Toegewezen voordelen

Wat zijn toegekende voordelen?

Toegewezen vergoedingen zijn een soort betaling die afkomstig is van een pensioenregeling met vaste toezeggingen. Toegewezen vergoedingen worden doorgegeven aan of toegewezen aan de deelnemers aan het plan zodra de verzekeringsmaatschappij haar premies heeft ontvangen.

Deze term kan ook verwijzen naar het maximale bedrag dat kan worden betaald voor een bepaalde dienst die is gespecificeerd in een contract. Een enigszins vergelijkbaar concept is de “uitkeringsmethode”. Die methode verwijst naar een proces waarbij een pensioenplan wordt gefinancierd door één premiebetaling te gebruiken om één uitkeringseenheid voor een bepaalde periode te claimen.

Inzicht in toegekende voordelen

Toegewezen vergoedingen bieden een gegarandeerd pensioeninkomen voor deelnemers aan deregeling,dat uiteindelijk wordt gedekt door de verzekeringsmaatschappij endePension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). De PBGC is een non-profitorganisatie die optreedt als een agentschap van de federale overheid. Het fungeert als een soort verzekerings- of garantiesysteem doordat het voortdurende uitkeringen garandeert voor pensioenregelingen met vaste toezeggingen in de particuliere sector, zodat deelnemers nog steeds de uitkering kunnen ontvangen waarop ze recht hebben, zelfs als de regeling insolvent wordt of afloopt. van fondsen. De PBGC verricht deze betalingen door middel van fondsen die zijn opgebouwd via verzekeringspremies die zijn ingediend door werkgevers die in aanmerking komende pensioenregelingen hebben.

Deze betalingen worden gereguleerd volgens de richtlijnen van de Employee Retirement Income Security Act van 1974 (ERISA).

Toegewezen voordelen en ERISA

Toegewezen vergoedingen bieden de werknemers die aan dat plan deelnemen een extra niveau van veiligheid en stabiliteit. Omdat de aangekochte voordelen worden volgestort, kunnen de werknemers er zeker van zijn dat ze die voordelen ook zullen ontvangen als hun voormalige werkgever failliet gaat. Dit betekent dat deelnemers aan een pensioenplan zich geen zorgen hoeven te maken dat ze zonder verhaal zullen blijven als het plan een of andere onvoorziene ramp doormaakt.

ERISA is ontworpen om de belangen te beschermen van miljoenen Amerikanen die deelnemen aan pensioenregelingen. Het helpt ervoor te zorgen dat die deelnemers toegang hebben tot de fondsen waarop ze recht hebben zodra ze in aanmerking komen voor voordelen uit het plan.

Hoewel ERISA niet vereist dat een bedrijf een pensioenplan heeft, stelt het wel regels en beleid vast voor werkgevers die deze plannen wel aanbieden. Het vereist dat werkgevers of beheerders van pensioenplannen de deelnemers bepaalde basisinformatie verstrekken met betrekking tot het plan, inclusief de minimumperiode die nodig is om in aanmerking te komen voor deelname aan het plan en de structuur voor hoe deelnemers voordelen kunnen verdienen.