Uitgestelde winstdelingsplan (DPSP)

Wat is een uitgestelde winstdelingsplan (DPSP)?

Een uitgestelde winstdelingsplan (DPSP) is een door de werkgever gesponsord Canadees winstdelingsplan dat is geregistreerd bij de Canadian Revenue Agency, wat in feite de Canadese versie is van de Internal Revenue Service (IRS) in de Verenigde Staten.

Inzicht in plannen voor uitgestelde winstdeling

DPSP’s zijn een soort pensioenfonds. Op periodieke basis deelt de werkgever de winst uit het bedrijf met alle werknemers of een aangewezen groep werknemers via de DPSP. Werknemers die een deel van de winst ontvangen dat door de werkgever wordt uitbetaald, hoeven geen federale belastingen te betalen over het geld dat van de DPSP wordt ontvangen totdat het wordt ingetrokken.

Een werkgever die ervoor kiest om met een deel of al zijn werknemers deel te nemen aan een DPSP, wordt de sponsor van het plan genoemd. Werknemers aan wie een aandeel in de winst wordt toegekend, laten deze fondsen beheren door een trustee van het plan. Werknemers die deelnemen aan een plan voor uitgestelde winstdeling zien hun bijdragen belastingvrij groeien, wat in de loop van de tijd tot grotere investeringswinsten kan leiden vanwege het samengestelde effect. Ze hebben toegang tot de fondsen voordat ze met pensioen gaan;fondsen kunnen geheel of gedeeltelijk worden opgenomen binnen de eerste twee jaar van het lidmaatschap. Belastingen worden dan betaald bij opname.

Uitgestelde winstdelingsplannen: kernpunten

• Bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar voor de werkgever;individuen betalen pas belasting over premies als het geld is opgenomen.
• De inkomsten uit investeringen zijn fiscaal gedekt;Individuen betalen pas belasting over hun inkomsten als ze worden opgenomen.
• De premielimieten voor geregistreerde pensioenspaarplannen (RRSP) worden verlaagd met DPSP-bijdragen die het jaar ervoor zijn betaald.  De RRSP is een nationale pensioenspaarrekening die beschikbaar is voor Canadese staatsburgers. Ze zijn het equivalent van het Amerikaanse Federal Thrift Savings Plan, hoewel dat plan alleen openstaat voor werknemers van de federale overheid.
• DPSP’s worden vaak gecombineerd met pensioenregelingen of een groeps-RRSP om werknemers een pensioeninkomen te bieden.
• Bij de meeste plannen kunnen individuen beslissen hoe hun DPSP-geld wordt geïnvesteerd, hoewel sommige bedrijven van werknemers kunnen verlangen dat ze bedrijfsaandelen kopen met hun bijdragen.
• Wanneer een persoon een werkgever verlaat, kan hij zijn DPSP-geld verplaatsen naar een RRSP of een Registered Retirement Income Fund (RRIF), of het gebruiken om een ​​lijfrente te kopen. Ze kunnen ook uitbetalen, hoewel dat een belastinggebeurtenis zou veroorzaken met een belastingbetaling die vereist is in het jaar dat het geld werd ontvangen.

Uitgestelde winstdelingsplannen en werkgevers

Voor werkgevers kan een plan voor uitgestelde winstdeling in combinatie met een collectief pensioenspaarplan een goedkoper alternatief zijn voor een toegezegde bijdrageregeling. Enkele van de positieve eigenschappen van DPSP’s zijn:

• Fiscale prikkels: Bijdragen worden betaald uit bedrijfsinkomsten vóór belastingen en zijn daarom fiscaal aftrekbaar en vrijgesteld van zowel provinciale als federale loonbelasting.
• Kosten: DPSP’s kunnen een goedkoper alternatief zijn voor het beheren van een beschikbare premieregeling.
• Behoud van werknemers: DPSP’s bieden werkgevers een waardevol hulpmiddel om ervoor te zorgen dat hun beste talent wordt gestimuleerd om te blijven (dergelijke plannen zijn gekoppeld aan de bedrijfswinsten en zijn onderhevig aan een verwervingsperiode van twee jaar).