5 ontwikkelde landen zonder minimumloon
Wat zijn 5 ontwikkelde landen zonder minimumloon?
Er is in de Verenigde Staten veel discussie over het minimumloon van $ 7,25 per uur verdienen, vaak net genoeg verdienen van fulltime banen om in hun basisbehoeften te voorzien.
Anderen zijn van mening dat een minimumloon bedrijven ontmoedigt om meer werknemers in dienst te nemen, dus de vraag hoeveel werknemers worden vergoed, moet aan de vrije markt worden overgelaten om te bepalen.
Voorstanders van beide opties halen vaak de minimumloonwetten van andere landen aan als bewijs van de geldigheid van hun opvattingen. Een vaak genoemd feit is dat veel ontwikkelde landen zonder minimumloon drastisch lagere werkloosheidscijfers hebben.
Voorstanders van het intrekken van het minimumloon in de VS zijn van mening dat dit erop wijst dat landen die basissalarisvereisten afschaffen, bedrijven daardoor hebben aangemoedigd om meer mensen in dienst te nemen.
Belangrijkste leerpunten
- De meeste ontwikkelde landen zonder wettelijk minimumloon hebben nog steeds loonminima vastgesteld door de industrie via collectieve onderhandelingscontracten.
- Sommige van dergelijke landen zonder wettelijk minimumloon maar met extreem robuuste vakbondsleden zijn Zweden, IJsland, Noorwegen, Denemarken en Zwitserland.
De waarheid is echter dat de meeste ontwikkelde landen zonder wettelijk minimumloon nog steeds minimumlonen hebben die door de industrie zijn vastgesteld via collectieve onderhandelingscontracten. De meerderheid van hun werkende bevolking is lid van een vakbond. Deze vakbonden onderhandelen namens de deelnemende arbeiders over een eerlijk basisloon, zodat de overheid dit niet hoeft te doen.
Aangezien elke bedrijfstak enorm verschillende dingen van zijn werknemers kan eisen, is het logisch dat het minimumloon van bedrijf tot bedrijf verschilt. Vijf ontwikkelde landen zonder wettelijke minimumloonvereisten zijn Zweden, Denemarken, IJsland, Noorwegen en Zwitserland.
Inzicht in ontwikkelde landen zonder minimumloon
Zweden
Zweden wordt vaak aangeprezen als het affichekind voor het afschaffen van het minimumloon. De Scandinavisch model gebruikt, is echter zeker geen vrije markt voor iedereen. In plaats daarvan worden minimumlonen per sector of bedrijfstak vastgesteld door middel van collectieve onderhandelingen. Hun favoriete valuta is de kroon.
Bijna alle Zweedse burgers behoren tot een van de ongeveer 60 vakbonden en 50 werkgeversorganisaties die onderhandelen over lonen voor regulier uurwerk, salarissen en overuren. Het minimumloon schommelt in de buurt van 60% tot 70% van het gemiddelde loon in Zweden.
De Zweedse wet beperkt de werkweek tot 40 uur, net als in de VS. Het schrijft echter ook voor dat alle werknemers elk jaar recht hebben op 25 betaalde vakantiedagen en 16 extra feestdagen, veel genereuzer dan de Amerikaanse norm.
Denemarken
De betrekkingen tussen werknemers en werkgevers in Denemarken worden als ronduit harmonieus beschouwd vanwege het ontbreken van een federaal verplicht minimumloon.
Nogmaals, vakbonden zorgen ervoor dat werknemers een redelijk loon krijgen en lijken dat prima te doen, door het gemiddelde minimumloon in alle bedrijfstakken op een gezonde $ 20 per uur te houden.
IJsland
IJsland krijgt niet veel aandacht, behalve het adembenemende landschap. Deze kleine eilandstaat behoort echter consequent tot de gelukkigste landen op aarde, samen met alle andere hier vermelde landen, vanwege de lage criminaliteitscijfers, hoge lonen en gelukkige, gezonde bevolking. Mensen gaan er graag met pensioen.
Werknemers in IJsland worden automatisch ingeschreven bij vakbonden, die verantwoordelijk zijn voor het onderhandelen over basissalarissen voor de bedrijfstakken die ze vertegenwoordigen.
Een recente Gallup-peiling toonde bijna unanieme steun aan een plan van de IJslandse Beroepsorganisatie om het onderhandelde minimummaandloon te verhogen tot ISK 300.000, of ongeveer $ 2.233, binnen de komende drie jaar.
Noorwegen
Noorwegen is nog een andere noordelijke natie die een federaal verplicht minimumloon heeft geschuwd ten gunste van door de industrie onderhandelde lonen. Noren genieten van een goede baanzekerheid, een gezond loon en voldoende vakantietijd.
Het basisuurloon verschilt per bedrijfstak. Ongeschoolde arbeiders in de landbouw, de bouw, het vrachtvervoer en de schoonmaaksector verdienen bijvoorbeeld minimumtarieven van $ 16 tot $ 21 per uur, met stijgingen op basis van ervaring en vaardigheidsniveau.
Zwitserland
Zwitserland zag een voorstel voor een wettelijk afgedwongen minimumloon in 2014 terecht verworpen worden. De beslissende stem tegen een basissalaris van $ 25 per uur werd aangeprezen als bewijs dat de Zwitsers geen overheidsinterventie willen of nodig hebben, wat ertoe zou kunnen leiden dat laagbetaalde werknemers banen verliezen als werkgevers kunnen niet meer betalen.
Zwitserland is echter ook sterk afhankelijk van vakbonden en werknemersorganisaties om voor elke bedrijfstak eerlijke lonen te bedingen, wat betekent dat 90% van de Zwitsers sowieso meer verdient dan het voorgestelde minimum.