Voorzitter van de Raad (COB)
Wat is een voorzitter van de raad (COB)?
Een voorzitter van de raad van bestuur (COB) heeft de meeste macht en gezag in de raad van bestuur en geeft leiding aan de functionarissen en leidinggevenden van het bedrijf. De voorzitter van de raad zorgt ervoor dat de taak van het kantoor jegens aandeelhouders wordt vervuld door op te treden als schakel tussen de raad en het hoger management.
Belangrijkste leerpunten
- De voorzitter van de raad van bestuur (COB) staat aan het hoofd van de raad van bestuur, geeft leiding aan de leidinggevenden en andere werknemers van het bedrijf, leidt de leiding over beslissingen met een groot beeld en zet de toon voor de bedrijfscultuur van het bedrijf.
- De voorzitter neemt de rol op zich na stemming door de raad van bestuur; Evenzo kan de stoel door het bestuur worden verwijderd als het bestuur besluit dat ze niet aan de verwachtingen voldoen.
- In sommige gevallen kan de voorzitter ook de titel van president of chief executive officer van het bedrijf hebben; deze titels verwijzen naar leidinggevenden die doorgaans meer betrokken zijn bij het rechtstreeks uitvoeren van strategieën die zijn uiteengezet door de voorzitter en de raad van bestuur.
- Een bestuur kan zijn vertrouwen in de CEO tonen door hem tot voorzitter te verheffen; een voorzitter zou op tijdelijke of permanente basis in de CEO kunnen springen als een CEO ontslag neemt of wordt ontslagen en er geen geschikte vervanger kan worden gevonden.
Inzicht in de voorzitter van de raad (COB)
De voorzitter van de raad wordt in zijn of haar positie gestemd bij meerderheid van stemmen binnen de raad van bestuur. Omdat de functie een substantiële interactie en invloed heeft met zowel de raad van bestuur als het management, is de voorzitter misschien wel de krachtigste positie in het bedrijf.
Vaak, maar niet altijd, is de voorzitter het lid van de raad met het grootste belang in de organisatie, heeft hij een controlerend belang in de organisatie en heeft hij de meeste stemrechten van alle individuen. Beslissingen op lange termijn, zoals het al dan niet doorgaan met fusie of verkoop van de organisatie, kunnen worden genomen door het bestuur onder leiding van de voorzitter.
De voorzitter van het bestuur wordt ook wel voorzitter genoemd, afhankelijk van de voorkeur van het bedrijf en de persoon.
Hoe de voorzitter ook als Chief Executive kan fungeren
De voorzitter kan al dan niet betrokken zijn bij de dagelijkse werking van het bedrijf, soms in een meer afgelegen adviserende rol, maar uiteindelijk toezicht houden op de acties die door de leidinggevenden worden ondernomen. Terwijl een president of chief executive officer (CEO) rechtstreeks betrokken is bij het plannen en uitvoeren van de strategieën van een bedrijf, kan de voorzitter doelen en doelstellingen bepalen, met de inbreng van de rest van de raad van bestuur, die van de leidinggevenden wordt verwacht.
Dergelijke doelen kunnen zijn: het behalen van winstgevendheidsdoelstellingen, uitbreiding van het marktaandeel, groei van het klantenbestand en het presenteren van een gunstig imago voor het bedrijf bij het grote publiek.
Het is niet ongehoord dat de leerstoel tegelijkertijd de CEO-functie bekleedt binnen een organisatie. Dit kan gebeuren als de raad van bestuur de CEO tot voorzitter wil verheffen als een teken van vertrouwen in hun leiderschap, hen directe uitvoerende macht verleent en als architect fungeert voor de bredere strategieën die het bedrijf zal nastreven.
CEO’s die voorzitter worden, kunnen uiteindelijk proberen zich af te scheiden van hun uitvoerende taken en een leidende positie strikt bij de raad van bestuur behouden. Een voorzitter zou ook in de rol van CEO kunnen treden als er een plotselinge opschudding in het leiderschap is waardoor de huidige CEO wordt verwijderd. In dergelijke gevallen kan de voorzitter de CEO-positie op interim-basis bekleden totdat een permanente vervanger is aangenomen. De dubbele functie zou permanent kunnen worden gemaakt als er geen geschikte leidinggevende kan worden gevonden.