Arbeidsbemiddelingskosten
Wat zijn de vergoedingen voor uitzendbureaus?
De term uitzendbureau vergoeding verwijst naar een door een vennootschap aan een uitzendbureau kosten wanneer ze plaatst met succes een geschikte werknemer bij die werkgever. De vergoedingen variëren vaak sterk van het ene bureau tot het andere, aangezien ze naar goeddunken van het bureau zijn. Er zijn twee soorten vergoedingen voor uitzendbureaus: door de werkgever betaalde vergoedingen en door de aanvrager betaalde vergoedingen.
Belangrijkste leerpunten
- Uitzendbemiddelingsvergoedingen worden door een bedrijf aan een uitzendbureau betaald wanneer het met succes een geschikte werknemer bij die werkgever plaatst.
- Bij door de werkgever betaalde vergoedingen betaalt de werkgever de vergoeding aan het uitzendbureau, dus de werknemer betaalt niets.
- Door de aanvrager betaalde vergoedingen komen minder vaak voor en worden normaal gesproken geclaimd als een deel van het uurloon van een werknemer tijdens de looptijd van een contract.
Inzicht in de vergoedingen voor uitzendbureaus
Bedrijven die werknemers inhuren, kunnen dit op verschillende manieren doen: rechtstreeks door vacatures te plaatsen via hun eigen personeelsafdeling (HR) of via uitzendbureaus. Bureaus zijn organisaties die het beenwerk voor werkgevers doen. Ze plaatsen vacatures, zoeken en matchen werkgevers met tijdelijke en contractmedewerkers.
Uitzendbureaus kunnen vergoedingen ontvangen van elke werkgever, of het nu gaat om openbare organisaties of particuliere bedrijven. Verschillende uitzendbureaus kunnen verschillende methoden hebben om te onderhandelen en vergoedingen in rekening te brengen. Met vergoedingen voor uitzendbureaus (ook wel vergoedingen voor uitzendbureaus genoemd), hoe en hoeveel een bureau in rekening kan brengen, hangt vaak af van verschillende factoren, waaronder de moeilijkheidsgraad van de plaatsing, de branche, de positie, marktomstandigheden en verschillende andere factoren.. De vergoedingen zijn doorgaans afhankelijk van de vraag of beide partijen – werkgever en werknemer – tot overeenstemming komen over een arbeidsovereenkomst of de arbeidsvoorwaarden.
De vergoedingen voor uitzendbureaus zijn normaal gesproken afhankelijk van de werknemer die wordt aangenomen.
Headhunters zijn een soort wervingsdienst. Deze bedrijven worden ingehuurd door grote bedrijven om talent te vinden, vooral degenen die in een specifieke categorie vallen. Omdat de meeste headhunters rechtstreeks met leidinggevenden werken, worden ze ook wel executive recruiters genoemd. Hun honorarium wordt normaal gesproken alleen betaald wanneer en als de kandidaat wordt aangenomen.
Soorten vergoedingen voor uitzendbureaus
Zoals hierboven vermeld, zijn er twee soorten vergoedingen voor uitzendbureaus: door de werkgever betaalde en door de aanvrager betaalde vergoedingen.
Door de werkgever betaalde vergoedingen
Onder de door de werkgever betaalde vergoeding neemt de werkgever de volledige verantwoordelijkheid voor de vergoeding over aan het bureau, zodat de werknemer niets betaalt. Dit is het meest voorkomende type vergoedingsregeling en heeft de voorkeur van uitzendbureaus. Het kan zijn dat de werknemer niet eens merkt dat er een vergoeding is betaald aan zijn of haar arbeidsbemiddeling, aangezien het inlenende bedrijf mogelijk rekening houdt met de aanwervingskosten bij het verantwoorden van de compensatie voor een functie.
Zoals hierboven vermeld, worden headhunters betaald voor hun diensten zodra een medewerker is aangenomen. Hun vergoedingen variëren van 20% tot 30% van het eerstejaarsalaris van de nieuwe medewerker. Dit wordt rechtstreeks door het inlenende bedrijf aan het bureau betaald in plaats van door de werknemer.
Met de toename van het aantal telecommunicatie- en IT-bedrijven is er een ander soort werkgeversvergoedingsregeling. Sommige uitzendbureaus zijn de werkgever geworden en een inlenend bedrijf kan bij hen de diensten van dergelijke werknemers contracteren. Het bedrijf betaalt aan het uitzendbureau een maandelijkse vergoeding voor werknemers in plaats van aan de werknemer. De door het uitzendbureau ter beschikking gestelde werknemers blijven werknemer van het uitzendbureau en niet van het bedrijf.
Door de aanvrager betaalde vergoedingen
Bij deze regeling – ook wel werknemersvergoeding genoemd – wordt voor de dienst van het vinden van een werkgever de uitzendkosten aan de aanvrager in rekening gebracht. Dit houdt normaal gesproken in dat een uitzendbureau, dat optreedt als uitzendbureau, gedurende de looptijd van een contract een deel van het uurloon van een werknemer claimt.
Als een werknemer bijvoorbeeld een contractpositie van 12 maanden krijgt aangeboden voor $ 49 per uur, heeft het inlenende bedrijf mogelijk $ 60 per uur begroot. Het uitzendbureau kan het verschil of een deel van het verschil in eigen zak steken in plaats van een eenmalige vergoeding, zonder dat de werknemer ooit op de hoogte is van de regeling.
Hoewel uitzendbureaus vergoedingen ontvangen om mensen aan werkgevers te koppelen, moeten werknemers op hun hoede zijn voor groepen die hen rechtstreeks kosten in rekening brengen voor hun arbeidsbemiddeling. Een legitiem bureau mag een werknemer nooit een vergoeding vragen om voor hen werk te vinden of om ze bij een werkgever te plaatsen.