Gedragsboekhouding
Wat is gedragsboekhouding?
Behavioral accounting houdt rekening met de ervaring en prikkels van belangrijke besluitvormers als onderdeel van de evaluatie van een bedrijf. Het onderzoekt ook hoe boekhoudpraktijken en -processen op hun beurt het gedrag en de processen van personeel dat in een bedrijf werkt, beïnvloeden.
Gedragsboekhouding kan ook bekend staan als “human resource accounting”.
Belangrijkste leerpunten
- Gedragsboekhouding is een tak van de boekhouding die naast traditionele boekhoudkundige kennis ook rekening houdt met het gedrag van werknemers.
- Het behandelt ook hoe de houding en het gedrag van werknemers kunnen worden beïnvloed door boekhoudkundige beslissingen binnen een bedrijf.
- Gedragsboekhouding probeert traditionele benaderingen van de boekhoudkundige theorie te corrigeren en te verrijken, waarbij de percepties, attitudes, waarden en gedragingen van de opsteller en de gebruiker te weinig worden benadrukt.
Hoe gedragsboekhouding werkt
De definitie van behavioral accounting is “een nakomeling van de vereniging van accounting en gedragswetenschap; het vertegenwoordigt de toepassing van de methode en visie van de gedragswetenschap op boekhoudkundige problemen. “Het doel van gedragsmatige boekhouding is” het begrijpen, verklaren en voorspellen van menselijk gedrag in boekhoudkundige situaties of contexten. “
Het gedragsaspect van de boekhouding is dat deel van de boekhouding dat zorgt voor het ontwikkelen van begrip van zowel cognitieve (waargenomen) als affectieve (emotionele) elementen van menselijk gedrag die het besluitvormingsproces in alle boekhoudkundige contexten en omgevingen beïnvloeden. Dit speciale gebied van de boekhouding behandelt aspecten als menselijk informatieverwerkingsgedrag, beoordelingskwaliteit, boekhoudkundige problemen die worden veroorzaakt door gebruikers en leveranciers van boekhoudkundige informatie, en de besluitvormingsvaardigheden van gebruikers en producenten van boekhoudkundige informatie.
Behavioural accounting is ontwikkeld om de gedragseffecten van accountingpraktijken transparant te maken voor potentiële en huidige belanghebbenden. Dit wordt gedaan om een beter inzicht te krijgen in de impact die bedrijfsprocessen, meningen en menselijke variabelen hebben op de waarde van het gehele bedrijf, nu en in de toekomst.
Bij behavioral accounting gaat de waardering van een bedrijf verder dan de cijfers en pogingen om de menselijke factor op te nemen. Behavioral accounting probeert dit aspect van een bedrijf te meten en vast te leggen. Gedragsboekhouding is van bijzonder belang voor wetenschappers vanwege de invloed van tijdsbeperkingen, verantwoordingsplicht, oordelen en motivaties die individuele besluitvormers hebben.
Voorbeelden van gedragsboekhouding
Neem het voorbeeld van twee bedrijven, bedrijf ABC Corporation en DEF Inc., die identieke financiële overzichten en gelijke activa hebben. Als ABC meer ervaren personeel en een sterker management heeft dan DEF, dan zou ABC meer waard moeten zijn in termen van marktwaardering en winstgevendheid.
Binnen een bedrijf kan behavioral accounting ook worden gebruikt om de prestaties van medewerkers beter te evalueren. Als het topmanagement zowel financiële als niet-financiële maatstaven gebruikt in hun prestatie-evaluaties wanneer ze de prestaties van middenmanagers beoordelen, is de kans groter dat de middenkader managers zowel financiële als niet-financiële maatstaven gebruiken bij de beoordeling van hun ondergeschikten.
Aan de andere kant, als het topmanagement alleen financiële maatregelen gebruikt en niet-financiële maatregelen negeert bij de evaluatie van de prestaties van hun managers op middelhoog niveau, zullen hun vooroordelen zich verspreiden naar het volgende managementniveau via het besmettingseffect, dat mogelijk te veel nadruk legt op ook financiële maatregelen in prestatie-evaluaties.