Eindejaarsbonus

Wat is een eindejaarsbonus?

Een eindejaarsuitkering (ook wel “kerstbonus” genoemd) is een beloning die aan het einde van het jaar aan een werknemer wordt uitbetaald. Veel eindejaarsuitkering zijn gekoppeld aan prestaties metrics, en het bedrag kan variëren afhankelijk van de vraag of bepaalde mijlpalen worden bereikt. Eindejaarsbonussen bestaan ​​meestal uit eenmalige betalingen die worden gebruikt om het individu te belonen voor hard werken en toewijding.

Inzicht in bonussen aan het einde van het jaar

Op Wall Street is het gebruikelijk dat topmanagers en werknemers van financiële bedrijven aan het einde van het jaar grote bonussen ontvangen. Bonussen fluctueren afhankelijk van de economie en de prestaties van het jaar, maar in de meeste jaren is het bedrag aanzienlijk.

Hoe eindejaarsbonussen worden bepaald

Een eindejaarsbonus kan door bedrijven van elke omvang worden aangeboden, meestal wanneer de algemene verkoop- en winstdoelstellingen voor het jaar zijn behaald of overschreden. Het bedrijf kan ernaar streven om op regelmatige basis eindejaarsbonussen aan te bieden, of ze alleen aanbieden na uitzonderlijke prestaties. Deze bonussen kunnen worden gestructureerd op basis van het salaris van de werknemer, hoe goed ze persoonlijke doelen hebben bereikt, zoals het behalen van verkoopdoelstellingen of andere maatregelen. In veel voorbeelden is de eindejaarsuitkering een belastbare salarisverhoging, wat betekent dat het werkelijke nettoloon mogelijk niet zo hoog is als verwacht. Bovendien zou de hoogte van de bonus het salaris van de werknemer kunnen verhogen naar een andere belastingschijf, waardoor ze mogelijk een nog hoger belastingtarief moeten betalen over hun volledige compensatie voor het jaar. Dat kan ertoe leiden dat de werknemer geld verschuldigd is bij het indienen van zijn inkomstenbelasting vanwege de plotselinge salarisstijging aan het einde van het jaar.

De hoogte van de bonus kan ook voortkomen uit het salarisniveau van de werknemer, met hogere salarisverhogingen voor meer senior personeel en leidinggevenden.

Sommige bedrijven bieden mogelijk eindejaarsbonussen aan als een contractueel onderdeel van het salaris van een werknemer als een manier om op consistente basis superieure werkprestaties aan te moedigen. Contractuele eindejaarsbonussen worden vaker aangeboden aan het uitvoerend management wanneer ze worden aangenomen of gepromoveerd, en zijn mogelijk helemaal niet gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf. In deze hoedanigheid kan de bonus dienen als een hulpmiddel voor het aannemen en behouden van personeel om sleutelpersoneel aan boord te houden bij een bedrijf wanneer vacatures bij concurrerende bedrijven hogere basissalarissen bieden.

Als een bedrijf zijn doelstellingen niet haalt of anderszins ondermaats presteert, is het mogelijk dat een bedrijf eindejaarsuitkeringen inhoudt voor sommige, zo niet alle, personen op de loonlijst.

Eindejaarsbonussen die niet uit contanten zijn afgeleid, kunnen ook worden aangeboden. Dit kunnen aanvullende vakantiedagen of geschenken zijn.