Basisloon
Wat is basissalaris?
Het basissalaris is het beginsalaris dat aan een werknemer wordt betaald, exclusief voordelen, bonussen of verhogingen. Het is de vergoeding die een werknemer ontvangt in ruil voor diensten. Het basissalaris van een werknemer kan worden uitgedrukt als een uurtarief of als een week, maand- of jaarsalaris.
Belangrijkste leerpunten
- Het basissalaris is het standaardloon van een werknemer en omvat geen voordelen, bonussen, verhogingen of andere vergoedingen.
- Het basissalaris kan worden uitgedrukt in een uurtarief of als een jaarsalaris.
- Jaarlijkse loonberekeningen omvatten de items die niet zijn opgenomen in de berekeningen van het basisvak, namelijk vergoedingen, bonussen, verhogingen en overuren.
Inzicht in basissalaris
Het basissalaris omvat niet alle vormen van compensatie; Zo zijn differentiële verloning in ploegendienst, beloning op afroep, beloning voor speciale opdrachten en beloning op basis van incentives doorgaans uitgesloten van het basissalaris. Als algemene regel geldt dat het basissalaris van een werknemer het minimumbedrag is dat hij tijdens een bepaalde loonperiode mag verwachten, met uitzondering van aanvullende financiële of tastbare compensatie die het totale loon tot boven dit niveau kan verhogen.
Speciale overwegingen
De basissalarissen verschillen aanzienlijk tussen beroepen. In het algemeen betalen beroepen waarvoor een voortgezette opleiding en gespecialiseerde vaardigheden vereist zijn, hogere basistarieven dan banen waarvoor basisvaardigheden nodig zijn. Op concurrentiegebied bieden werkgevers vaak aantrekkelijke basissalarissen om hooggekwalificeerde kandidaten aan te werven.
Naast het betalen van hoge basissalarissen, kunnen bedrijven potentiële werknemers aantrekken met extra voordelen, waaronder een genereus arbeidsvoorwaardenpakket, pensioenplan, bonussen, investeringsopties en tastbare beloningen, zoals een bedrijfswagen of betaalde vakantiereizen. Deze extra’s kunnen de waarschijnlijkheid van een bedrijf om eersteklas personeel aan te nemen en te behouden aanzienlijk vergroten.
Soorten basissalaris
Werknemers in loondienst versus werknemers per uur
In tegenstelling tot werknemers op uurbasis die worden gecompenseerd voor het exacte aantal uren dat ze in een loonperiode werken, wordt van een werknemer in loondienst doorgaans verwacht dat hij een minimum aantal uren werkt in ruil voor zijn basissalaris. Sommige bedrijven hebben geen werknemers in loondienst nodig om hun uren bij te houden.
Veel werknemers die een basissalaris ontvangen, zijn vrijgesteld van de federale arbeidswetgeving inzake compensatie voor overuren. Bijgevolg ontvangen ze geen overwerkvergoeding als ze meer werken dan de minimumuren die de werkgever vereist. Voor sommige functies kan het nodig zijn om aanzienlijk meer uren te werken dan de typische 40-urige werkweek.
Sommige salarismedewerkers die $ 47.476 per jaar of minder verdienen, hebben recht op overwerk voor alle uren die gedurende een week meer dan 40 zijn gewerkt.
Basis- vs. jaarloon
Terwijl het basissalaris geen aanvullende compensatie ontvangt die tijdens het dienstverband wordt ontvangen, wordt bij het jaarlijkse salaris rekening gehouden met de werkelijke inkomsten in de loop van het jaar. Het jaarloon kan aanzienlijk hoger zijn dan het basissalaris, aangezien het bonussen, overuren, voordelen of beloningen kan omvatten.
Jaarlijkse beloning houdt ook rekening met alle bedragen die door een werkgever worden betaald voor de medische, tandheelkundige en levensverzekeringspolissen van een werknemer. De som van deze premies wordt, samen met andere vormen van compensatie, zoals overwerk of bonussen, bij het basistarief opgeteld om het bedrag te berekenen dat daadwerkelijk in een kalenderjaar is ontvangen.