Opzegging
Wat is een kennisgeving van beëindiging?
Een opzegging is wat een werkgever gebruikt om een werknemer te informeren over het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Meer in het algemeen kan het ook verwijzen naar de formele kennisgeving van het einde van een contract tussen twee of meer partijen. Hoewel een werknemer gewoonlijk wordt opgezegd om redenen die geen verband houden met zijn of haar werkprestaties – bijvoorbeeld omdat bedrijfsomstandigheden ontslag of inkrimping noodzakelijk maken – kan het ook aan een werknemer worden gegeven wegens slechte werkprestaties of wangedrag.
In bepaalde gevallen zijn werkgevers echter verplicht om werknemers van tevoren op de hoogte te stellen van massaontslagen of sluiting van fabrieken, vooral als ze lid zijn van een vakbond.
Een andere term voor het opzeggingsdocument is ” roze slip ” of “beëindigingsbrief”.
Als uw baan wordt beëindigd maar u onder een vakbondsovereenkomst valt, is uw werkgever wettelijk verplicht om u op te zeggen; anders is er geen wet die bepaalt dat individuele bedrijven hun “at-will” -medewerkers een opzegtermijn moeten verstrekken.
Hoe een kennisgeving van beëindiging werkt
In de Verenigde Staten zijn werkgevers volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) niet verplicht om een werknemer voorafgaand aan hun ontslag op de hoogte te stellen. Alle Amerikaanse werknemers worden beschouwd als “vrijwillig”, wat betekent dat een werkgever werknemers om welke reden dan ook kan beëindigen, zonder een goede reden vast te stellen, zolang de reden niet illegaal is (zoals discriminatie op grond van geslacht, religie of rassendiscriminatie). De redenering is dat een werknemer ook het recht heeft om op elk moment een baan om welke reden dan ook te verlaten.
Belangrijkste leerpunten
- Werkgevers die “vrijwillige” werknemers in dienst nemen, zijn wettelijk niet verplicht om een werknemer die wordt ontslagen, vooraf op de hoogte te stellen.
- Door werknemers een opzegtermijn te geven, kan een bedrijf een positief imago behouden, vooral als zij de redenen voor de beëindiging opgeven.
- Er is een wet in de boeken, de WARN Act, die vereist dat werkgevers (die 100 werknemers of meer hebben) die massaontslagen plannen of plannen hebben om een fabriek of fabriek te sluiten, hun werknemers tot 60 dagen van tevoren op de hoogte moeten stellen.
In de VS hebben de enige kennisgevingen die wettelijk verplicht zijn om in een kennisgeving van beëindiging te worden opgenomen, betrekking op de Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) en de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Een reden voor beëindiging hoeft niet te worden vermeld, hoewel het vaak een best practice is als een werknemer om een dringende reden is ontslagen.
Hoe een kennisgeving van beëindiging werkt in andere landen
In sommige landen moet een persoon die gedurende een bepaalde periode in dienst is, een kennisgeving van beëindiging krijgen. In Canada bijvoorbeeld, moeten werknemers die drie of meer maanden onafgebroken in dienst zijn bij een bedrijf, schriftelijk door hun werkgever worden opgezegd, samen met een ontslagvergoeding of een combinatie van beide.
Hoe lang een opzegtermijn is, hangt af van de duur van het dienstverband. Een opzegging is echter niet verschuldigd aan een werknemer die zich schuldig maakt aan ongehoorzaamheid, opzettelijk wangedrag of plichtsverzuim.
Speciale overwegingen
Wanneer een partij bij een contract een andere partij (of partijen) op de hoogte wil brengen van hun voornemen om hun relatie te beëindigen, en ook een datum voor het aflopen van het contract wil bekendmaken, sturen ze een kennisgeving van beëindiging. Simpel gezegd, het is een formele verklaring aan een andere partij dat u van plan bent een contract te beëindigen. Het fungeert als een openbaar verslag van een dergelijke actie en kan helpen bij het oplossen van geschillen als deze zich later voordoen.
Een dergelijke kennisgeving bevat de voorwaarden die beëindiging van een overeenkomst toestaan. Een opzegging (ook wel een “kennisgeving van opzegging van een contract” of “contractbeëindigingsbrief” genoemd) dient als beleefdheid aan andere partijen en kan helpen relaties te behouden.