8 vragen die werkgevers u niet mogen stellen
Vanwege hun gretigheid om in aanmerking te komen voor betaald werk, zullen veel mensen bepaalde ongepaste sollicitatievragen over het hoofd zien. Afhankelijk van hoe ze worden gesteld, zijn vragen over persoonlijke onderwerpen, zoals burgerlijke staat, ras en gezondheid, meer dan alleen slechte manieren;ze zijn illegaal volgens federale en sommige staats- en lokale wetten.12
Werkgevers kunnen dit soort vragen gebruiken om sollicitanten te discrimineren, en het is uw recht om ze niet te beantwoorden. Hier zijn acht vragen die een potentiële werkgever u niet kan stellen.
Belangrijkste leerpunten
- Afhankelijk van hoe ze worden gesteld, kunnen vragen over persoonlijke onderwerpen, zoals burgerlijke staat, ras en gezondheid, illegaal zijn volgens federale en sommige staats- en lokale wetten.
- Sommige soorten interviewvragen kunnen worden gebruikt om sollicitanten te discrimineren, en het is binnen uw recht om te weigeren deze te beantwoorden.
- Vragen als: “Ben je getrouwd?” “Welke religie beoefent u?” en “Bent u een Amerikaans staatsburger?” worden onder meer als onwettig beschouwd.
1. Hoe oud ben je?
De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) beschermt mensen van 40 jaar of ouder tegen discriminatie op de werkplek ten gunste van jongere werknemers. De ADEA verbiedt niet expliciet om de leeftijd of geboortedatum van een sollicitant te vragen, maar omdat dergelijke vragen kunnen wijzen op de intentie om oudere werknemers te discrimineren of te ontmoedigen om te solliciteren, worden ze nauwlettend in de gaten gehouden en kunnen werkgevers juridisch risico lopen op leeftijdsdiscriminatie. Er is geen federale bescherming om werknemers jonger dan 40 te beschermen tegen leeftijdsdiscriminatie. Om te bepalen of u wettelijk in aanmerking om een taak uit te voeren, zijn de werkgevers toegestaan om te vragen of u ouder bent dan de leeftijd van 18 jaar
2. Bent u getrouwd?
Vragen over burgerlijke staat zijn verboden. Werkgevers kunnen in de verleiding komen om deze vraag te stellen om erachter te komen of uw relatie een negatieve invloed kan hebben op uw werk. Als u bijvoorbeeld getrouwd bent, is de kans groter dat u het bedrijf verlaat als uw echtgenoot een baan krijgt overgeplaatst naar een andere stad. Zelfs een vraag die zo onschuldig lijkt als “Wilt u aangesproken worden als mevrouw, mevrouw of mevrouw?”is niet toegestaan.
3. Bent u een Amerikaans staatsburger?
Volgens de Immigration Reform and Control Act van 1986 (IRCA) kunnen de staatsburgerschap en immigratiestatus niet worden gebruikt tegen een potentiële werknemer tijdens het wervingsproces. Werkgevers zijn verplicht om eenEmployment Eligibility Verification (I-9) Form in te dienen voor elke werknemer op hun loonlijst en documentatie in te dienen die de identiteit en de toestemming voor het dienstverband aantoont, maar ze moeten wachten tot nadat een jobaanbieding is uitgebreid om eenwerknemer te verplichtenhet formulier.8 Het is echter geoorloofd voor een werkgever om een geïnterviewde te vragen of hij toestemming heeft om in de VS te werken
Vanaf 2021 hebben 27 staten en het District of Columbia een verbod uitgevaardigd om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis. Een van de redenen achter het verbod is dat alle informatie over het huidige salaris de bestaande loonverschillen tussen mannen en vrouwen bestendigt.11
