Equity vs. salaris in Tech: wat is het verschil?
Equity vs. salaris: een overzicht
Startups staan erom bekend dat ze relatief weinig geld hebben, en ze geven er de voorkeur aan om te bezuinigen op betalingen aan werknemers, gezien hun behoefte om contant geld te behouden en al het geld dat ze genereren te recyclen in hun bedrijfsactiviteiten. Als gevolg hiervan bieden ze vaak een vermogenscompensatie aan.
Het voordeel van een salaris ontvangen, is dat u precies weet wat u krijgt. Het is een vast bedrag waarop u kunt rekenen en waarop u uw toekomst kunt plannen. U loopt natuurlijk nog steeds het risico dat uw werkgever failliet gaat of dat uw dienstverband kan worden beëindigd, maar salarissen bieden in het algemeen veel meer zekerheid dan een vergoeding voor eigen vermogen.
Aandelencompensatie gaat vaak hand in hand met een lager dan het marktsalaris. Ze sluiten elkaar niet noodzakelijk uit.
Belangrijkste leerpunten
- Eigen vermogen wordt vaak beloofd samen met een salaris onder de markt. Het is niet altijd helemaal een of / of-situatie.
- Aandelencompensatie heeft doorgaans een verwervingsschema, wat betekent dat u uw eigen vermogen pas na een bepaalde periode bezit. Je bent niet op dezelfde manier aan het bedrijf gebonden met salarisbetaling.
- Fiscale gevolgen van winsten uit eigen vermogen kunnen veel complexer zijn dan looninkomsten.
Equity Compensation
Het belangrijkste risico van aandelencompensatie is dat het niet gegarandeerd is dat u profiteert van de waardestijging van uw eigen vermogen. Te veel variabelen kunnen van invloed zijn op het feit of uw aandelenbelang daadwerkelijk vruchten afwerpt.
Ten eerste zal de start-up moeten slagen, en velen botsen en gaan failliet. Bedenk hoe de dot-com-zeepbel in 2000 barstte, waardoor degenen die aandelenopties werden aangeboden hoog en droog achterlieten.
Aandelencompensatie heeft doorgaans een verwervingsschema, wat betekent dat u uw eigen vermogen pas na een bepaalde periode bezit. In de tussentijd bent u aan het bedrijf gebonden terwijl u uitkijkt of uw eigen vermogen vruchten afwerpt. U kunt uw inzet verliezen als u wordt ontslagen.
Er zijn verschillende manieren om aandelenbetalingen te structureren, en elk heeft zijn eigen voor- en nadelen. U kunt worden gecompenseerd in de vorm van incentive-aandelenopties (ISO’s) of restricted stock units (RSU’s).
Salarisvergoeding
U bent niet op dezelfde manier aan het bedrijf gebonden als u een salaris verdient, en u behoudt wat u verdient wanneer u het verdient. Maar de meeste grote firma’s in welke branche dan ook leggen salaristructuren of salarisschalen op, die het hoogste maximum verdienen dat u kunt verdienen, zelfs na meerdere jaren dienst. Sommige topfuncties kunnen van deze regel worden vrijgesteld. Dat gezegd hebbende, kan iemand die net begint er redelijk zeker van zijn dat zijn salaris in de loop van de tijd zal stijgen. Doe het werk en er is weinig risico aan verbonden.
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) maken “managers van informatiesystemen ” de top 20 van best betaalde salarisberoepen, maar ze komen binnen op # 16 op de lijst. De ietwat vage categorie van “chief executives” komt binnen op # 10. De meeste van de best betalende salarissen gaan naar mensen op medisch gebied, en al deze ranglijsten zijn voor degenen die aan de top van hun games staan.
Equity vs. salarisvoorbeeld
Je hebt het potentieel voor een grote uitbetaling met opties als uw bedrijfdoet slagen. U zou zelfs rijk kunnen worden als uw bedrijf met een succesvolle beursintroductie komt. Dat is hoe sommige van de eerdere werknemers van bedrijven zoals Google (GOOG ) en Facebook, Inc. miljonair werden.3
Er is niet zo’n potentieel voor grote uitbetalingen in de toekomst als u een salaris verdient; u zult uw inkomen moeten investeren om extra rendement te genereren.
Het kan zijn dat u in een gat zit nadat u belasting over het eigen vermogen hebt betaald, ook al bent u technisch gezien voorop gekomen. U bent mogelijk belasting verschuldigd, zelfs als uw aandelenkoers is gedaald nadat u uw opties hebt uitgeoefend en u uw aandelen bezit. Dit introduceert een ander risico-element. Het is belangrijk om uw aandelenopties op het juiste moment uit te oefenen en de aandelen die u krijgt opportunistisch te verzilveren, zodat u een reëel rendement kunt genereren in plaats van een papieren rendement.
Elke vorm van compensatie heeft verschillende fiscale gevolgen. Het is belangrijk om precies te weten hoe uw werkgever uw aandelenbeloning structureert, omdat u een aanzienlijk grotere uitbetaling zou kunnen krijgen op basis van de vorm van compensatie en de grootte van uw belang in het bedrijf. Een salarisbetaling houdt niet zo’n complexe structurering in, behalve misschien om te onderhandelen over de timing van een bonusuitbetaling voor belastingplanningsdoeleinden.