Dubbel voordeel Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Wat is een dubbel voordeel Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) is een door de werkgever gesponsord pensioenplan dat de voordelen van een 401 (k) combineert met een winstdelingsplan. De Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maximaliseert de belastingefficiëntie door verschillende belastingcodebepalingen op te stapelen.
Er zijn drie stappen om een DASH 401 (k) te maken:
- Ten eerste betaalt de werkgever 3% verworven bijdragen om de status van “veilige haven” -plan te kiezen. Hierdoor krijgt het plan een vrijstelling van de ADP-testvereisten en kunnen hogerbetaalde werknemers hun uitstel van keuzevakken maximaliseren.
- Omdat de ADP-testvereisten zijn verwijderd, is de tweede stap het maximaliseren van uitstel van keuzevakken door de goedbetaalde werknemers (dwz werknemersbijdragen).
- Er worden dan extra winstdelende werkgeversbijdragen betaald. Er worden berekeningen gemaakt om het aantal aanvullende bijdragen te bepalen dat kan worden gedaan zonder de toewijzingen aan de bedrijfseigenaar te verwateren.
Inzicht in Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Het pensioenplan van DASH 401 (k) wordt vaak gebruikt door werkgevers die de bijdragen aan een selecte groep willen maximaliseren, zoals eigenaren en leidinggevenden. In ruil voor verplichte verworven werkgeversbijdragen zijn de administratiekosten over het algemeen lager dan bij die met een standaard 401 (k) -plan, en zijn de premielimieten veel hoger.
Omdat het DASH 401 (k) -plan een op leeftijd gebaseerd plan combineert met een Safe Harbor plan, is de DASH 401 (k) ideaal voor ondernemers en management die ouder zijn dan hun werknemers. Het is ook belangrijk op te merken dat de werkgever een bijdrage van 3% levert met onmiddellijke onvoorwaardelijke toezegging aan alle in aanmerking komende werknemers. Om deze reden is het DASH 401 (k) -plan niet voor alle werkgevers.