Contante prijzen

Wat zijn geldbeloningen?

Contante beloningen zijn beloningen die aan werknemers worden gegeven in de vorm van geld of een ander actief, zoals aandelenopties, die kunnen worden ingewisseld voor contanten. Geldbeloningen worden toegekend aan werknemers voor het behalen of overtreffen van doelen voor een speciaal project of hun reguliere functies, op een jubileumdatum of zelfs tijdens de feestdagen.

Inzicht in geldbeloningen

Een geldprijs is bedoeld om werknemers waardering te tonen voor hun werk en tijd bij een bedrijf. Hoewel een aanbeveling of erkenning van een goed uitgevoerde taak in een bedrijfsnieuwsbrief of vergadering een aardig gebaar is, blijft de impact ver achter bij de contante bonussen. Het kost een bedrijf niets om zijn dank mondeling te uiten, dus het overhandigen van contant geld wordt gezien als een veel concretere maatstaf voor waardering, loyaliteit en stabiliteit.

Het uitdelen van geldbeloningen is vaak een win-winsituatie. Het gevoel van eigenwaarde, het zelfvertrouwen en de banksaldo van de werknemer groeien, terwijl werkgevers vaak worden beloond met het vermogen om hardwerkend, goed geïnformeerd en ervaren personeel vast te houden. Het behouden van goed presterende medewerkers is het primaire doel van het uitreiken van geldbeloningen.

Geldbeloningen kunnen vele vormen aannemen, zoals een eenmalige bonus, winstdeling, aandelenopties of cadeaubonnen. Alles wat voor contant geld kan worden ingewisseld, valt in deze categorie. Afhankelijk van de situatie zal een werkgever een ander soort geldbeloning verstrekken.

Aandelenopties worden bijvoorbeeld meestal pas definitief verworven, dus het onmiddellijke voordeel is er niet. Het vereist ook dat een persoon langer bij het bedrijf blijft. Een bonus daarentegen is een onmiddellijke storting van contant geld op de bankrekening van een werknemer die onmiddellijk kan worden gebruikt.

Wanneer werknemers mijlpalen voor jubileum behalen, meestal vijf jaar, tien jaar of meer, krijgen ze de keuze uit een geschenk van een prestigieuze winkel. Horloges, sieraden en andere dure artikelen worden meestal geschonken, vaak naar keuze van de werknemer die het geschenk ontvangt.

Geldprijzen en zakelijke moeilijkheden

Geldbeloningen zijn vooral belangrijk in tijden van bedrijfs- of economische neergang, wanneer werkgevers het risico lopen getalenteerde werknemers te verliezen. Het uitreiken van een geldprijs kan een werknemer ertoe aanzetten om in moeilijke tijden bij het bedrijf te blijven, ook al krijgen ze misschien elders een baan aangeboden.

Dit komt ook een bedrijf enorm ten goede, omdat de kosten van een geldbeloning vaak aanzienlijk lager zijn dan het inhuren van een nieuwe werknemer en deze moeten opleiden. Het behouden van sleutelfunctionarissen is van cruciaal belang om een ​​bedrijf te helpen overleven in moeilijke periodes, omdat het meestal de beste presteerders of strategische denkers zijn die het bedrijf door een negatieve conjunctuurcyclus heen zullen loodsen.

Als de werknemer bijzonder getalenteerd is, is een beloning in geld misschien niet voldoende als hij goede vacatures krijgt. In dit geval moet een bedrijf mogelijk salarisverhogingen en andere voordelen beloven zodra het de hoek omgaat.

Contante beloningen en belastingen

Of u nu de ontvanger bent van een geldprijs of de aanbieder ervan, het is belangrijk om de belastinggevolgen te kennen.

Voor werknemers zijn bonussen onderhevig aan inkomsten en VAIS belastingen, dus het volledige bedrag verschijnt niet op uw bankrekening. Bedrijven moeten werknemers echter de mogelijkheid geven om hun W4- inhoudingsbedrag te wijzigen om zo veel mogelijk van de bonus mee naar huis te nemen en deze vervolgens terug te wisselen voor de volgende betalingsperiode.

Werkgevers kunnen daarentegen geldbeloningen die aan werkgevers worden gegeven als bedrijfskosten aftrekken, zolang ze in overeenstemming zijn met het werk dat ze doen.

Ongeacht of ze aan een werknemer worden gegeven als beloning voor verdienste of aan de winnaar van een wedstrijd, geldbeloningen zijn altijd volledig belastbaar als inkomen.