Is een carrière in investeringsbankieren de moeite waard?
Investeringsbankiers zijn doorgaans de best betaalde werknemers in de financiële sector;hoge lonen komen het meest voor, zelfs onder jongere werknemers. Het startsalaris voor de typische investeringsbankier overtreft dat van de meeste andere financiële functies, maar werken op dit gebied heeft zijn uitdagingen. Aspirant-financiële professionals willen misschien onderzoeken of een carrière in investment banking de moeite waard is.
belangrijkste leerpunten
- Hoewel de compensatie hoog is, geldt dat ook voor de druk in het beroep van investeringsbankieren.2
- Investeringsbankiers werken maar liefst 100 uur per week en staan onder constante tijdsdruk.
- Ondanks de traditionele cultuur van opvallend werk, evalueren veel investeringsbanken de werkdruk opnieuw en moedigen ze werknemers aan om minder stressvolle planningen te volgen.
Investeringsbankier werkomgeving
Een investeringsbankier werkt samen met bedrijven en overheidsinstanties die kapitaal aantrekken, en bankiers geven ook advies over fusies, overnames en reorganisaties. Traditioneel werken investeringsbankiers lange dagen, soms wel 90 tot 100 uur per week. Bankiers staan onder constante tijdsdruk omdat projecten vaak krappe deadlines hebben.
De bankcultuur waardeert en bewondert echter ook mensen die lange dagen werken, en veel bedrijven hebben een cultuur van opvallend werk. Deze term verwijst naar een bedrijfscultuur waarin elke medewerker de door iedereen gewerkte uren opmerkt, en deze situatie creëert concurrentie om koste wat het kost meer werk aan te nemen. Een betrouwbare bankier krijgt meer werk, en dat leidt tot een werkschema dat vaak niet beheersbaar wordt.
De werkomgeving eist een fysieke en emotionele tol van veel mensen die in de branche werken. Werknemers kunnen slaaptekort hebben en het gebrek aan slaap kan tot andere gezondheidsproblemen leiden. Om het hoofd te bieden aan de veeleisende uren, kunnen investeringsbankiers buitensporige hoeveelheden cafeïne en alcohol gebruiken, en sommige werknemers raken verslaafd aan alcohol of drugs. Andere werknemers kunnen eetstoornissen krijgen.
Recente sterfgevallen hebben invloed op investeringsbankieren
In 2015 maakten twee jonge investeringsbankiers een einde aan hun leven. Kort voor hun dood leden beide arbeiders aan chronisch overwerk en slaapgebrek, en beide arbeiders namen contact op met familieleden om uit te leggen hoeveel ze aan het werk waren. Deze recente tragedies hebben ertoe geleid dat veel bedrijven hunbedrijfsbeleid inzake werktijden hebbengewijzigd. Sommige firma’s dwingen een beschermd weekendbeleid af, wat betekent dat bankiers niet in bepaalde weekenden kunnen werken. Bijna alle bedrijven vragen werknemers nu nee te zeggen tegen extra werk als dat werk te veel uren op kantoor oplevert.
Ironisch genoeg hebben recente studies aangetoond dat overwerk bankiers minder productief maakt, wat betekent dat meer uren niet hetzelfde niveau van kwaliteitswerk opleveren. Een algemene vuistregel is dat een bankier niet aan meer dan twee banktransacties tegelijk moet werken, anders is de werkdruk niet beheersbaar.
76.000
Het typische basissalaris van een investeringsbankier, de ondertekenings- of prestatiebonussen niet meegerekend.
Eigenschappen van succesvolle bankiers
Financiële professionals moeten overwegen of ze de persoonlijke eigenschappen hebben die nodig zijn om te slagen in investment banking. Naast de lange uren moet een bankier goed met stress om kunnen gaan en aan meerdere deadlines tegelijk kunnen werken. De bankier moet zich ook uitspreken en werk afwijzen als de bestaande werkdruk te veeleisend is. Investeringsbankiers moeten zelf projecten kunnen initiëren en goed met de tijd kunnen omgaan.
Alternatieven voor investeringsbankieren
Investerende bankbedrijven nemen traditioneel nieuwe medewerkers in dienst van debeste MBA-programma’s in het land. Maar veel van deze studenten zien bankieren niet langer als een carrière. Elite MBA-programma’s, zoals de Harvard Business School, zien meer afgestudeerden die naar tech-startups en andere gebieden gaan, zoals private equity en bedrijfsfinanciering. Deze verschuiving heeft bankkantoren er ook toe aangezet om het aantal uren dat elke bankier werkt te beoordelen, en of die uren gerechtvaardigd zijn, gegeven de eisen van de klant.
Het komt neer op
Als een professional niet bereid is om deze offers te brengen en niet primair door geld wordt gedreven, zal die werknemer mogelijk niet slagen als investeringsbankier. Financiële professionals die een balans tussen werk en privé nodig hebben, zouden niet bij investeringsbankieren moeten werken.