Gedwongen pensionering
Wat is gedwongen pensionering?
Gedwongen pensionering is de onvrijwillige beëindiging van de baan van een oudere werknemer. Over het algemeen kan een oudere werknemer een baan verliezen als onderdeel van een bredere inkrimping van het bedrijf. Mensen kunnen ook gedwongen worden om vervroegd met pensioen te gaan vanwege een slechte gezondheid of een handicap.
Verplichte pensionering vanwege leeftijd is in de meeste gevallen verboden door de Amerikaanse wet. In de echte wereld laten de statistieken een ander verhaal zien. Een studie uit december 2018 door ProPublica en het Urban Institute concludeert dat 56% van de werknemers boven de 50 jaar uit hun baan is geduwd voordat ze vrijwillig met pensioen zouden zijn gegaan. Slechts één op de tien krijgt ooit een andere baan die ook loont.
Belangrijkste leerpunten
- De federale Age Discrimination in Employment Act verbiedt het beëindigen van een werknemer vanwege leeftijd.
- Niettemin toont één onderzoek aan dat 56% van de werknemers ouder dan 50 jaar uit hun baan is geduwd voordat ze vrijwillig met pensioen zouden zijn gegaan.
- Sommige werkgevers bieden oudere werknemers ontslagvergoedingen aan om ervoor te zorgen dat ze eerder dan gepland met pensioen gaan.
Inzicht in gedwongen pensionering
Wanneer de meeste mensen met pensioen gaan, gaan ze ervan uit dat ze kunnen kiezen wanneer ze hun baan verlaten, meestal wanneer ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt en voldoende spaargeld hebben opgebouwd om comfortabel te leven. Nu de levensduur langer wordt, stellen velen zich voor dat ze een nieuwe fase van hun leven beginnen. Door met pensioen te gaan, wordt het keuzemogelijkheid verwijderd.
Is gedwongen pensionering legaal?
Verplichte pensionering op een bepaalde leeftijd werd in 1986 afgeschaft door een wijziging van de federale Age Discrimination in Employment Act. Er zijn enkele uitzonderingen voor beroepen die hoge eisen stellen aan fysieke fitheid, zoals militair personeel en piloten van luchtvaartmaatschappijen.
De echte wereld is echter duisterder, vooral omdat oudere werknemers over het algemeen beter betaalde werknemers zijn. Bedrijven die willen inkrimpen zonder ontslagen, bieden hun oudste werknemers soms een pakket voor vervroegd pensioen aan. Oudere werknemers die worden betrapt op het schrappen van banen, krijgen soms extra voordelen in hun ontslagvergoedingen, zoals doorlopende ziektekostenverzekering. In het bedrijfsleven bieden bedrijven oudere werknemers soms aantrekkelijke prikkels om vervroegd pensioen te accepteren.
Realiteiten met gedwongen pensionering
Amerikanen kunnen ervoor kiezen om op 62-jarige leeftijd socialezekerheidsuitkeringen te ontvangen, hoewel volledige uitkeringen alleen worden betaald aan degenen die wachten tot ze ergens tussen 66 en 67 jaar oud zijn (afhankelijk van het geboortejaar) om te beginnen met verzamelen. Het is dus interessant dat – volgens de statistieken van maart 2018 van het Center for Retirement Research van Boston College – de gemiddelde pensioenleeftijd in de VS 65 is voor mannen en 63 jaar voor vrouwen.
De trend beweegt echter in de tegenovergestelde richting. Het Amerikaanse Bureau of Labor meldt dat vanaf het vierde kwartaal van 2019 20,5% van de Amerikanen van 65 jaar en ouder nog steeds aan het werk was. Andere statistieken van het Bureau of Labor uit 2019 voorspellen dat in 2026 30,2% van de Amerikanen van 65 tot 74 jaar nog steeds zal werken, en voor Amerikanen van 75 jaar en ouder zal dat cijfer 10,8% zijn.
20,5%
Het percentage Amerikanen van 65 jaar en ouder dat nog werkt
Wat u moet doen als u gedwongen wordt met pensioen te gaan
De American Society of Actuaries adviseert werknemers die gedwongen worden met pensioen te gaan een advocaat te raadplegen voordat ze documenten of ontheffingen ondertekenen die door hun werkgevers worden aangeboden. Over de voorwaarden kan onderhandeld worden. De werkgever kan bijvoorbeeld overeenkomen om de kosten van de ziektekostenverzekering te dekken als de werknemer de voor Medicare in aanmerking komende leeftijd van 65 jaar niet heeft bereikt.
Een werknemer van elke leeftijd die wordt ontslagen, kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsverzekering ter vervanging van een deel van het verloren loon, in het algemeen tot 26 weken. Bovendien kan elke persoon die de leeftijd van 59½ jaar heeft bereikt, geld opnemen van individuele pensioenrekeningen (IRA’s) en 401 (k) -rekeningen zonder een boete van 10% voor vervroegde opname verschuldigd te zijn, hoewel de gewone inkomstenbelasting verschuldigd zal zijn over de opnames.9 Bovendien is dankzij de Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, vanwege de COVID-19-pandemie voor 2020 afgezien van deze boete.