid werd voor het eerst gewijzigd in 1986 en opnieuw in 1990 met de wet op de bescherming van oudere werknemers. Door de wijziging van 1986 werd een leeftijdslimiet voor werknemers van 70 jaar en ouder opgeheven. Voorheen beschermde de ADEA alleen werknemers tussen de 40 en 70 jaar.
In 1990 werd de wet op de bescherming van de uitkering voor oudere werknemers aan de ADEA toegevoegd. Deze wijziging verbiedt werkgevers om leeftijd te gebruiken om de voordelen van een werknemer te bepalen. Het beschermt oudere werknemers ook tegen het onder druk zetten van wettelijke ontheffingen die hun recht om te dagvaarden wegens leeftijdsdiscriminatie op te geven.