Gerechtvaardigd loon
Wat is een gerechtvaardigd loon?
Een gerechtvaardigd loon verwijst naar een inkomensniveau dat wordt bepaald door de marktdynamiek, werkervaring, opleiding en vaardigheid. Een gerechtvaardigd loon is het loonpeil dat hoog genoeg is om werknemers aan te trekken, maar laag genoeg om werkgevers in staat te stellen werk aan te bieden. Het verschil tussen een gerechtvaardigd loon en het wettelijk minimumloon kan afhangen van verschillende factoren, waaronder de toestand van de economie en het werkloosheidsniveau.
Belangrijkste leerpunten
- Een gerechtvaardigd loon is een billijke vergoeding die aan een werknemer wordt betaald, waarbij rekening wordt gehouden met zowel markt- als niet-marktfactoren.
- Het is een loon dat vaak hoger is dan het minimumloon, maar dat werkgevers ook in staat stelt actief werknemers te zoeken en aan te nemen.
- Het soort werk, de vereiste vaardigheden, ervaring, taken op het werk en de algemene toestand van de economie spelen allemaal een rol bij het vaststellen van een gerechtvaardigd loon.
Een gerechtvaardigd loon begrijpen
Een gerechtvaardigd loon combineert economische factoren van vraag en aanbod van de beroepsbevolking met meer sociale en cultureel relevante inputs zoals werkervaring, onderwijs en vaardigheidstraining en het soort baan. Een loon is gerechtvaardigd wanneer het wordt beschouwd als sociaal aanvaardbaar en tegelijkertijd economisch haalbaar voor zowel werknemers als werkgevers.
Het gerechtvaardigde loon voor een werknemer in een fastfoodketen met twee jaar ervaring kan bijvoorbeeld rond de $ 10 per uur liggen. Een investeringsbankier in een grote stad als New York, aan de andere kant, kan met dezelfde twee jaar ervaring een gerechtvaardigd loon van meer dan $ 150.000 vragen.
In een recessie kan het feitelijke loonpeil van deze werknemer dalen tot net boven het minimumloon als gevolg van de hoge werkloosheid en een stagnerende economie. Na de Grote Recessie rechtvaardigden veel investeringsbanken lagere lonen vanwege de trage economische groei.
Voorbeeld: gerechtvaardigd loon voor werknemers
Bedrijven kunnen de salarissen en werkervaring van hun werknemers vergelijken bij het bepalen van een gerechtvaardigd loon. Een huidige werknemer heeft bijvoorbeeld 10 jaar ervaring en ontvangt een salaris van $ 65.000. Op basis van deze informatie stelt het management vast dat het gerechtvaardigde loon van een andere werknemer $ 60.000 is, aangezien hij acht jaar ervaring heeft.
Het management kan ook andere factoren in overweging nemen bij het vaststellen van een gerechtvaardigd loon, zoals welke verantwoordelijkheden de werknemer heeft en de inkomsten die ze genereren. Het bedrag aan commissies dat een effectenmakelaar schrijft, zou bijvoorbeeld hun loon kunnen rechtvaardigen. Werknemers kunnen tijdens salarisherzieningen helpen bij het bepalen van hun gerechtvaardigd loon door te bespreken hoe ze waarde toevoegen aan het bedrijf.
Voorbeeld: gerechtvaardigd loon voor CEO’s
Bij het bepalen van een gerechtvaardigd loon voor een CEO, houdt de raad van bestuur van een bedrijf doorgaans rekening met:
- Leiderschap : welke leiderschapsvaardigheden heeft de CEO? Zijn ze in staat om het senior managementteam te verenigen en het goede voorbeeld te geven in tijden van transitie? Het gerechtvaardigde loon van een CEO kan gebaseerd zijn op het vermogen om werknemers te motiveren.
- Strategisch vermogen: wijst de CEO middelen effectief toe? Betreden ze markten die de organisatie in staat stellen te groeien en nieuwe klanten aan te trekken? Het bestuur van een multinational kan bijvoorbeeld het gerechtvaardigde loon van een CEO bepalen op basis van een bewezen staat van dienst bij het succesvol betreden van buitenlandse markten.
- Netwerk : het gerechtvaardigde loon van een CEO kan afhankelijk zijn van hoe effectief netwerkverbindingen worden gebruikt. Kunnen ze bijvoorbeeld senior executives van concurrenten lokken? Een CEO kan een hoger gerechtvaardigd loon hebben als hij contacten heeft waarmee hij nieuwe leveranciers en klanten kan werven.