KSOP
Wat is KSOP?
Een KSOP is een gekwalificeerd pensioenplan dat het aandelenplan van een werknemer (ESOP) combineert met een 401 (k). Onder dit type pensioenplan zal het bedrijf de werknemersbijdragen matchen met aandelen in plaats van contanten. KSOP’s kunnen bedrijven ten goede komen door de kosten te verminderen die zouden ontstaan door afzonderlijk een ESOP en 401 (k) pensioenplannen te exploiteren.
Hoe een KSOP werkt
Een KSOP is een geweldige optie voor bedrijven die hen kunnen helpen een markt voor hun aandelen te creëren met voldoende liquiditeit. Liquiditeit is een maatstaf voor hoe gemakkelijk een aandeel op de markt kan worden gekocht of verkocht.
KSOP’s bieden ook extra motivatie voor werknemers om de winstgevendheid van het bedrijf te waarborgen. Dit kan op zijn beurt de aandelenkoers verhogen en extra waarde genereren voor de werknemers en het bedrijf. Omgekeerd, als de aandelen van een bedrijf niet goed presteren, kan de cyclus wreed worden, waarbij werknemers waarde verliezen naarmate de aandelenkoers daalt, waardoor er minder stimulans overblijft om beter te presteren.
Extra risico
In tegenstelling tot traditionele 401 (k) pensioenregelingen, brengen KSOP’s een extra risiconiveau met zich mee voor de portefeuilles van werknemers. In een traditionele 401 (k) krijgen werknemers over het algemeen verschillende opties van fondsen aangeboden met verschillende risico- en opbrengstprofielen waarin ze kunnen beleggen. Naarmate werkgevers geleidelijk aan de 401 (k) van een werknemer toevoegen, heeft de werknemer meer geld om over deze fondsen te verdelen en hun activa te diversifiëren.
Binnen een typisch fonds kan er een verscheidenheid aan effecten zijn, waaronder aandelen, obligaties, geldmarktinstrumenten en contanten. Een KSOP daarentegen concentreert de activa van werknemers in aandelen van het bedrijf, waardoor er minder ruimte overblijft voor evenwicht en het risico wordt gespreid over verschillende aandelen van aandelen en activaklassen.
KSOP en andere door werkgevers gesponsorde pensioenplannen
Naast de KSOP zijn er aanvullende vormen van door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, waaronder de SEP-IRA en SIMPLE IRA. Een SEP IRA is beschikbaar voor zelfstandigen, zoals freelanceschrijvers, consultants, onafhankelijke contractanten, eenmanszaken en partnerschappen. SEP-IRA-deelnemers kunnen fiscaal aftrekbare bijdragen doen namens in aanmerking komende werknemers, inclusief de bedrijfseigenaar.
Ook mag de werkgever een belastingaftrek claimen voor alle premies die de wettelijke limiet niet overschrijden. Jaarlijkse bijdragen zijn echter optioneel, en als een werkgever wel bijdraagt, moet hij hetzelfde percentage bijdragen aan alle in aanmerking komende werknemers, tot aan de premiegrens.
Een EENVOUDIGE IRA daarentegen is vaak geschikt voor iets grotere organisaties. Kleine bedrijven met 100 of minder werknemers komen in aanmerking.”SIMPLE” staat voor “Savings Incentive Match Plan for Employees.”Werkgevers die een SIMPLE-plan opstellen, kunnen een verplichte pensioenbijdrage van 2% betalen aan alle werknemers of een optionele matchingbijdrage van maximaal 3%. Op hun beurt kunnen werknemers jaarlijks maximaal $ 13.500 bijdragen in 2021, ongewijzigd ten opzichte van 2020.