De hiërarchie van een investeringsbank

Investeringsbanken buiten de VS gebruiken vaker verschillende titels, waaronder meer directeursaanduidingen. De investment banking-medewerker kan bijvoorbeeld een associate director worden genoemd, of de senior vice-president kan een junior director of executive director zijn.

Analist investeringsbankieren

Vrijwel alle instapanalisten komen van topscholen en presteren academisch zeer goed. De meesten beginnen bij een investeringsbank met een tweejarig of driejarig programma, waar ze fungeren als de grunts voor hoger geplaatste werknemers.

Het was gemakkelijker om als analist te beginnen in de jaren tachtig en negentig voordat bedrijven over de hele wereld dezelfde wervingsstrategie toepasten; velen kwamen van andere financiële firma’s of hadden een analytische achtergrond. Tegenwoordig zijn de meeste analisten van investment banking erg jong en erg rauw, maar ze hebben uitstekende referenties en een gretige houding. Te veel ervaring in ander werk leidt vaak tot het gevreesde ‘overgekwalificeerde’ label en wordt overgeslagen voor een recente masterstudent.

Veel analisten worden in de volksmond “apen” genoemd door hoger opgeleiden, en de meesten brengen hun dagen door met het opvolgen van bevelen van medewerkers en directeuren. Het leven van een analist is gevuld met Excel, PowerPoint, onderzoek en heel weinig slaap. Deze rol is deels analist, deels computertechnicus en deels persoonlijk assistent.

Volgens Wall Street Oasis bedraagt ​​het basissalaris voor de gemiddelde eerstejaarsanalist ongeveer $ 70.000 vanaf april 2019. Met bonussen en andere vergoedingen maken velen zes cijfers en kunnen ze aan het einde van hun derde jaar zelfs $ 350.000 verdienen.

Medewerker investeringsbankieren

Als een aspirant-investeringsbankier niet de traditionele route volgt, is het niveau van de medewerker de meest waarschijnlijke toegangspoort. De meeste komen nog steeds uit de beste MBA-programma’s of werden een paar jaar als analist verzorgd, maar sommige presteren indrukwekkend in andere functies bij andere financiële bedrijven, met name in aandelenonderzoek.

Het zou een beetje misleidend zijn om alle medewerkers in één categorie onder te brengen. De meeste investeringsbanken behandelen eerstejaars medewerkers actief anders dan tweedejaars medewerkers, en zij behandelen tweedejaars medewerkers anders dan derdejaars medewerkers. Eerstejaars medewerkers besteden veel tijd aan het bewaken van de analisten en het uitvoeren van veel van dezelfde taken; denk groepsleiders. Derdejaars medewerkers hebben bewezen dat ze kunnen blijven hangen, dus de hogere personen verzorgen hen voor de functies van vice-president.

Analisten besteden het grootste deel van hun energie door het hoofd boven water te houden en onophoudelijk cijfers te kraken. Het is niet moeilijk om te zeggen dat de belangrijkste eigenschappen analytische vaardigheden en uithoudingsvermogen zijn. Medewerkers hebben deze vaardigheden nog steeds nodig, maar hun focus verschuift naar communicatie. In het bijzonder moet een medewerker de communicatie tussen senior bankiers en hun analistenteams verwerken, en ze besteden veel energie om de zaken glad te strijken.

Hetbasissalaris voor de gemiddelde eerstejaars medewerker is volgens Wall Street Oasis ongeveer $ 135.000. Met bonussen en andere vergoedingen kan een eerstejaars medewerker $ 150.000 tot $ 350.000 verdienen, terwijl een derdejaars medewerker $ 250.000 tot $ 500.000 kan binnenhalen.

Vice-president Investment Banking

Een vice-president is de jongste van de senior bankiers en draagt, voor zover het klanten en hoger opgeleiden betreft, de eerste legitieme titel. Een vice-president van een investeringsbank wordt behandeld als een individu met zijn eigen gedachten en meningen.

Het leven van een vice-president van een investeringsbank draait om twee verantwoordelijkheden: het invullen van pitchboeken en het beheren van klantrelaties. Geen van beide is een gemakkelijke overgang, vooral voor medewerkers die de analytische kant beheersen maar niet over de vereiste sociale genade beschikken.

Voor een normale deal coördineert een VP een team van medewerkers om een ​​pitch samen te stellen en besteedt hij zijn dagen voortdurend aan het spreken met klanten. De meeste verantwoordelijkheid is delegatie, net als een hoofdcoach, in plaats van in de kern te komen. Het meest waardevolle dat een VP kan doen, is het ontwikkelen van duurzame, sterke relaties met klanten en senior bankiers, maar het is ook cruciaal om een ​​paar medewerkers te vinden om op te vertrouwen wanneer tijd van essentieel belang is.

De salarissen op VP-niveau zijn gevarieerder dan voor medewerkers en analisten. Dit komt doordat de beste VP’s grotere deals sluiten, en sommige banken hebben meer lucratieve activiteiten dan andere. Wall Street Oasis schat het gemiddelde basissalaris op meer dan $ 200.000, maar het echte geld komt van bonussen, die hoger kunnen zijn dan het salaris in een goed jaar. 

Senior Vice President

Soms ook wel een uitvoerend directeur of een opdrachtgever genoemd, het senior VP-slot is zo hoog als de meeste investment banking-professionals krijgen; sommigen besteden zelfs hun hele carrière als vice-president. Het leven als senior VP is heel anders dan het leven als analist, medewerker of VP, vooral omdat de verantwoordelijkheid verschuift naar het zoeken naar nieuwe zaken.

Sommige banken hebben misschien verschillende niveaus van junior directeuren of senior vice-presidenten, waarbij de lagere sporten werken als superster VP’s en de hogere sporten als sidekicks van de algemeen directeur.

Werk is niet zo glamoureus of autoritair als voor de algemeen directeur, maar het is waarschijnlijk ook niet zo stressvol als voor een nieuwe VP. Senior VP’s zijn veel onderweg, bijna als een reizende verkoper, maar ze worden goed beloond voor hun inspanningen. Met bonussen varieert de beloning doorgaans tussen $ 400.000 en $ 1,5 miljoen per jaar.

Directeur

Het kost veel tijd, veel vaardigheid en zelfs een beetje geluk om op te groeien tot algemeen directeur. Dit zijn de spreekwoordelijke koningen van de jungle: individuen met een groot gezag en verantwoordelijk voor de winstgevendheid van de bank.

De directeur moet weten waar alle schaakstukken naartoe gaan, hoe alle deals verlopen en wat er aan de hand is met de politieke / economische omgeving. Slechts zelden, en bij de belangrijkste gevallen, speelt de algemeen directeur een actieve rol in een deal. In plaats daarvan belonen ze effectieve VP’s en senior VP’s en verwijderen ze ineffectieve VP’s. Om de militaire analogie te nemen: dit is de generaal die naar de grote kaart staart en geen geweer het veld in draagt.

Meer dan welke andere functie in investment banking dan ook, heeft de gedelegeerd bestuurder momenteel een verdienstelijke baan. De algemeen directeur verdient de bank veel geld of wordt vervangen. In slechte jaren verdient de algemeen directeur niet meer dan het basissalaris, dat enkele honderdduizenden dollars zal bedragen. In een echt goed jaar is het voor hen mogelijk om $ 10 miljoen of zelfs $ 20 miljoen vrij te maken.