Geleende dienaarregel
Wat is de regel van geleende dienaren?
De regel van de geleende dienaar is een juridische doctrine die aangeeft dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de handelingen van een uitzendkracht.
Belangrijkste leerpunten
- Borrowed servant rule is een rechtsleer waarin een werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor het handelen van een uitzendkracht. Het wordt meestal gebruikt bij claims voor schadevergoeding voor werknemers.
- De verzekeringssector gebruikt de antwoorden op drie vragen die in de Compensatiewet van Larson worden beschreven om de aansprakelijkheid voor schadevergoeding te bepalen.
Inzicht in de regel van geleende dienaren
De regel van de geleende dienaar verschuift de aansprakelijkheid van de reguliere werkgever van de werknemer naar de werkgever die de werknemer tijdelijk leent. De tijdelijke werkgever, de speciale werkgever genaamd, is verantwoordelijk voor het leiden van het werk van de uitgeleende werknemer, en de uitgeleende werknemer verleent diensten aan de speciale werkgever in plaats van aan hun reguliere werkgever. De tijdelijke werkgever is dus verantwoordelijk voor het handelen van de werknemer.
Aansprakelijkheid voor geleende dienaren
De manager van een bloemenwinkel realiseert zich bijvoorbeeld dat het bedrijf niet al zijn bestellingen op tijd kan leveren omdat het de vrachtwagen niet kan laden met het aantal personeelsleden dat het heeft. De manager vraagt de manager van de snoepwinkel naast de deur of ze een paar medewerkers een dag kunnen sparen. Tijdens het laden van de bestelwagen glijdt een van de geleende medewerkers uit en raakt gewond. Hoewel de benadeelde werknemer geen vaste werknemer is, kan de bloemist aansprakelijk zijn voor het letsel omdat er een impliciet – zij het tijdelijk – contract was tussen de bloemist en de geleende werknemer. De snoepwinkel waar de werknemer normaal gesproken werkt, wordt niet aansprakelijk gesteld.
Een verwante doctrine wordt de kapitein van de scheepsdoctrine genoemd. Deze doctrine stelt dat de manager in een speciale door de werkgever geleende werknemer-relatie verantwoordelijk is voor de acties van de geleende werknemer, zelfs als de manager de werknemer niet rechtstreeks controleert. De manager kan bijvoorbeeld in een andere kamer of op een andere locatie zijn wanneer de geleende werknemer gewond raakt.
Borrowed Servant Rule in actie
De regel van de geleende dienaar wordt het vaakst gezien in claims voor schadevergoedingsverzekeringen voor werknemers.
Het is een rechtsvraag die voor ondernemers vaak als een verrassing komt. Hoe kunnen ze, zo schatten ze, verantwoordelijk worden gehouden voor nalatigheid van een werknemer aan wie ze geen loon betalen, geen belasting inhouden, uitkeringen verstrekken – iemand die feitelijk in dienst is van een andere partij met wie ze geen band hebben?
De rechtbanken hebben geoordeeld dat dit het geval is onder de uitgeleende bediende, op voorwaarde dat de bedrijfseigenaar een contractueel recht krijgt om zowel het werk als de manier waarop het door de uitgeleende bediende wordt uitgevoerd, te controleren en die zeggenschap ook daadwerkelijk wordt uitgeoefend. In het bovenstaande voorbeeld wordt aan de regel voldaan wanneer de eigenaar van de bloemenwinkel naar de bloemen en de vrachtwagen wijst en de geleende bediende aan het werk zet voor Valentijnsdagbezorging.
Bepalen van de regel van geleende dienaren
De verzekeringssector gebruikt de antwoorden op drie vragen doorgaans om de geschiktheid van verzekeringsaansprakelijkheid voor de speciale werkgever te bepalen. Deze drie vragen worden gedetailleerd beschreven in de compensatiewet van Larson, de gezaghebbende tekst die in de meeste gevallen wordt gebruikt voor compensatie van werknemers. De vragen zijn als volgt:
- Heeft de werknemer, expliciet of impliciet, een huurcontract gesloten met de bijzondere werkgever? Heeft de directe werkgever zich in wezen vrijwillig aangemeld voor of opdracht gegeven aan de werknemer om voor de bijzondere werkgever te gaan werken en heeft de werknemer ingestemd met een dergelijke toewijzing;
- Is het werk dat wordt verricht in wezen dat van de bijzondere werkgever (zoals besproken onder het controlerecht); en
- Heeft de bijzondere werkgever het recht om de details van het werk te controleren?