9 manieren om een nieuwe baan te vinden
Er was een tijd dat mensen direct na school een baan kregen en ermee doorgingen tot ze met pensioen gingen. Die dagen zijn voorgoed voorbij. Tegenwoordig moeten mensen lenig zijn in het vinden van nieuwe vacatures, bij voorkeur voordat ze daartoe gedwongen worden. Hier zijn enkele nieuwe strategieën om uw carrière vooruit en omhoog te houden.
1. Netwerken
Het staat bekend als de verborgen arbeidsmarkt: veel van de beste banen worden nooit geadverteerd. Ze worden gevuld door kandidaten die via mond-tot-mondreclame van vrienden, ex-collega’s en ex-bazen leren.
Belangrijkste leerpunten
- Netwerken, online en persoonlijk, is een van de beste manieren om op de hoogte te blijven van wat er in uw vakgebied gebeurt, inclusief welke vacatures open zijn en waar.
- Kijk regelmatig op zoeksites voor vacatures. Zoek voor het beste resultaat er een die gespecialiseerd is in uw vakgebied.
- Snijd geen tijdelijk of freelance werk af. Ze leiden vaak tot voltijdse kansen.
Netwerken is een ander woord voor gezelligheid. U kunt lid worden van professionele verenigingen, evenementen bijwonen voor afgestudeerden van uw school, in contact komen met professionals die in uw vakgebied werken en elke kans grijpen die u krijgt om persoonlijk of online met anderen in uw vakgebied af te spreken.
Met verschillende online sites zoals LinkedIn kunt u uw netwerk uitbreiden met vrienden van vrienden. Hoe groter uw netwerk, hoe groter de kans dat u nieuwe kansen ontdekt.
2. Verwijzingen
Sommige werkgevers bieden hun werknemers prikkels om een succesvolle kandidaat door te verwijzen naar het bedrijf. Het is een win-winsituatie voor iedereen. U krijgt een nieuwe baan en uw contactpersoon krijgt een vindersvergoeding voor het aantrekken van een topmedewerker.
Dat is relatief zeldzaam, maar niets houdt u tegen om een gewaardeerde vriend die in uw vakgebied werkt, te vragen of er vacatures zijn. De werkrelaties die u bij elke baan creëert, kunnen jaren in de toekomst andere deuren openen.
3. Vacaturebanken en carrièrewebsites
Jobboards waren vroeger precies dat: een stevig oppervlak aan een muur waar vacatures voor iedereen te zien waren. Jobboards zijn overgeschakeld naar virtueel formaat, en dat is goed nieuws voor ons allemaal, aangezien hun bereik veel groter is.
Als je net begint, kan een stage of zelfs een vrijwilligersbaan je binnen krijgen.
Veel deelstaatregeringen bieden vacaturesites en banenbanken die voor iedereen toegankelijk zijn. U kunt ook banenzoekmachines gebruiken of een van de vele carrièregerelateerde websites die vacatures plaatsen, zoals Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder en Indeed. Veel andere databases zijn gespecialiseerd in freelance- en contractwerk, waaronder People Per Hour, Upwork, Simply Hired en Crowded.
Er zijn ook gespecialiseerde vacaturesites voor bepaalde vakgebieden, zoals Dice voor technische professionals en ArtsThread voor artiesten.
Deze websites werken op dezelfde manier als traditionele vraagadvertenties, maar ze hebben een veel groter bereik en een veel snellere doorlooptijd.
4. Banenbeurzen
Banenbeurzen zijn vaak gericht op specifieke bedrijfstakken, hoewel sommige banen- of wervingsbeurzen algemener zijn. Het promotiemateriaal bevat een lijst van de organisaties die zullen worden vertegenwoordigd.
Onderzoek alle bedrijven die u interesseren, neem een reeks cv’s en visitekaartjes mee en bereid u voor om uzelf te verkopen. Beschouw alle gesprekken met recruiters als mini-interviews die u kunnen onderscheiden van andere sollicitanten. Sommige organisaties bieden zelfs sollicitatiegesprekken op locatie aan kandidaten die aan hun eisen voldoen.
5. Bedrijfswebsites
Als je je droomwerkgever al in gedachten hebt, ga dan rechtstreeks naar het carrièregedeelte van de website van het bedrijf. Als u openingen op zijn site bijhoudt, bestaat de kans dat u precies de kans vindt waarop u hebt gewacht.
Maak een lijst met werkgevers waarvoor u zou willen werken en bezoek hun websites vaak. Als je echt voor een specifiek bedrijf wilt werken, kan het even duren voordat je precies de kans hebt gevonden die bij je vaardigheden past. Maar als je tijd hebt, is dit misschien de optimale methode om je droombaan te vinden.
6. Koud bellen
Als u geen vacatures ziet staan voor een bedrijf waarin u bijzonder geïnteresseerd bent, kunt u overwegen om een ongevraagd telefoontje te plegen. Bel of e-mail mensen in de organisatie nadat ze hun contactgegevens op de website van het bedrijf hebben gevonden. Vraag naar aankomende vacatures en voeg een kopie van je cv toe.
Houd er rekening mee dat dit soort contact niet altijd goed wordt ontvangen. Je zult geluk hebben dat je überhaupt antwoord krijgt. Maar er is altijd een kans dat het je een kijkje geeft in aankomende vacatures.
7. Headhunters en recruiters
Als u op zoek bent naar professionele hulp bij het zoeken naar een baan, kunnen headhunters en wervingsbureaus u helpen.
Veel organisaties huren via wervingsbureaus in om het wervingsproces te stroomlijnen. Headhunters rekruteren actief personen om specifieke vacatures te vervullen.
Betaling geschiedt op basis van commissie. Zorg ervoor dat u van tevoren weet of u of het bedrijf het betaalt.
Houd er rekening mee dat veel middelbare scholen en hogescholen arbeidsbemiddelingsdiensten hebben die pas afgestudeerden kunnen helpen bij het ontwikkelen van hun cv en die zowel huidige studenten als alumni kunnen helpen bij het zoeken naar een baan.
8. Uitzenden of stages
Tijdelijk dienstverband en kortlopende contracten leiden vaak tot een vaste aanstelling. Het is een geweldige manier om een voet tussen de deur te krijgen of u op zijn minst nuttige zakelijke contacten te bieden waar u in de toekomst een beroep op kunt doen.
Veel wervingsbureaus kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke of losse functies en contractwerk.
Stages zijn een goede keuze voor studenten die net afstuderen. De arbeidsbemiddelingsdiensten van veel scholen brengen hun studenten in contact met kansen.
Als u net begint en u het zich kunt veroorloven, kan vrijwilligerswerk een geweldige manier zijn om waardevolle contacten in de branche op te doen.
9. Creatieve of bizarre tactieken
In een competitieve arbeidsmarkt hebben sommige werkzoekenden alles uit de kast gehaald. Billboards, kettingbrieven met een kopie van je cv eraan, of zelfs je cv in jezelf plakken en door de stad lopen als een menselijk billboard zijn slechts enkele van de methoden die werkzoekenden hebben gebruikt om opgemerkt te worden.
Deze methoden werken misschien wel, maar wees voorzichtig. Zorg ervoor dat uw creatieve tactiek geschikt is voor de branche waarin u probeert in te breken.