Waarom zijn er zo weinig vrouwen in de financiële wereld? Het is gecompliceerd
Hollywood, zo wordt vaak gezegd, is hard voor vrouwen. Toen Kathryn Bigelow in 2010 de prijs voor Beste Regisseur won voor The Hurt Locker, werd ze de allereerste vrouwelijke regisseur sinds 1929 – het eerste jaar van de Academy Awards – die deze felbegeerde prijs won. Toch is Hollywood nauwelijks een uitbijter. Er is nog een andere spraakmakende, grote geldindustrie waar vrouwen van oudsher ondervertegenwoordigd zijn. In de hogere regionen van financieel beheer en investeringsdiensten zijn vrouwelijke werknemers lange tijd notoir schaars geweest.
Vrouwen in de financiële wereld
Studies uitgevoerd door de Harvard Business School schetsen een moeilijk beeld voor vrouwen: van de hogere functies in durfkapitaal en private equity bezetten vrouwen respectievelijk slechts 9% en 6% van de posities. Hedgefondsen brengen dat aantal naar een lager niveau: vrouwen bezetten slechts 11% van de senior managementfuncties.
Non-profit Girls Who Invest werd opgericht in 2015 en blijft investeren in de toekomstige carrières van jonge vrouwen in de financiële dienstverlening.
Als het gaat om het evenwicht tussen gendergelijkheid, heeft financiën gewoon geen gelijke tred gehouden met veel andere professionele velden, zoals rechten, de academische wereld en de geneeskunde. Dat is ondanks het feit dat vrouwen nu de meerderheid van de universitaire graden in de Verenigde Staten behalen in elke categorie, van bachelordiploma’s tot doctoraten.
Belangrijkste leerpunten
- Gendergelijkheid in de financiële sector loopt achter op andere gebieden, zoals de geneeskunde of de academische wereld.
- Vrouwen en mannen beginnen in pariteit aan het begin van hun financiële carrière, maar de C-suite is nog steeds overwegend mannelijk in de financiële sector.
- Non-profitorganisaties zoals Girls Who Invest bieden programma’s aan om jonge vrouwen in de financiële wereld te brengen door middel van stages en mentorprogramma’s.
Business School
Hoewel de universiteitsklassen en de wandelpaden op de campus met meer vrouwen dan mannen worden bevolkt, blijven financiële en zakelijke diploma’s nog steeds voor het grootste deel de provincie van mannelijke studenten. In 2019 was bijvoorbeeld 42% van de studenten aan de Harvard Business School vrouw.
Uit een rapport van McKinsey uit 2018 bleek dat terwijl mannen en vrouwen in de financiële wereld hun carrière op gelijke voet beginnen, naarmate de ladder stijgt, vrouwen slechts 19% van de machtsposities (ook wel de C-suite genoemd) uitmaken.
Van school naar werk
Volgens cijfers van Glassdoor waren mannen goed voor 61,5 procent van de financiële diploma’s. En dergelijke cijfers lijken niet te verbeteren. Kan een lage jobtevredenheid in het veld een rol spelen? Uit het Women in Finance-onderzoek van de Mergis Group bleek dat minder dan de helft van de vrouwen in de boekhouding en financiën tevreden is met hun carrière.
Investeren in jongevrouwen
Dalende cijfers onder vrouwen die financiën studeren in combinatie met rapporten over lage werktevredenheid vragen om een creatieve oplossing om een acuut probleem te bestrijden.
Gelukkig is er een game-changer in de stad: Girls Who Invest, een non-profitorganisatie die in 2015 werd opgericht door financieel expert Seema Hingoraniwith, heeft een ambitieuze missie dat tegen 2030 30% van het wereldkapitaal zal worden beheerd door vrouwen.
De visionair achter “30 bij 30” is zelf geen onbekende in de jongensclub van financiën. Voordat hij zich in de non-profitwereld stortte, beheerde hedgefondsveteraan Hingorani $ 150 miljard aan pensioenfondsen als interim-CIO van het Bureau of Asset Management in New York City. Die ervaring bracht haar in contact met tal van beleggingsbeheerteams die graag contracten in New York City wilden ontvangen.
Inspirerende interesse
Om de missie van de organisatie te bereiken, zijn de programma’s en aanbiedingen van Girls Who Invest bedoeld om jonge vrouwen te motiveren, interesseren en inspireren om zich aan te sluiten bij het vermogensbeheer en de grotere financiële dienstverlening.
Hoe het werkt
Girls Who Invest biedt onder meer een zomerpilootprogramma voor jonge vrouwen, naast andere intensieve sessies. In een intensief trainingsprogramma van vier weken gedurende de zomer bestuderen opkomende tweedejaarsstudenten en junioren kernconcepten op het gebied van financiën, markten en vermogensbeheer onder de voogdij van professoren van de business school en professionals die werkzaam zijn op het gebied van financiën. Bovendien wordt het trainingsprogramma aangevuld met een reeks sprekers uit de financiële sector.
Het komt neer op
Door jonge vrouwen een trainingsprogramma aan te bieden dat culmineert in een cv-vriendelijk certificaat, voorspelt Hingorani dat Girls Who Invest de weg kan banen naar recruiters die in staat zijn om veelbelovende vrouwelijke kandidaten in het veld gemakkelijk te identificeren.