Uitkeringstoeslag
Wat is een uitkering?
Een uitkering is geld dat een bedrijf of overheidsinstantie aan een werknemer verstrekt voor een specifiek doel, zoals vervoer, ziektekosten of een flexibele bestedingsrekening. Uitkeringsvergoedingen die aan werknemers worden geadministreerd, kunnen via de reguliere loonadministratie worden verdeeld.
Hoe een uitkering werkt
Werkgevers kunnen een uitkeringstoeslag gebruiken om werknemers flexibiliteit te geven bij het samenstellen van een arbeidsvoorwaardenpakket dat het beste aansluit bij hun behoeften. In plaats van alle werknemers een bepaald zorgplan op te leggen, zou de werkgever bijvoorbeeld een basisplan plus een uitkeringstoeslag kunnen aanbieden.
Werkgevers kunnen een uitkering instellen die ook dekking biedt voor welzijnsprogramma’s, zoals lidmaatschap van een sportschool, die bijdragen aan de algehele gezondheid van de werknemer. De werknemer zou de uitkering kunnen gebruiken voor aanvullende voordelen, zoals een tandartsverzekering of dekking voor personen ten laste.
Belangrijkste leerpunten
- Een werkgever kan zijn werknemers een uitkering verlenen voor een specifiek gebruik, zoals voor kinderopvang, vervoer, levensverzekeringen of gezondheidsvoordelen.
- Uitkeringsvergoedingen worden verdeeld via de reguliere loonlijst van een bedrijf.
- Werkgevers gebruiken een uitkeringstoeslag vaak om werknemers in staat te stellen een nuttig arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen in plaats van een one-size-fits-all plan.
- Werkgevers kunnen ook een belastingvrije vergoedingsregeling aanbieden om hun werknemers een uitkeringstoeslag te geven.
Werkgevers kunnen hun werknemers ook toestaan een uitkering te besteden aan levensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, oogzorg of een aantal andere voordelen. Zo ontvangen werknemers arbeidsvoorwaarden op maat en kunnen werkgevers een competitief arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden waarmee ze toptalent kunnen werven en behouden.
Manieren waarop uitkeringsvergoedingen worden gestructureerd
Kleine bedrijven die mogelijk niet over de middelen beschikken om hun werknemers ziektekostenverzekeringen en andere uitkeringsregelingen aan te bieden, kunnen een uitkering als optie gebruiken om toegang tot dekking voor hun werknemers te creëren.
Uitkeringsvergoedingen kunnen op verschillende manieren worden aangeboden. Werkgevers kunnen belastbare toelagen creëren door werknemers belastbare loonsverhogingen te geven. Dit geeft de werknemer een vaste toelage voor de aankopen van de ziektekostenverzekering. De werknemer ontvangt het geld ongeacht of hij het gebruikt voor de aanschaf van een ziektekostenverzekering. Meestal ontvangt de werknemer een formulier waarin staat hoeveel van het stipendium als inkomen moet worden gerapporteerd bij zijn belastingaangifte.
Uitkeringsvergoedingen helpen werkgevers om aangepaste en concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten te creëren die hen kunnen helpen hun beste werknemers te behouden.
Bedrijven kunnen ook een belastingvrije vergoedingsregeling aanbieden om een uitkeringstoeslag te bieden. Bij deze optie ontvangt de werknemer een vast bedrag voor de zorgverzekering; het geld wordt echter alleen uitgekeerd als de verzekering wordt afgesloten. Om in aanmerking te komen voor de vergoeding dient de werknemer een bewijs te overleggen dat hij voor zichzelf een zorgverzekering heeft afgesloten. De vergoedingen worden dan belastingvrij aan hen toegekend.
Speciale overwegingen
Naast de uitkering kan een werkgever een partij aanwijzen om als makelaar in de ziektekostenverzekering te dienen om werknemers te helpen bij het kiezen van een plan.
Sommige werkgevers hebben in het verleden misschien uitkeringen voor ziektekostenverzekering betaald aan werknemers zonder een formeel plan, maar dergelijke praktijken waren niet in overeenstemming met de hervormingen die inherent zijn aan de Affordable Care Act .