Gouden Hallo
Wat is een gouden hallo?
Een gouden hallo is een tekenbonus die wordt aangeboden aan werknemers op directieniveau als een aansporing om lid te worden van een rivaliserend bedrijf. De betaling komt meestal in de vorm van een eenmalige contante betaling wanneer een werknemer het bedrijf binnenkomt.
Als alternatief kan het bedrag in termijnen zijn over een bepaald tijdsbestek. Hoe dan ook, het bedrag is een beloning voor te leveren diensten.
Belangrijkste leerpunten
- Een gouden hallo is een bonus die wordt aangeboden aan medewerkers op directieniveau als een aansporing om lid te worden van een bedrijf van een rivaliserend bedrijf.
- De vlaktaks op aanvullend inkomen als een gouden hallo is 22% als de bonus lager is dan $ 1 miljoen.
- De media en het publiek kunnen hoogwaardige beloningspakketten voor managers onder de loep nemen.
- Sectoren als financiën en technologie maken vaak gebruik van een gouden hallo wervingstechniek voor leidinggevenden.
Hoe Golden Hello werkt
Afhankelijk van de branche en de grootte van het bedrijf, kan een gouden hallo in de miljoenen dollars lopen. Deze ondertekeningspremie is een berekend risico door het inlenende bedrijf. Het hoopt dat de waarde en kennis van de uitvoerende macht de kosten van de bonus zullen overtreffen.
Vóór de financiële crisis van 2008-2009 weerspiegelden de prevalentie en omvang van gouden hello’s een robuuste arbeidsmarkt. Ze dienden als een manier om de ene werkgever van de andere te onderscheiden in concurrerende bedrijfstakken.
Specifieke sectoren maakten meer gebruik van gouden hello’s dan andere. Met name technologie, financiën en bedrijven die adviesdiensten verlenen, behoorden tot degenen die deze rekruteringstechniek gebruikten om leidinggevenden op hoog niveau weg te lokken van hun concurrentie.
Het koppelen van ESG aan het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden van leidinggevenden kan bedrijven helpen om op één lijn te blijven met hun langetermijnstrategie en aandeelhoudersbelangen.
Na de financiële crisis werden de beloningspakketten voor bestuurders echter intensiever onder de loep genomen. Ook de steun van de aandeelhouders en de publieke acceptatie van dergelijke betalingsvormen zijn onder vuur komen te liggen. Tegenwoordig zijn de raden van bestuur zich veel meer bewust van hun resultaten en de indruk die deze vergoedingspakketten van grote dollars geven, zowel intern als extern.
Fiscale gevolgen van het ontvangen van een gouden hallo
De belastingaanslag vindt plaats op het moment van ontvangst en op basis van het ontvangen bedrag. Voor de Amerikaanse markt vereist de Internal Revenue Service (IRS) dat werkgevers het bedrag belasten als aanvullend loon zoals beschreven op IRS-formulier 1036.
Voor gouden hallo-betalingen van minder dan $ 1 miljoen kan dit belastingtarief oplopen tot 22% van de totale bonus. De IRS biedt de werkgever enige flexibiliteit, en de werknemer kan wat besparingen zien bij het rapporteren van het bedrag met het reguliere loon.
Als in het Verenigd Koninkrijk een betaling aan een werknemer wordt gedaan voordat deze met het werk begint, moet de belasting worden afgetrokken met behulp van een belastingcode voor het basistarief (BR).
Hoe investeerders Golden Hello-bonussen bekijken
Beleggers gebruiken standaarden zoals de milieu, sociale en bestuurscriteria (ESG) voor een bedrijf bij het screenen van potentiële beleggingen. Beleggers houden rekening met deze normen bij het beoordelen van de ethische impact en duurzame praktijken van een bedrijf.
- Milieumaatregelen kijken naar hoe een bedrijf presteert als rentmeester van de natuurlijke omgeving.
- Sociale modellen onderzoeken hoe een bedrijf relaties onderhoudt met zijn werknemers, klanten en de gemeenschappen waarin het actief is.
- Governance, inclusief corporate leiderschap, interne controles en aandeelhoudersrechten, houdt ook rekening met de beloning van bestuurders.
De erkenning van ondernemingsbestuur als een essentiële bepalende factor voor de verantwoording en prestaties van bedrijven is nu van het grootste belang. Hoge niveaus van bestuurdersbeloningen blijven de norm, inclusief gouden hallobetalingen in bepaalde situaties, zelfs in de post-financiële crisis.
Elk gebrek aan afstemming met aangelegenheden met betrekking tot de beloning van bestuurders kan beleggers op de langere termijn betreffen, waardoor ze een potentieel risico kunnen nemen om te overwegen of een onderneming aan haar beleggingscriteria voldoet.