Voordelen van de CEO die u wenst
Voor de gemiddelde werknemer doet de term “secundaire arbeidsvoorwaarden” meestal denken aan een contante vergoeding, die salaris, bonussen en aandelenopties kan omvatten. Echter, zodra iemand opklimt naar de uitvoerende rangen, veranderen de pakketten aanzienlijk.
Managers op het hoogste niveau, met name chief executives, krijgen vaak toegang tot een exclusieve reeks niet-geldelijke voordelen. Deze voordelen, beter bekend als extraatjes, zijn misschien geen contant geld, maar ze kunnen waardevol zijn. Ondanks de recordverliezen in de financiële sector, ontvangen veel leidinggevenden nog steeds enorme bonussen en extraatjes. Hier zijn enkele veelvoorkomende voordelen van CEO’s.
De algemene trend in de uitgaven voor CEO-beveiliging is de afgelopen jaren neerwaarts gericht.
Financiële advisering en belastingvoorbereiding
Vanwege de complexe aard van hun compensatiepakketten, krijgen chief executives vaak belastingvoorbereidingsdiensten die door hun werkgevers worden betaald. Occidental Petroleum (OXY ) betaalde in 2008 meer dan $ 400.000 voor professionele diensten om de financiële problemen van CEO Ray Irani af te handelen.
Veiligheid
Veel bedrijven erkennen dat hun CEO’s bescherming nodig hebben, mogelijk in de vorm van persoonlijke beveiligingsgegevens en bewakingsdiensten voor huisbeveiliging. De algemene trend in uitgaven voor CEO-beveiliging is de afgelopen jaren neerwaarts gericht. Leslie Moonves, voorheen van CBS, ontving in 2018 $ 587.150 voor beveiliging.
Kantoor ruimte
De executive suite biedt vaak de vrijheid om een executive decor te selecteren, en het bedrijf betaalt de rekening voor het chique meubilair van elke executive. Voormalig CEO van Merrill Lynch, John Thain, haalde in 2008 de krantenkoppen omdat hij zijn kantoor versierde met meer dan $ 1 miljoen aan dure meubels. Thain’s toegeeflijkheid omvatte naar verluidt een vloerkleed van $ 87.000 en een vuilnisbak van $ 1.400.
Auto’s en chauffeurs
Ondanks media-aandacht voor zakenvliegtuigen, krijgen veel CEO’s voordelen voor vervoer over de weg, waaronder bedrijfswagens, bevoorrechte parkeergelegenheid of een auto met chauffeur. Volgens MarketWatch bedroeg de gemiddelde waarde voor dit voordeel $ 17.498 in 2015.
Bedrijfsvliegtuigen
Veel CEO’s mogen het zakenvliegtuig gebruiken voor persoonlijke reizen. Ze krijgen een geldelijke limiet in hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit omvat het meenemen van familie en vrienden aan boord voor reizen en zelfs zakenreizen.
In 2015 maakte ongeveer 40% van de CEO’s van S&P 500 gebruik van dit voordeel. Heather Bresch, CEO van Mylan NV, ( MYL ) kreeg bijvoorbeeld $ 98.268 voor persoonlijk gebruik van het bedrijfsvliegtuig in 2018. Dit verbleekt in vergelijking met Ginni Rometty, CEO van IBM ( IBM ), die in 2018 $ 364.643 ontving voor het gebruik van de bedrijfsvliegtuig.
Vergoeding van de vergoedingen voor de Country Club
Over het algemeen lijken de gevallen van dit al lang bestaande voordeel af te nemen, maar sommige bedrijven betalen nog steeds de rekening voor dergelijke sociale en ontspannen activiteiten. Een veelvoorkomend excuus voor het betalen van de vergoedingen voor countryclubs is dat omgang met collega-executives kan helpen bij het opbouwen van zaken en nieuwe relaties.
Geschenken voor onderweg
Door middel van pensioenuitkeringen en pensioenen slagen sommige CEO’s erin om een hoger salaris te innen nadat hun werk is gedaan. In 2016 verliet de voormalige CEO van Boeing ( BA ), W. James McNerney Jr., het bedrijf met een compensatiepakket ter waarde van $ 19,9 miljoen.
Het is goed om de baas te zijn
Speciale behandeling en privileges zijn vaak voorbehouden aan hooggeplaatste werknemers en leden van welke organisatie dan ook. Hoewel de voordelen in deze lijst als normaal kunnen worden beschouwd in uitvoerende kringen, zijn leden van het grote publiek het daar meestal niet mee eens. Hoewel publieke minachting ertoe kan hebben geleid dat sommige bedrijven de beloning van bestuurders de afgelopen jaren hebben teruggeschroefd, blijven de voordelen van CEO’s een klasse apart.