Schaduwen
Wat is schaduwen?
Schaduwen is een informele manier voor iemand om te leren hoe het is om een bepaalde baan op een werkplek uit te voeren. Een individu volgt de werknemer die al in die rol zit, of schaduwt hem af.
Job-schaduwkansen kunnen beschikbaar worden gemaakt voor nieuwe of junior medewerkers, maar ze kunnen ook worden overgenomen door laterale medewerkers uit een ander deel van een organisatie die snel de leercurve moeten leren kennen in hun nieuwe rollen. Schaduwen heeft een eindige periode of is bedoeld om slechts zo lang te duren als nodig is – dat wil zeggen, totdat de persoon die de rol voor het eerst heeft aangenomen, zich comfortabel genoeg voelt om de verantwoordelijkheden alleen aan te kunnen.
Belangrijkste leerpunten
- Shadowing treedt op wanneer een nieuwe medewerker leert hoe het is om bepaalde taken op de werkplek uit te voeren door een meer ervaren personeelslid nauwlettend te observeren.
- Shadowing kan ook van toepassing zijn op bestaande werknemers die lateraal willen overstappen naar een andere afdeling binnen hun bedrijf.
- Schaduwen wordt vaak gezien tijdens stages en wordt gezien als een meer kosteneffectieve manier van beroepsopleiding.
Inzicht in schaduwen
Door een medewerker op het werk te volgen, krijgt de nieuwe medewerker (of toekomstige rolnemer) een idee van hoe een typische dag eruit ziet in die schoenen. Stel dat een pas afgestudeerde met een graad in informatica bij een technologiebedrijf begint te werken. Dit bedrijf heeft een schaduwprogramma voor zijn nieuwe medewerkers, waarbij ze worden toegewezen aan senior medewerkers met mentor-achtige kwaliteiten (dat wil zeggen: ze houden van lesgeven en zijn geduldig).
Schaduwen is niet beperkt tot personen die nieuw zijn in het professionele personeelsbestand, aangezien het een even nuttig hulpmiddel kan zijn voor mensen met een gevestigde carrière die op zoek zijn naar nieuwe richtingen.
In het bovenstaande voorbeeld schetst ze een software-engineer die verantwoordelijk is voor het coderen van een platform voor een bankapplicatie. Ze zit naast hem aan zijn bureau en observeert terwijl hij zijn hoofdtaak uitvoert, en stelt hem onderweg vragen om haar te helpen begrijpen waar ze uiteindelijk verantwoordelijk voor zou zijn. Ze woont elke ochtend de dagelijkse vergaderingen van het voortgangsteam bij, neemt deel aan telefonische vergaderingen met de bank en volgt hem naar vergaderingen met zijn manager.
Schaduwen over een aantal dagen of weken – wat het geval ook moge zijn – warmt haar op om van de grond te komen als ze haar eigen bureau en eerste baantoewijzing bij het bedrijf krijgt.
Interneren Versus Shadowing
Interneren is een populaire manier om een potentiële werknemer in een bedrijf te introduceren. Stageprogramma’s kunnen formeel of informeel zijn, maar ze verschillen in ten minste twee aspecten van schaduwen.
Ten eerste gaan niet alle stagiaires fulltime aan het werk. Een stageprogramma is een vorm van verkering waarbij een toekomstige werknemer en een bedrijf elkaar leren kennen om te zien of er een goede match is voor een fulltime dienstverband. Individuen die anderen schaduwen, zijn al in dienst van het bedrijf.
Ten tweede omvatten stageprogramma’s over het algemeen de landbouw uit eenvoudige of routinematige taken onder een reeks supervisors. Stagiaires krijgen taken; zij voeren ze uit en rapporteren aan hun leidinggevenden. De begeleiders begeleiden hun werk en geven feedback aan het einde van hun stage. Van degenen die met bestaande werknemers meelopen, wordt niet verwacht dat zij de functies van de baan uitoefenen. In plaats daarvan volgen ze senior medewerkers om te leren hoe ze de specifieke rol die ze in de nabije toekomst zullen opnemen, effectief kunnen vervullen.