Tuinieren verlof
Wat is tuinverlof?
Met tuinierverlof wordt bedoeld de periode dat een werknemer wegblijft van de werkplek of op afstand werkt tijdens de opzegtermijn. De werknemer blijft op de loonlijst staan en is bezig zijn dienstverband te beëindigen, maar mag tijdens het tuinverlof niet gaan werken of een ander dienstverband aangaan.
Tuinverlof, of tuinverlof, is een term die het meest wordt gebruikt in de financiële sector in het VK, Australië en Nieuw-Zeeland. Massachusetts heeft in 2018 een tuinverlofclausule in de wet omgezet, waarmee het de eerste staat in de VS is die dit doet1
Hoewel de naam verlof voor tuinieren misschien aangenaam klinkt – en in feite kan een werknemer er soms de voorkeur aan geven zijn opzegtermijn thuis te ontspannen in plaats van op de werkplek te zijn – kunnen de beperkende aard en de negatieve implicaties van dit verlof het minder dan ideaal maken.
Het tuinverlof helpt de belangen van de werkgever te beschermen wanneer een werknemer ontslag neemt of ontslag krijgt.
Inzicht in tuinieren bladeren
Tuinverlof is een protectionistische maatregel die een werkgever toepast wanneer een werknemer wordt beëindigd of wanneer hij ontslag neemt. Als het eenmaal van kracht is, voorkomt het vaak dat de werknemer betrokken wordt bij enige werkactiviteit voor zijn huidige werkgever, en beperkt het hem doorgaans om een andere baan aan te nemen of voor zichzelf te werken. Over het algemeen besteedt een werknemer zijn tijd aan hobby’s zoals tuinieren – vandaar de term tuinverlof. Salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden lopen door tot het einde van de verlofperiode.
Tuinverlof wordt soms beschouwd als een eufemisme voor opschorting en kan worden opgevat als een negatieve bijklank, zoals dat de werknemer ongeschikt is voor iets anders dan het verzorgen van de tuin.
Het tuinverlof is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Volgens dit type clausule belooft een werknemer dat hij na afloop van zijn dienstverband gedurende een bepaalde periode niet zal werken voor de wedstrijd van zijn huidige werkgever.
Redenen voor het aanzetten tot tuinverlof
Na ontslag of ontslag van een werknemer kan een werkgever besluiten de werknemer met tuinierverlof te plaatsen. De belangrijkste reden om dit te doen is om te beschermen tegen mogelijke schadelijke handelingen of gedragingen waaraan de werknemer zich zou kunnen overgeven tijdens de opzegtermijn.
De werkgever kan vrezen dat de werknemer niet meewerkt, of dat hij de werkomgeving en andere werknemers negatief beïnvloedt. Het kan zijn dat de werkgever er de voorkeur aan geeft dat de werknemer het contact met klanten beperkt, uit angst dat de werkgever klanten kan overhalen om hen te volgen naar hun nieuwe werkgever.
Een andere reden voor het invoeren van een tuinverlof is dat de werknemer mogelijk toegang heeft tot up-to-date informatie die gunstig kan zijn voor de concurrenten van de werkgever. Door een werknemer met verlof voor tuinieren te plaatsen, kan dit ertoe bijdragen dat tegen de tijd dat de werknemer contractueel vrij is, hij lang genoeg buiten de lus zou zijn geweest om elke mogelijke dreiging te verminderen.
Tuinverlof kan voor een werkgever een manier zijn om de werknemer voor een bepaalde tijd van de markt te halen. Daarom kunnen sommige werkgevers voor deze methode kiezen, in plaats van het dienstverband abrupt te beëindigen met een contante verrekening in plaats van opzegging.
Belangrijkste leerpunten
- Tuinverlof is een overgangsperiode voor medewerkers die opzeggen of worden opgezegd, op de loonlijst maar niet op de werkvloer.
- Onder het verlof is het medewerkers verboden om voor de wedstrijd of voor zichzelf te werken.
- Het tuinverlof is een protectionistische maatregel en voorkomt dat de werknemer de werkomgeving saboteert en eigendomsinformatie meeneemt naar een concurrent.
- Het tuinverlof wordt voornamelijk gebruikt in de UK, Australië en Nieuw-Zeeland, maar is medio 2018 ook geïntroduceerd in Massachusetts.
Rechten en plichten
Een werknemer heeft recht op zijn salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens tuinverlof, maar komt, afhankelijk van zijn arbeidsovereenkomst, mogelijk niet in aanmerking voor bonussen of opbouwbetalingen.
Tijdens een verlof wegens tuinieren is het typisch dat een werknemer geen toegang heeft tot de gegevens en het computersysteem van de werkgever en dat hij geen contact mag opnemen met klanten, leveranciers of collega’s. De werknemer zal tijdens deze periode meestal bedrijfseigendommen zoals laptops, smartphones of voertuigen moeten inleveren.
Tijdens het tuinverlof moet de werknemer beschikbaar zijn als de werkgever informatie, ondersteuning of zelfs weer aan het werk wil. Om deze reden mag een werknemer niet van plan zijn om tijdens tuinverlof te reizen, tenzij goedgekeurd door de huidige werkgever. Een werkgever kan de werknemer ook verplichten om tijdens het tuinverlof de opgebouwde vakantietijd op te nemen.
Tuinieren verlof clausules
Een werkgever hoeft tijdens het onboardingproces bij het aannemen van een nieuwe werknemer geen clausule over tuinierverlof in een contract op te nemen, maar wordt in bepaalde gevallen aanbevolen. Sommige contracten, vooral die voor senior management en andere leidinggevenden, bevatten vaak een goed opgestelde tuinverlofclausule. Als een bedrijf besluit het verlof zonder verlof van kracht te laten worden, stelt het zichzelf bloot aan een geschil over contractbreuk.
Het ondertekenen van een contractuele clausule kan in sommige gevallen problematisch zijn. Werknemers die geen vast salaris ontvangen en op basis van een bonus of commissie werken, kunnen mogelijk een clausule betwisten, aangezien hun incentive is gebaseerd op hun werkactiviteiten. Deze zaken kunnen leiden tot geschillen – zelfs rechtszaken – tussen beide partijen.
Tuinieren bladeren in de VS.
Massachusetts heeft de tuinclausule medio 2018 in de wet omgezet, waarmee het volgens de Associated Press de eerste staat in de Verenigde Staten is die werknemers betaald verlof geeft na het verlaten van een baan. De nieuwe wet bepaalt dat werknemers recht hebben op ten minste 50% van hun basissalaris tijdens het tuinverlof.