Bedrijfsladder
Wat is de bedrijfsladder?
De term “bedrijfsladder” is een geconceptualiseerde weergave van de werkgelegenheidshiërarchie van een bedrijf waarin loopbaanontwikkeling geacht wordt hogere sporten op een ladder te volgen, met instapposities op de onderste sporten en directieniveau, hoger management, posities bovenaan. “Het beklimmen van de bedrijfsladder” is een uitdrukking die wordt gebruikt om iemands vooruitgang binnen een bedrijf door middel van promoties te beschrijven.
Hoe de bedrijfsladder werkt
Hoe hoger de positie van een werknemer op de bedrijfsladder, hoe moeilijker het wordt. Een organisatie heeft doorgaans veel meer lagere of instapfuncties dan management- of leidinggevende functies.
Bepaalde rollen, zoals administratieve, kunnen hun eigen limieten hebben voor het opschalen van de bedrijfsladder, waar de vaardigheden zich niet gemakkelijk vertalen in leidinggevende functies.
Voordelen en nadelen van de bedrijfsladder
De actie om hogerop te komen in de hiërarchie binnen een bedrijf kan verschillende paden volgen, afhankelijk van de bedrijfsstructuur. Sommige bedrijven hebben een smal pad naar promotie, waardoor het een uitdaging is voor junior stafmedewerkers om door te groeien binnen de organisatie. Dit kan ook bijdragen aan interpersoonlijke conflicten op kantoor, aangezien elke werknemer een manier zoekt om hogerop te komen.
Als er bijvoorbeeld geen mogelijkheid is voor het middenkader om naar een hogere positie te stijgen, is het aannemelijk dat die managers terughoudend zijn om werknemers te helpen bij hun eigen ontwikkeling. Het is wellicht beter haalbaar om binnen een bedrijf hogerop te komen door over te stappen naar een andere afdeling of sectie waar er meer gelegenheid is om leidinggevende taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen.
Het tempo waarmee iemand op zichzelf wordt gepromoveerd, kan door anderen worden gebruikt om hun talent en bekwaamheid te beoordelen. In een dergelijk perspectief wordt hoe sneller iemand de bedrijfsladder beklimt, gezien als een maatstaf voor de inspanning die het individu naar verwachting zal leveren in zijn volgende positie.
De rol die een persoon bij een bedrijf vervult, kan het potentieel om hoger op de bedrijfsladder te komen beperken of vergroten. Een werknemer die bijvoorbeeld voornamelijk administratieve en administratieve taken vervult, krijgt misschien niet de kans om het soort werk op zich te nemen dat in aanmerking zou komen voor een leidinggevende functie. Bovendien kunnen bedrijven zo zijn gestructureerd dat alleen bepaalde onderdelen van het bedrijf zelfs doorgroeimogelijkheden bieden.
Speciale overwegingen
De bedrijfscultuur bij een bedrijf kan een aanzienlijke invloed hebben op wie hoger op de bedrijfsladder is gekomen en welke criteria worden gebruikt om promoties aan te bieden. Sommige bedrijven promoten bijvoorbeeld eerder werknemers die zijn begonnen bij het bedrijf en zich voor de hele breedte van hun carrière aan het bedrijf hebben verbonden.
Ondertussen kunnen andere bedrijven beroep doen op professionals die zich bij andere bedrijven hebben bewezen en hen mogelijk hogere functies en salarissen aanbieden in vergelijking met hun huidige baan.
Belangrijkste leerpunten
- De bedrijfsladder is de spreekwoordelijke klim omhoog in de werkgelegenheidshiërarchie van een bedrijf, waar loopbaanontwikkeling wordt vergeleken met het beklimmen van sporten op een ladder.
- Instapfuncties worden als de onderkant van de ladder beschouwd, terwijl het hogere management en leidinggevenden bovenaan staan.
- Verschillende bedrijven hebben verschillende bedrijfsladders, sommige hebben smallere paden naar promoties, gebaseerd op bedrijfscultuur of omzet.
- Een nadeel van bedrijfsladders is dat ze kunnen leiden tot interpersoonlijke conflicten, aangezien werknemers egoïstische belangen kunnen hebben om hogerop te komen.