4. Heeft u een handicap?
Deze vraag lijkt misschien nodig om te bepalen of een sollicitant de vereiste taken kan uitvoeren, maar het is illegaal om te stellen volgens de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA). Werkgevers kunnen niemand uitsluiten van een baan vanwege een lichamelijke of geestelijke handicap. In feite vereist de wet dat werkgevers een handicap opvangen, tenzij ze kunnen bewijzen dat dit aanzienlijke problemen of kosten zou veroorzaken om dit te doen. Werkgevers kunnen u ook niet vragen of u in het verleden ziektes of operaties heeft gehad.2
5. Gebruikt u drugs, rookt of drinkt u?
Bezorgdheid over drugs, alcohol- of nicotineverslaving is terecht, aangezien deze van invloed kunnen zijn op de kwaliteit van het werk van een werknemer en de tarieven van de ziektekostenverzekering van een bedrijf. Een werkgever kan echter in juridische problemen komen als ze vragen over deze mogelijke problemen niet zorgvuldig formuleren. Ze mogen vragen of u ooit bestraft bent voor het overtreden van het bedrijfsbeleid met betrekking tot het gebruik van alcohol en tabaksproducten. Ze kunnen ook rechtstreeks vragen of u illegale drugs gebruikt, maar ze kunnen niet vragen naar uw gebruik van voorgeschreven medicijnen.13
6. Welke religie beoefent u?
Vragen over religieuze overtuigingen liggen gevoelig. Een interviewer kan om planningsredenen nieuwsgierig zijn om te weten of een werknemer misschien een religieuze vakantie vrij moet hebben, of dat de kandidaat vanwege religieuze verplichtingen niet beschikbaar zal zijn om in het weekend te werken. Het is illegaal om opzettelijk een werknemer te discrimineren of hem lastig te vallen op basis van zijn religieuze overtuiging.
Werkgevers zijn verplicht om rekening te houden met de religieuze overtuigingen of praktijken van een werknemer met betrekking tot kleding en uiterlijke verzorging of flexibele planning.
7. Wat is uw ras?
Er is geen situatie waarin vragen over het ras of de huidskleur van een werknemer moeten worden gebruikt om te bepalen of hij in aanmerking komt voor een baan. Deze bescherming wordt verleend onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die discriminatie op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst verbiedt. Werkgevers mogen een werknemer vragen om vrijwillig hun ras bekend te maken voor positieve actiedoeleinden.
8. Bent u zwanger?
Vragen over de gezinsstatus hebben de neiging om vrouwen het meest te treffen, maar ze kunnen in bepaalde situaties ook betrekking hebben op mannen. Werkgevers kunnen zich zorgen maken over het feit dat een werknemer verlof neemt vanwege zwangerschapsverlof of geen regelingen voor kinderopvang heeft tijdens werkuren. De Zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978 (PDA) stelt dat een werkgever niet kan weigeren een zwangere vrouw in dienst te nemen vanwege haar zwangerschap, vanwege een zwangerschapsgerelateerde aandoening of vanwege de vooroordelen van collega’s, klanten of klanten.
Het is echter wettig voor werkgevers om eventuele zorgen over de beschikbaarheid of inzet van een werknemer voor een functie weg te nemen door te vragen naar carrièredoelen op de lange termijn of de mogelijkheid voor een werknemer om overuren te maken en te reizen.
Het komt neer op
Het is belangrijk om uw rechten als werknemer te kennen. Onwettige vragen zijn niet acceptabel op sollicitaties, tijdens sollicitatiegesprekken of op de werkplek. Hoewel onjuiste vragen van werkgevers eenvoudige fouten kunnen zijn, kunnen het ook opzettelijke gevallen van discriminatie zijn die moeten worden gemeld. Het kan lastig zijn als ze in een interview komen. Probeer er neutraal op te wijzen dat u niet hoeft te antwoorden, of vraag hoe de vraag rechtstreeks verband houdt met de baan. Leid het gesprek vervolgens om. Als de interviewer doorzet, kan het zijn dat je uiteindelijk besluit dat je beter af bent om bij een ander bedrijf te gaan werken.