Contante bonus
Wat is een contante bonus?
Een contante bonus verwijst naar een forfaitair bedrag dat aan een werknemer wordt toegekend, af en toe of periodiek, voor goede prestaties. Een bonus wordt betaald in aanvulling op je basissalaris of salaris.
Een bonus in contanten voor beter dan verwachte prestaties kan worden toegekend aan een individu, divisie of de hele organisatie, afhankelijk van het niveau waarop prestatiedoelstellingen zijn overschreden. De meeste bonussen in contanten worden één keer per jaar uitbetaald en kunnen variëren van een paar honderd tot miljoenen dollars, afhankelijk van de functie van de werknemer en het bedrijf.
Contante bonussen kunnen worden vergeleken met bonussen die worden betaald in werkgeversaandelen of als een geschenk, zoals een vakantie of een waardevol object.
Belangrijkste leerpunten
- Een bonus in contanten is een vast bedrag dat aan een werknemer wordt toegekend voor goede prestaties, vaak op jaarbasis geëvalueerd en tegen het einde van het kalenderjaar wordt uitbetaald.
- Door de IRS een aanvullend loon genoemd, zijn contante bonussen vaak onderworpen aan een vaste belasting van 22%.
- Contante bonussen kunnen de economie beïnvloeden – hoge contante bonussen kunnen leiden tot een piek in de vraag naar luxe artikelen.
Inzicht in contante bonussen
Een bonus is elke vorm van financiële compensatie die aan een werknemer wordt gegeven boven zijn of haar normale loon. Het vult zijn of haar salaris aan. Bonussen kunnen op een aantal verschillende manieren aan werknemers worden toegekend, van aandelen en eigendom van het bedrijf, via hun salaris of in contanten. Elke bonus, of het nu in geld of in natura is, wordt gezien als een blijk van dankbaarheid van de werkgever voor een goed stuk werk.
Het bedrag van een contante bonus kan variëren op basis van de baan van de werknemer en wordt normaal gesproken aan het einde van het jaar door het bedrijf uitbetaald, daarom worden ze vaak jaarlijkse of eindejaarsbonussen genoemd. Omdat ze mogelijk op prestaties zijn gebaseerd, worden ze ook wel prestatiebonussen genoemd. Een beginnende werknemer kan een paar honderd dollar ontvangen, terwijl een manager duizenden kan ontvangen voor zijn of haar service. En het is ook niet onwaarschijnlijk om te horen dat topmanagers miljoenen aan contante bonussen ontvangen.
De prestaties van een bedrijf hebben over het algemeen veel te maken met de bedragen aan contante bonussen en of ze überhaupt worden uitgedeeld. Cash bonussen kunnen opnemen niveaus te bereiken tijdens de economische gieken, maar kan afnemen of geheel worden geëlimineerd tijdens recessie perioden.
Een bonus in contanten is, net als elke vorm van compensatie, onderhevig aan belasting. De een vaste belasting van 22% inhouden. De bonus kan worden aangeboden met de gerelateerde belastingen die al zijn afgetrokken. Zelfs als de belastingen niet worden geïnd op het moment dat het wordt gegeven, zal het verhoogde inkomen in de meeste gevallen later moeten worden betaald. De criteria voor het ontvangen van een dergelijke bonus kunnen per organisatie verschillen, mogelijk met verschillende betalingsbedragen die aan verschillende leden worden aangeboden op basis van hun anciënniteit, individuele bijdragen of andere kenmerken.
Contante bonussen, die technisch aanvullend loon worden genoemd, zijn onderworpen aan een vlaktaks van 22%.
Speciale overwegingen
Contante bonussen kunnen op korte termijn een aanzienlijke impact hebben op de lokale economie in gebieden waar het gemiddelde bonusniveau hoog is. In financiële centra zoals New York en Londen kunnen bijvoorbeeld hoge contante bonussen die worden betaald wanneer de economie floreert, leiden tot een piek in de vraag naar luxeartikelen zoals sportwagens.
Onderzoek naar de impact van contante bonussen op de productiviteit van werknemers heeft gemengde resultaten opgeleverd. Sommige onderzoekers suggereren dat bonussen in contanten weinig bijdragen aan het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en prestaties. Een rapport uit 2013 van onderzoekers van Harvard gaf echter aan dat werknemers die contante bonussen kregen, productiever waren dan degenen die een loonsverhoging ontvingen, ook al verdienden ze hetzelfde bedrag. De onderzoekers concludeerden dat werknemers die loonsverhogingen krijgen er simpelweg van uitgaan dat het hogere salaris het nieuwe gangbare tarief is voor hun diensten. Maar werknemers die bonussen in contanten ontvangen, beschouwen deze eerder als discretionaire dan als verplichte betalingen, en daarom hebben ze de neiging om het gebaar te beantwoorden door harder te werken.
Voorbeeld van een contante bonus
Contante bonussen kunnen veel verschillende vormen aannemen. Sommige bedrijven laten hun werknemers bij het ondertekenen van hun contract zelfs weten dat er een eindejaarsuitkering mogelijk is. Laten we bedrijf ABC als voorbeeld gebruiken. Het bedrijf heeft een verkoopteam van 15 mensen. Elk teamlid is verantwoordelijk om elk 10 accounts in te voeren en te onderhouden. Het bedrijf kan elke werknemer aan het einde van elk jaar $ 1.500 geven als een bonus in contanten voor het behalen van zijn doelstellingen. Maar wat gebeurt er met degenen die hun doelen niet bereiken? Het bedrijf mag geen contante bonus uitdelen aan iemand die de eindejaarsdoelstellingen niet haalt, of het bedrijf kan besluiten om die werknemers een lager bedrag te geven.